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在择业并且竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充，而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。有的毕业生把有…

在现实生活中，我们可通过社会关系，招聘广告，职业中介或互联网络等方式来搜寻工作机会。那么，面对这些求职渠道，您应该如何制定出行动方案呢？  　　利用社会关系 八十年代和九十…

    武汉大学进行“社会究竟需要什么人才”课题研究时发现，目前用人单位选用人才与实现单位功效目标有密切关系，带有一定的功利性，呈“三重三轻”现象。 　　调查设计的１４…

关于贯彻落实全州人才工作会议精神的 情况报告 州委组织部： 根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工…

人才为什么会流失？影响员工流失的几个重要因素：企业发展前景。现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前…

一、要留住你企业里面的人才，首先要了解员工为什么要离职？无数企业因为人才的流失而陷入低谷，企业培养人不容易，培养一个人才更不容易。每一位企业的高层领导，不得不思量这样一个问题——每…

三、为离人,系条黄手帕 　　然而，即使是最好的办法有时也会失败，关键人物仍会离开公司，但挽留人才的努力不应受到影响。例如，斯普林特公司和布希公司在雇员跳槽半年后会打电话给他们，请他…

　　二、留人千万招，招招在留心 　　知识经济时代的到来，使本已激烈的市场竞争呈现白热化态势，更使全球紧张的就业市场和似乎非常繁荣的经济激烈动荡。多数公司在过去十年来竭力宣传这样的观…

　　“重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任人才大量流失。现在该是考虑如何留住人才的时候了。 　　一、招人难，留人更难 　　近年来，世…

  中国企业报：企业生死存亡在市场经济里是一个正常的现象，但最近一段时间，民营企业纷纷落马，不能不引起人们关注。从机制上看，它是最适应市场经济环境生长的，纷纷落马现象令人忧虑。…

尽管企业难以给员工提供永远的工作保障，但只要措施得当，建立忠诚的员工队伍也不是异想天开。 要现代企业制度下的员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确实是让企业颇费思量的工作。那么，是不…

还要为留不住企业里的人才而睡不着觉吗？来来看如何留住企业人才的具体办法吧！一、三大冲突交织是难以留住人才的原因之一。难留人才多为大中层企业。一般小企业老板会以灵活善变的经营管理机…

企业对待人才流失的客观态度 　　“企业不怕人走，也不怕有能力的人走，怕的是出现人才断层，怕的是没有一个适合人才成长与发展的土壤。”明基逐鹿软件企业的HR顾问笪开源先生说，“我们不是常说…

员工流动的深层次原因分析 　　在分析完员工流动的一般原因之后，我们必须探究这些原因背后的原因，即深层次的原因。在探究这种深层次原因时，我们必须从人力资源管理基本原理上入手。人力资源…

　　员工流动的一般原因分析 　　美国企管顾问史密斯（GregorySmith），曾经在《CEORefresher》杂志上撰文指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为： 　　1、 员工的工作量过重，造…

人才流失中的骨牌效应 　　为什么有些人加入企业时“高高兴兴上班来”，最后却“陆陆续续离职去”？当企业的非正常离职从“个体行为”发展为“一种现象”、“一股潮流”时，管理者应该反省：是企业不仁还…

企业人才流失的原因解析　　一、引言 　　常言道，市场经济是竞争经济，竞争争的是什么，竞争者之间依靠什么进行竞争？尽管其中的因素颇多，但人才无疑是一个非常主要的因素。这已经是一个不争…

四、职位链的损害 人才的流失可能导致科技企业关键岗位的空缺。由于知识型人才掌握某种专门的技能，所以一旦他们离职，科技企业可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会…

三、企业声望的降低 在与一些科技企业交往过程中，谈起人才流失对企业声望的影响，很多人士都不以为然，认为人才流失和企业声望没有什么关联，其实不然。 在当今商业资讯传递迅猛的时代，一个…

二、商业机密的泄露 人才流动和商业秘密是一对孪生姐妹。猎头公司承认，在挖一个人时，这个人的附加值是很重要的，比如，一家科技企业想挖来一个技术总监，绝对不只是看中他的个人能力，一定还…