什么是人才管理
人才管理是指对影响人才发扬作用的内在要素和内在要素停止方案、组织、协谐和控制的一系列活动。狭义的人才管理包括人才的预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、活动等。狭义的人才管理只包括考核、奖惩、活动等。人才管理的目的是发明良好的外部条件，调动人才的内在要素，最大限制地发扬人的才干，充沛开发人才的潜在才干，力图使“量才录用，才尽其用”。人才管理是人才效能、人才实力的重要影响要素，是人才开发的必要条件。
人才管理的重点在于发明人才开展的优秀环境，不但使人才的素质、才干提高，更要有利于其才干的发扬。因此，人才管理是一项综合性的活动，也是一种高层次的活动。