人才管理的重要性

人才管理的重要性

　　人才是企业的第一资本。“国际竞争，说究竟是综合国力的竞争，关键是迷信技术的竞争，迷信技术的竞争实质是人才的竞争。”随着社会主义现代化树立的不时开展，科技的不时提高，市场竞争愈来愈剧烈，企业对人才素质的要求也愈来愈高，市场经济的竞争最终体如古人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。因此，燃眉之急，增强者才管理是企业管理创新的中心。

　　现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋向，人既是管理的手腕，又是管理的内容；既是管理的对象和客体，又是管理的主体和动动力。现代企业管理的创新，迷信管理体制的创立，归根究竟要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来完成。针对我国企业的人才充足、人员素质不初等现状，应寻求以下对策：增强者才管理，实行民主、迷信的聘用制，培育一支高素质的成熟的企业家队伍。

　　企业的竞争也就是人才的竞争。在人才管理方面，首先要勇于引进优秀人才，关于各个岗位，要有明白的规范，只需能契合规范的人才，都积极引进，提供一个公允、公正的平台，给管理人员充沛的权限，并且每团体都有考核制度，考核与支出挂钩，做到奖罚清楚。同时活期对管理人员停止称职审核。