标签： 人才战略

　有才干的人通常特性突出，有特性的人往往也具有不可替代的专业才干，在企业越来越多拥有知识员工的明天，沟通反应不但需求方法和技巧，也将成为必需途径　　“这是什么会议？居然有这样的员工…

人才战略：善待知识型人才　知识型员工具有比其他员工更强的竞争性。只要当他们可以清楚看到自己在组织中的开展出路时，他们才有更大动力为企业尽心尽力地贡献自己的力气，与组织结生临时协作…

关于企业人才战略研讨提纲：基于《企业运营战略概论》的观念，在普遍阅读专著、期刊和实际的基础上，构成对企业人才战略的初步看法。针对我国企业人才资源状况及其面临的重要效果，提出可供选…

人事、人力资源、人力资本这三个概念在中国的人力资源界曾经传达多年，究竟他们的界定规范是什么，是不是凡是有个部门叫人力资源部的，那他们的任务就是人力资源的任务，而凡是叫做人力资源战…

联想的人才战略革新实践上，人才活动自身会对企业的外部管理形成一个很大压力。人才为什么要活动，关键就是外部管理不善。联想如今思索将人才按大的方向划分为三类：第一类新员工，从社会招聘…

 痴诱人，痴迷心，耕耘人才战略洼地广东，是个众人向往的黄金阵地。10多年前，大学毕业的陈方，报着与众人一同的向往，只身奔赴中国开放最早的经济前沿阵地——广东，末尾他人生的新旅程。…

清华同方的“以人为本”高科技人才战略　众所周知，在以知识经济为背景的高科技企业里，“智力资本”，也就是以人才为中心的人力资源，是具有决议意义的力气，也是企业间竞争的焦点。因此，树立一…

2000年3月6日，原康柏中国区总裁陈封锦因团体缘由辞去在康柏公司的职务；2002年12月11日，原时代华纳总裁史蒂夫.海亚分开时代华纳担任可口可乐公司总裁兼首席运营官；2003年8月15日，摩托罗拉…

有很多公司的人力资源部门担任人做了多年人力资源任务，却不时没有做过人力资源规划，缘由是不知道做了有什么用，依据什么来做。在给一简朴业做人力资源战略实施阶段中，该企业的人力资源总监…

力帆集团的掌门人、年已66岁的尹明善的创业阅历，可谓中国摩托车行业的一个奇观。　　54岁时，尹明善末尾创业。经过短短十余载妥协，从1992年成立时仅有9名员工、20万元资产的私营企业，力帆集…

海信人才战略与人本管理（余来文 江西师范大学商学院　江西　南昌 330022；封智勇　暨南大学管理学院　广东 广州 510000；陈明　江西财经大学工商管理学院　江西　南昌 330013）海信集团从最后…

　一家饱受指摘的国有汽车公司，经过大规模跨国收买和多年合资培育的人才，正逐渐走出一条崭新的自主品牌路途　　上汽荣辱　　上海浦东金桥一栋看似往常的大楼，被上汽集团股份公司看作是降生…

花旗银行的人才战略经济观察报 (2004-01-08)　　外企人才在线内容总编 陈艳敏　　做世界金融范围的指导者，这是花旗集团的战略定位。这个全球数一数二的国际金融效劳机构，为100多个国度1．2亿…

3、企业人才年龄结构优化战略关于企业而言，无疑身体强健而且任务阅历丰厚，具有出色的研讨和开发才干和管理才干是企业最需求的人才。而理想是，单纯从人的生理技艺来看二、三十岁是身体技艺最…

上汽人才战略锻造自主品牌路途　　一家饱受指摘的国有汽车公司，经过大规模跨国收买和多年合资培育的人才，正逐渐走出一条崭新的自主品牌路途　　上汽荣辱　　上海浦东金桥一栋看似往常的大楼…

人才战略的本质：人才是一种战略资源。　　人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。　　人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 …

人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 …

许多著名的外资企业进入中国后都取得了巨大的成功，如正大集团、摩托罗拉、爱立信等。外资企业的成功，一是得益于其雄厚的经济实力；二是得益于先进的管理；三是得益于中国市场的巨大潜力。但…

一. 中小民营企业面临的人才问题　　(一). 外部人才竞争　　企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，得人者昌，失人者亡。是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键，尤其是在21世…