标签： 人才

人才测评的标准与模式人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。近年来，在考试录用和人才…

高层管理人才测评高层管理人才对企业的发展成败的确至关重要，所以招聘测评方式也会与众不同，我认为从以下四方面去评价一个高阶人才是比较有意义的：一 职业道德（Occupation morals）。职业…

人才测评：只选对的不选贵的陈先生是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长，几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上…

人才测评师：“伯乐”更难寻人才测评越来越火，但目前经过系统培训并获得认证的专业人才相当缺乏　　目前，国内的心理消费市场正在迅速成长，做人才测评的人的年龄结构也趋于年轻化。在今年参加…

现代组织管理中的人才测评技术 人才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并…

心理测评技术 一、什么是心理测评　　心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性…

如何测评客服人员的服务导向 　现在还没有一种完全可靠的测评人的服务导向的方法。不过，大量的面试技术被证实是有用的。抽象提问、情景小品、角色扮演等，都可用于评估潜在的客户服务人员。1…

软件工程师的素质测评 背景：　　2002年冬季，计算机和通信专业毕业生的人才争夺战拉开帷幕。总裁们马不停蹄，奔走于全国各大高校之间，或演讲，或座谈，宣传自己的企业，吸引优秀人才加盟。　…

人才测评：企业用人的“金钥匙” 在人才竞争日益激烈的今天，如何准确快捷地甄别人才已成为企业管理的重中之重。权，然后知轻重；度，然后知长短。随着市场化用人机制的推进，盛行于西方的人才素…

人才测评可不可信？面对招聘会，要想选择一个对路、合适的工作还真不是一件轻而易举的事情。记者近日了解到，为了能够根据自己的个性、素质找到一份适合自己的职业，很多应聘者都纷纷请教心理…

人才测评为何没人缘目前国内企业选择人才唯一的法宝是“学历＋工作经验”，并且非常依赖面试。而以现代心理学、管理科学为基础的人才测评却在中国“水土不服”。目前我国已有几十家从事人才测评的…

人才测评的几个基本问题人才测评已经成为企业快速评价人才的工具和手段。在美国，1/3的小企业和2/3的大公司都在它们的管理过程使用人才测评；在英国，有85%的公司在招聘新员工时使用人才测评，…

人才测评有点“虚热”　目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为，现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询…

人机对话测评:理论、方法及其问题一、人机对话：人才测评领域中的新变革信息化是一场革命。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维方式的转换。因为“社会（不管其形式如何）究竟是什么呢？…

漫谈测评在甄选中的作用　谈到人力资源测评的选人，我有时候喜欢拿它和“谈朋友”，即恋爱婚姻的匹配作比较。人力资源测评起的作用，就是把不合适的分开，或者说预测出来。就象婚姻一样，一方面…

人才选拔中的测评方法和技术现代社会是人才的社会，人才是决定一个组织生存和发展的关键。但怎样才能选拔出真正的人才，做到人岗的最佳匹配呢？这便是人才选拔中测评方法、测评技术的问题了。…

测评在诺基亚员工发展中的有效运用“教一只火鸡上树，不如直接找一只松鼠”。诺基亚人力资源经理刘大维有着深厚的心理学背景。说起测评，诺基亚不可不提。测评不仅是运用在诺基亚的招聘面试过程…

案例在人才选拔测评中的应用甲厂于1995年2月与乙厂签订了一份旧设备转让合同，价款5万元。合同规定，款到后一个月内乙厂将旧设备转让给甲厂。1995年4月乙厂厂长调走。同年5月，甲厂按合同规定…

如何将素质测评运用到网上招聘中？　如果精力充沛、足智多谋、富于想象力是你所要招聘的员工必备的三点最重要的素质的话，在看了从网上下载的令你头疼的一大堆简历之后，在你打电话约他们面试…

无领导小组讨论（LGD）测评技术综述关键词：无领导小组讨论 测评技术 评分者信度 效度1．LGD测评技术的基本原理及其适用范围LGD是无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）的简称，它是…