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海信人才战略与人本管理（余来文 江西师范大学商学院　江西　南昌 330022；封智勇　暨南大学管理学院　广东 广州 510000；陈明　江西财经大学工商管理学院　江西　南昌 330013）海信集团从最后…

企业信息化与人本管理　20世纪90年代以来，以计算机为代表的信息技术在企业设计、制造与运营中失掉了普遍地运用，对提高企业的市场竞争力起到了庞大的推进作用。企业信息化是在这一进程中逐渐…

一、人本管理的外延    人本管理是一种管理形式，更是一种管理哲学，80年代初风行世界，至今仍是一种管理思潮，其中心是尊重人和激起人的热情。革新开放以来，关于人本管理的实…

人本管理的机制是什么？有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。（1）动力机制

人本管理论文：现代企业的人本管理摘要： 管理科学发展的三个阶段都是以人作为管理的核心，这就为现代企业的人本管理提供了理论依据，确立人本管理理念，提高企业效益。关

人本管理工程是一个规模宏大的系统工程，包括一系列子系统，而每个子系统都有独自的功能和目标，在子系统独自运行的基础上，各子系统互相协调、互相配合。1．人本管理系统

事业单位“三步”实施绩效工资国家“分三步”在事业单位实施绩效工资的消息，引起坊间众多讨论。目前，广州各类事业单位

人本管理理论近些年来，“以人为本”“ 人本管理”经常可闻可见，但又有多少智者能者真正理解了其本原与内涵呢?人本管

简单地说，人本管理有以下特点：1、“以人为本”是品牌的核心价值观人本管理首先要把“以人为本”作为品牌的核心价值观

人本管理的理论模式1．确立人本管理理论模式的依据（1）企业人是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把企业人本身不断的，全面发展和完善作为最

人本管理的基本内容1．人的管理第一企业管理，从管理对象上看,分为人、物及信息，于是企业管理就具有了社会属性和自然属性两种特质。企业的赢利性目的是通过对人的管理，

人本管理的限制条件一、人本管理的含义目前国内不少学者对人本管理作了大量的研究，从不同角度提出了自己的看法。在吸收前人成果的基础之上，笔者根据几年来的管理理论研究

什么是人本管理所谓人本管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理，人本管理是文化管理运作和实践的核心，它要求理解人，尊重人，充

这位经销商在做经销商之前，曾是在大学里讲课的教授。他做经销商下海创业不到两年的时间，就迅速组织了一只近30人的优秀团队，把当地市场做得风生水起，迅速闯入

人本管理的目的是人与企业共同成长人是生产力中最活跃的因素，是企业的第一财富。因为除了人这种资产外，所有资产都是商品，只有重视珍惜人这种独特的资产，企业方能永葆生

人本管理的基本原则人本管理是以人为目的、为了人的管理。企业实行人本管理，既是贯彻落实科技发展观的客观要求，又是自身做大做强的内在要求。尊重原则尊重是人道主义的基

如何进行人本管理随着企业改革的深化我国越来越多的企业开始关注和实践“人本管理”。然而，我们不能片面地理解人本管理理论中的人才概念，仅仅把

以人为本的员工管理模式的关键在于员工的参与。企业管理有四种基本模式：命令式管理、传统式管理、协商式管理、参与式管理，命令式管理和传统式管理是集权式管理，而协商式

1、建立符合人性的管理理念 品牌是由全体员工共同经营的。人是组织中最活跃的因素，对组织的全部活动起着支配作用，是决定组织存亡、品牌兴衰的根本原因

企业人本管理研究21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业