员工管理：员工迈出一小步，企业行进一大步
前段时间，在汇总7月23日至29日员工考勤状况时，有一个惊喜的发现：本周内无一名员工迟到、迟到或旷工。也许有人以为这是一件大事，但是，孰不知，这可是一个奇观，是公司考勤管理进程中的一个里程碑……
俗话说“无规矩不成方圆”，每简朴业对员工的管理都会有考勤管理这一项内容，并且随着企业的不时开展，考勤的方式也基本阅历了如下的路途：点名 ——签到——打卡——指纹考勤。异样，集团公司的考勤也是阅历了相似以上的历程。为了愈加规范考勤管理，公司于2005实施指纹考勤，并同时出台了相关的考勤制度，但是，考勤方式的变化及制度的出台并没有收到相应的效果，其中的缘由是多方面的。当然，公司指导是不想经过经济处分来规范员工的行为，每次当有员工违规之后，公司指导都会提议先采取通报的方式，希望员工可以引以为戒，不再违规。但是，通报的方式并没有改动一般员工的行为表现。直到2007年6月份，公司再次出台文件，并决议不折不扣把制度落实下去。这样，在6月份，有一大局部员工遭到了经济处分，也正是由于采取了经济处分，自7月份末尾，考勤状况渐渐规范起来，到7月份月底的时分，就末尾出现了考勤一切正常的现象。
由以上效果，我们得出了什么？无论是从企业的角度还是从员工的角度都值得每团体去细细体会……
企业与员工的关系是相互依赖、相互影响的。企业的开展需求高素质的员工，异样，高素质的员工可以促进企业的开展。集团公司是要不时向前开展的，公司的每一步开展都对员工提出更高的要求。在这个更高的要求面前，有的员工原地不动，有的员工自动迈一步，有的员工自动退一步。哪一类员工是最聪明的，也是企业最需求的呢？原地不动的员工是不喜欢革新的，但是假设他们看到革新带给自己益处的时分，他们还是会积极倡议革新的；自动迈一步的员工是擅长革新的，这样的员工在任务会不时创新，改动现状；而前进的员
工呢，他们不只是不喜欢革新，并且还会用举动来抵抗革新。企业在开展的进程中，更需求自动革新的人。如今的社会，聪明的人是有战略目光的，也是有先前预见性的，更是识时务的，而不是屡次以身试法之后，才知道回头的人。因此，自动迈一步的员工是最聪明的员工，也是企业最需求的员工。原地不动的员工是要受四处分的，自动退一步的员工是企业需求淘汰的员工。
以制治企是企业管理水平不时提高的必经之路，也是集团公司目前处于的开展阶段，在这一阶段，少量的规范性制度会不缎丽台，在制度面前，每个员工只需自意向前迈一步，这样，企业制度的落实就不会那么困难。正如一则有关社会文明的公益广告中有一句话“人人迈出一小步，社会文明就行进了一大步”。异样，对集团公司来说，在制度面前，人人自动迈出一小步，企业管理就行进了一大步。