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人才测评能测出什么   主持人的话：眼下又逢大学生求职旺季，一些毕业生手头除了简历和各种荣誉证书之外，还不忘附带一张人才测评报告。人才测评过去大多是白领跳槽想重新进行职业定位时…

人才测评成为选择高层人才必备工具 如果你第一次到某一个城市，你首先想到的是什么？很多人是去买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向。在西方，很多人把人才测评看成职业招聘的地图。 　…

人才测评，在发展中规范    连串的数据不得不让国内人才测评业深思。 　　据最新的一项调查表明，在西方发达国家，人才测评最终的选择在决策领域运用频率为83%；在提升领域运用频率…

人才测评 如何面对    孟子曰：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”人是可以测评的，这是我们的祖先在几千年前就已熟知的道理。　　而今的人才测评，是以管理学、组…

人员测评：18种性格人才，你属于哪一种 　俗话说：“尺有所短，寸有所长。”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理…

人才测评不是万能但可参考 在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。　…

人才测评市场走集团化趋势将出现旺市 　《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出，要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。权威专家指出，这将是我国人才评价…

怎样做人才测评    笔者同读者们一样，对做人才测评，总有些忐忑不安。到底该如何选择答案？是否需要准备？是随心而答还是净拣“好听的”答？测评能否测出真实的自我？等等都是疑团，…

如何化解员工培训与人才流失的矛盾不少企业的管理者都这样一个困惑：企业的发展需要对员工加以培训，提高员工的素质和工作技能，改善员工的工作绩效，不对员工培训，影响业效益；但是培训后，…

预防培训后人才流失的六道“警戒线” 培训后员工流失是企业极为头痛的题，出于“给他人作嫁衣”的顾忌，有些企业对培训已经不那么热衷了。即使进行培训，培训机会也会向被认为较稳定的人员倾斜，这…

解决人才荒 长远培训是关键3g人才荒不能通过“挖人”解决。近日中华英才网副总裁、人力资源专家张文在3g人才访谈中提出，解决国内3g人才的短缺状况，不能仅靠人才“抢夺”，企业应更加注重备人才的…

高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级…

 很大程度上，我们可以把知识经济理解为人才经济。"选好人，育好人，用好人，留住人"，这已经是社会的一种共识。但是，共识归共识，并不表明我们企业在这方面的表现就一定优秀。例如说，…

玫琳凯的人才观和企业伦理观　　在玫琳凯.阿什眼里，人才远比计划重要。当你跨进达拉斯的总公司时，会看到一张比真人还大的照片，那是该公司的全国性推销指导员。在其他公司也许喜欢用图画、雕…

新飞探索与高校联手培养人才新模式“有人说：‘21世纪的竞争就是人才的竞争。’那么什么样的人才才是21世纪竞争的焦点？我认为，当今企业和社会最需要的是善于实践、勇于创新的复合型人才！而要培…

新飞联手高校培养创新人才8月17日新飞电器在河南省新乡市隆重举行“新飞高校战略合作启动暨‘丰隆亚洲——新飞’助学金颁奖仪式”。今后每年都将有40名郑州大学大三、大四学生得到新飞公司40万元的资…

周厚健：海信需要怎样的人才2004年4月，媒体猜测已久的原方正集团助理总裁周险峰跳槽海信一事，终于得到海信集团的证实。据介绍，周险峰已正式加盟海信，而一同加盟海信的还有吴京伟、吴松林等…

中小企业人才攻略　自然有自然规律，数学有概率，就是发生一件事情的几率。一般来说，一个企业自然的员工流失率是相对固定的，比如这个数字是20%，在一个30个人的团队里每年有6个人处于流动状…

李嘉诚的人才观   慧眼识才    古人云：“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此道。    身为怡和贸…

新华联集团：多元化运营需求国际型初级人才新华联集团是由中国国际人才开发中心、电力部中兴电力实业开展总公司、湖南天然板厂、马来西亚联通行等单位和团体出资组建的股份制企业，于1990年10…