贸易公司员工手册
第一章 总则
第一条：目的
为使本公司员工的管理有所遵照，特制定本手册
第二条：范围
1、本公司员工的管理，除遵照政府和中央有关法则外，悉依本手册操持。
2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。
第二章 录用
第三条：新进人员经考试或检验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。但效果优秀者，可延长其试用时间。
第四条：试用人员因品行不良、任务效果欠佳或无故旷工者，随时中止试用，予以解雇，试用未满三日者，不给工资。
第五条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：
一、居民身份证、学历证书复印件。
二、最后任务单位离任证明。
三、保证书。
四、试用赞同书。
五、人事资料表。
六、扶养亲属申报表。
七、相片二张。
第六条：凡有下列情形者，不得录用：
一、被剥夺政治权益尚未复权者。
二、受通缉尚未结案者。
三、吸毒者。
四、亏欠公款者。
五、患有神经病或传染病者。
六、品性恶劣，经公、私机关开除者。
第七条
1、本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位参见公私有关文件。
2、任务人员提升方法另订。
第三章 保证
第八条：本公司员工应一概操持保证手续。
第九条：保证人的资历必需是具有独立经济才干的成年公民。
第十条：在本公司任务的员工不能担任保人。
第十一条：被保证人有下列状况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任。
1、营私作弊或其他一切不法行为，到使本公司遭受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取秘密技术资料或财务者。
第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才干解除保证责任。
第十三条：保证人有下列状况之一者，被保证人应立刻通知公司改换保证人：
1、 保证人死亡或立功者。
2、 保证人宣告破产者。
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p; 3、 保证人的信誉、财富有严重变化因此无法保证者。
第十四条：被保人离任三个月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向自己发还保证书。
第四章 任务
第十五条：员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第十六条：员工应遵守下列事项：
1、尽忠职守，听从指导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得运营、从事与本公司相似及职务上有关的商业活动。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职务上的秘密。
5、不得假借职权贪污作弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
6、不得私自携带违禁品、风险品或与业务有关的物品进入公司。
7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司声誉之行为。
9、外部勾搭，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱次第。
10、下班时间不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。
11、未经允许不得私自率领亲友进入样品室、办公室。
12、按规则时间上、下班，不得无故迟到、迟到。
第十七条：员工每日任务时间以8小时为准绳，上午8：00~12：00；下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于消费业务需求可延伸任务时间。
第十八条：员工上、下班均应亲身打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均以旷工一日论处。
第十九条 ：员工如有迟到、迟到或旷工等行为，依下列规则奖励：
1、员工均须按规则时间上、下班，任务时间末尾后3分钟至15分钟以内离职者为迟到。
2、任务时间完毕前十五分钟内下班者为迟到。
3、下班超越15分钟时，除因公外出经主管证明者外，必需操持请假手续（请假至声响1小时计）。每月迟到、迟到的累计数每三次以旷工半日论，减发当月工资的1/50。
4、员工未经请假或假满未续假而私自不到者以旷工论。
5、迟到或迟到每月不得超越三次。
第五章 待遇
第二十条 本公司遵照公允准绳，给予
员工合理的待遇。
第二十一条 员工待遇分为：
1、基本工资
（1） 视任务人员的学历、阅历、才干、体魄及其任务性质而定。
（2） 任务人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈董事长、总经理核定后调整。
（3） 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
2、奖金
(1)全勤奖金
a 全月未请假、迟到、迟到者，发给全额奖金50元。
b 有下列状况之一者，发给25元。
全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超越4小时以上不发给。
全月出勤日中，迟到、迟到累计未超越三次（含）者，四次以上不发给。
(2)年终奖金
视本年度利润状况发给（给予规范另订）。效劳未满一年者，以基本工资效劳月数1/12的规范发放。
第二十二条：员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月1号发给（如遇假日提早发给），新进人员自报到日起次月发给；离任人员自离任之日停薪，按日计算。
第二十三条：暂时性、特定性和计件等任务人员之待遇，另按《暂时、计件人员薪酬管理方法》操持。
第六章 休假
第二十四条：员工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其补假应依政府之规则操持）
1、元月一日 元旦新年
2、三月八日 妇女节（女性）
3、“五一”休息节三天
4、“十一”节庆节三天
5、农历春节三天
第二十五条：员工延续任务满一定时间，每年给予特别休假。休假时期工资和津贴照发，其休假天数规则如下：
1、任务满一年以上未满三年者全年给五天特别休假。
2、任务满三年以上未满五年者全年给八天特别休假。
3、效劳满五年以上未满十年者给十一天待别休假。
4、任务满十年以上者，其特别休假每增一年加给一天，但最多以20天为限。
5、央求特别休假期如包括含在例假日在内，其特别休假日数应兼并计算，而不另给假期。
第二十六条：员工特别休假在不阻碍消费或业务的准绳下按请假顺序操持。
第二十七条：员工如契合特别休假规则而不愿休假者，增发该假期内的工资和津贴。
第七章 请假
第二十八条：员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公，特别假。
第二十九条：员工请假，应先填定《请假卡》，照下列规则办妥前方得分开，否则以旷工论。但因突发事情或急病不及先行请假者，应应用电话、邮件或其他方法迅速报告。
1、请假一天（含）以内时，报请主管转呈人事单位核准。
2、请假二天（含）以上，报请主管转呈经理核准。
3、请假同意后，应将担任之任务交给代理人。
4、未事前请假者，需于次日补办证明等手续。
第三十条：请假未满一日者，以钟点计算，累积满8小时为一日。
第三十一条：因公发作不测事故央求工伤假不得超越24个月，时期工资照给。
第八章 奖惩
第三十二条：员工之奖励分下列5类：
1、嘉奖Ｃ拦畚当月加发相当于一日基本工资挡荼攫。
2、记过Ｃ拦畚当月加发相当于三日基本工资挡荼攫。
3、大功Ｃ拦畚当月加发相当于十日基本工资挡荼攫。
4、奖金：一次给予若干元奖金。
第三十三条：有下列事迹之一者，予以嘉奖：
1、品行端正、任务努力、能适时完成义务者。
2、热心效劳，有详细理想者。
3、年度考绩特优者。
4、有其他功劳者。
第三十四条：有下列事迹之一者，予以记过：
1、提出合理化建议，经采用实施富有成效者。
2、浪费物资，应用有成效者。
3、遇到灾难勇于担任，处置适当者。
4、检举违规者或检举损害公司利益者。
5、有其他严重功劳者。
第三十五条：有下列事迹之一者，予以记大功：
1、遇有不测事情或灾祸贪生怕死、增加损害者。
2、维护公司严重利益、防止严重损失者。
3、有其他严重功劳者。
第三十六条：有下列事迹之一者，予以奖金：
1、开发新客户、对公司确有贡献、使公司利润添加者。
2、效劳满十年、考绩优秀、不曾旷工或有记过以上奖励者。
3、对公私有特殊贡献、足为公司同仁表率者。
4、曾记大功三次者。
5、有其他特殊功劳者。
第三十七条：员工的惩罚分为四种：
1、申诫Ｃ拦畚减发当月一日的基本工资之奖金。
2、记过Ｃ拦畚减发三日基本工资的年终奖金。
3、大过Ｃ拦畚减发十日基本工资的年终奖金。
4、开除。
第三十八条：有下列特殊状况之一者，予以警戒：
1、未经容许私自在公司内推销物品者。
2、下班时间躺卧休息、擅离岗位、怠慢职守者。
3、因团体过失招致发作任务错误、情节细微者。
4、妨害任务次第，情节细微者。
5、不听从主管人员的合理指点，情节细微者。
6、未遵守作息时间者。
第三十九条：有下列状况之一者，予以记过：
1、对下级指示或有期限的命令无故未能如期完成以致影响公司权益者。
2、在任务场所喧哗吵闹，阻碍他人任务而不听劝说者。
3、对同事恶意攻击诬害、制造事端者。
4、在公司内酗酒滋事影响公司次第者。
5、携带风险品进入公司者。
第四十条：有下列状况之一者，予以记大过：
1、擅离任守致公司业务遭受严重损失者。
2、损毁、涂改公共文件或公物者。
3、玩忽职守或私自变卦任务方法，使公司业务遭严重损失者。
4、不听从主管人员合理指点，屡劝不听者。
5、私自带出本公司样品。
6、造谣生事使公司休息利益遭受较大损失者。
7、任务时间内制造公家物件或做其他与任务有关的事情（主管连带奖励）。
第四十一条：有下列状况之一者，予以开除：
1、对同事暴力要挟威吓、妨害集团次第者。
2、殴打同事或相互殴打者。
3、在公司内赌博者。
4、偷窃同事或公司财物者。
5、无故损坏公司财物、损失严重或第二次涂改公共文件、损坏公物者。
6、未经容许兼任其他职务或兼营与公司同类业务者。
7、在公司任务时期受刑事奖励者。
8、记大过满三次者。
9、无故延续旷工三日或全
月累计旷工六日者。
10、年度考核列丙等者。
第九章 考绩
第四十二条：员工考绩分为：
1、试用考核员工试用时期（三个月）由试用部门主管担任考核，期满考核合格者，填具《试用人员考核表》报经总经理核准前方得正式雇用。
2、往常考核
（1） 各级主管关于所属员工的品行、学问、阅历、才干、任务效率、勤惰等，随时兴严厉公正的考核。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
（2）人事部应将员工考勤奖惩随时记载，以便操持年度考绩。
3、年度考核方法另外制定。
第四十三条：考绩效果分为特优、优、甲、乙、丙五种。
第四十四条：员工年度考绩由部门主管担任，经理复核，总经理，董事长核定。
第四十五条：操持考绩的人员应严守秘密，不得秉公作弊或贻误公务。
第十章 加班
第四十六条：本公司如因业务需求可在办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准外不得拒绝，违者以不听从主管人员指导论处。
第四十七条：员工如在加班时间内擅离任守者，依任务中擅离任守论处。
第十一章 出差
第四十八条：员工出差分“长途出差”与“短程出差”一种。凡当天能往复者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长途出差”。
第四十九条：长途出差
1、出差人员在奉准出差时可以向出纳预领差旅费。
2、员工差旅费支付规范如下表。
3、出差人员公务终了前往公司三天内，应填写《出差旅费报销单》连同单据送单位主管签证后呈总经理核定，再交会计核销。
第五十条：短程出差
1、出差人员在出差前应向单位主管报告。
2、出差人员公务终了前往公司，应按实践支出费用由主管签证并经经理以上指导同意，凭票报销。
注：凡出差人员必先提出《出差央求单》，经单位主管及总经理同意方可出差。
第五十一条：出差人员按出差方案表抵达每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关任务状况。
第十二章 培训
第五十一条：本公司熏陶
员工品德、提高其素质及任务效率，举行各种教育培训。被指定参与的员工非有特殊缘由不得拒绝参与。
第五十三条：员工培训分为：
1、职前培训
新进人员应实施职前培训，由总务部统筹操持，内容为：
（1）公司简介及人事管理规章的解说。
（2）业务特点，作业规则及任务要求的说明。
（3）指定有阅历的专业人员辅导作业。
2、在职培训
员工应不时研讨学习本职技艺，各级主管应随机施教，以求精进。
3、专业培训
视业务需求，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业训练，回公司后将学习内容如何运用就任务上提出书面报告并开课讲授，使本公司同事共享其利。或约请专家学者来本公司做系列专题演讲，以增进其本职业务技艺，以便顺利完成义务。
第十三章 福利
第五十四条：本公司为安宁员工生活，增进员工福利，设立员工福利委员会（规章另订），操持有关福利事宜。
第五十五条：员工婚丧、住院、奠礼或慰劳金的给予规范另订。
第五十六条：员工因病医疗，视病情发给医疗补助费。
第十四章 保险
第五十七条：员工一概参与保险，在聘用时由人事单位操持。
第五十八条：员工参与保险后，除依法享用各项权益及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。
第十五章 抚恤
第五十九条：员工因公而致残或死亡时，依保险条例向保险机构央求给付。如尚未参与劳保者，其津贴及补助宜依休息保险有关规则予以补偿。
第十六章 解雇
第六十条：员工有下列状况之一时可予解雇：
1、本公司及所属部门因业务紧缩，全部或局部歇业者。
2、因不可抗力停业在一个月以上者。
第六十一条：解雇员工先后顺序
1、历年平均考绩较差者为先。
2、曾受惩诫者较未受惩诫者为先。
3、任务效率低者为先。
第六十二条：解雇员工，须于三十日前通知。
第六十三条：员工接到前条通知后，为另谋任务可在任务时间请假外出，但星期不得超越二日的任务
时间，请假时期工资照发。如未经预告，发给预告时期工资。
第六十四条：员工因受惩罚而开除或自行辞职者以解雇论，不发经济补偿金。
第六十五条：解雇员工，依下列规则发放经济补偿金：
1、在公司延续任务满一年者，发放在职最后工资一个月的经济补偿金。
2、依前款计算的剩余月数或任务满一年者按比例计给，未满一个月者以一个月计。
第十七章 离任
第六十六条：员工不能继续任务时，须填具“离任央求书”，呈由单位主管核转总经理同意后操持离任手续。手续清楚始得离任，并视员工需求开具“离任证明书”。
第六十七条：员工辞职，应于三十日前提出央求。未依上述规则日期提出央求手续者，扣除其一个月工资作为对公司的补偿。
第十八章 附则
第六十八条：本手册如有未尽事宜，可随时修正发布。
第六十九条：本手册自公布之日起实施。