华为公司员工手册（一）
华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品消费、开发、销售的高新技术企业，崛起于革新开放前沿的深圳，积极投身于民族通讯产业的大潮中，为使我国通讯产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，不时坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，一直以世界一流的为目的，为民族通讯工业作贡献”的运营方针，每年以近200%的速度迅猛开展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研消费基地，已构成了年产百万线以上的消费才干。目前，主要产品 C&C08数字程控局用交流机、EAST8000数字程控用户交流机、JK1000程控端局交流机、HJD48程控用户交流机均已经过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于抢先位置的交流机消费厂家，最新研制的智能平台、无阴塞扫除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路途设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷树立了开发研讨中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。知晓过有效的管理方式在世界范围完成技术、资源的引进、应用与推行，以大系统、大结构、大市场的国际化技术效劳体系。
公司完成总裁指导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，严重决策由委员团体发生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓舞人才充沛发扬团体的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，鼓舞人才的发生，并已构成了技术开发、营销效劳为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、初级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
开展、振光民族通讯是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，一切华为人正在不时学习、吸收国际外先进迷信技术
和知识和出色的管理阅历，为民族通讯事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力任务、团体妥协。
深圳市华为技术有限公司
脚踏先辈世代兴盛的梦想，背负着民族复兴的希望，我们是一支老实向上的力气。瞄准美国的先进技术，学习日本的优秀管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业肉体，开展中华民族的优秀传统。高水平，高素质地树立自己的队伍，更好地效劳于祖国和人民。
致新员工书
您有幸进入了华为公司。我们也有幸取得了与您的协作。我们将在共同信任和相互了解的基础上，渡过您在公司的岁月。这种了解和信任是我们愉快妥协妥协的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为终点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时分、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
置信我们将跨出生界优秀企业的行列，会在世界通讯舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求一切的员工必需坚持勾搭协作，走团体妥协的路途。没有这种平台，您的聪明才智是很难发扬并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长协作，不能团体妥协的人，等于丧失了在华为提高的时机。那样您会空耗珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新决议您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，由于没有记载，提升较慢，为此，我们十分兼意。但假设您是一个开放系统，擅长吸取他人的阅历，擅长与人协作，借他人提供的基础，能够提高就会很快。假设封锁自己，总是担忧淹没自己的效果，就会延误很长时间，也许到那时，你的任务效果已没有什么意义了。
机遇总是倾向于踏踏实实任务者。您想做专家吗?一概从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的位置均已消逝，一切凭实践才干定位，这在公司曾经不得人心，为绝大少数人所接受。您就需求从基层做起，在基层任务中
打好基础、展现才干。公司永远不会选拔一个没有基层阅历的人来做初级指导任务。遵照墨守成规的准绳，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有庞大的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的梦想，学习日自己的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业肉体。您想提高效益、待遇，只要把精神集中在一个有限的任务面上，才干游刃有余，取得成功。现代社会，迷信迅猛开展，真正知晓某一项技术就曾经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不知晓。您要十分仔细地看待如今手中的任何一件任务，努力钻出来，兴味自然在。逐渐积聚您的记载。有系统、有剖析的提出您的建议和观念。轻率的提议，对您是不担任任，也糜费了他人的时间，特别是新来的员工，不要新来乍到，哇啦哇啦。要深化详细地剖析实践状况，发现了个环节的效果找到处置的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实际改造了人，也培育了一代华为人，它充沛地检验了您的才干和知识水平。只要缺乏之处不时暴显露来，您才会有提高。实际再实际，对青年先生尤其重要。唯有实际后关于用实际去归结总结，我们才会有飞跃有提高，才干培育一批业精于勤，行成于思，有真正入手才干、管理才干的干部。有一句名言：没有记载的公司，迟早要垮掉的，就团体而言，何尝不是如此?
公司采取以各部门总经理为首的首长担任制，它附属于各个以民主集中制树立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，依照少数听从少数、民主集中制的准绳，就严重效果构成决议后由各部门总经理去执行。这种民族准绳，集中了团体智慧，防止了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要要素之一。民主管理还会扩展，威望作用也会进一步增强，这种大民主、大集中的管理，还需求临时探求、不时完善，希望外调为其中一员。
您有时能够会感到公司没有真正的公允与公正。相对的公允是没有的，您不能对这方面希冀值太高。但在努力者面
前，时机总是均等的，只需您努力，您的主管会了解您的。要接受得起做坏事反受冤枉的考验。按授命运的应战，坚韧不拔的行进。没有一定的接受才干，不经几番磨练，何以成为栋梁之才。一团体的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑色颠倒，差之千里。您有能够不了解公司而暂时地分开，我们欢迎您回来，只是您更要添加心思接受才干，延续工龄没有了，与同期同伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些能够还存在一定水平的不合理，我们也会不时地停止修正，使之日趋合理、完善，但在正式修正之前，您必需严厉遵守。要尊重您的现行指导，虽然您能够很有才干，甚至更强，否则未来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是前面的人更有水平，不贪污、不蜕化。严于律已，宽于待人。坚持真理，擅长应用批判和自我批判，提高自己，协助他人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的提高主要取决您的任务业绩，也是与您的技术水平严密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有方案地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所协助。专业时间可布置一些休闲，但还是要有方案地读书学习。不要搞不合理的文娱活动，相对制止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活效劳，能够还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成浪费的良好习气。为了外调为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时势，关心国度民族的出路命运，提高自己的醒悟。不要卷入政治涔π。要供认只要共产党才干指导中国，否则就会堕入无政府主义。一个高速开展的经济社会，没有动摇，没有强有力的指导，是不可想象的，共产党的缺陷，应该经过整党和教育来处置。我们可以协助
她，但必需是好意的。
开展是生活的永久主题。我们将在公司锲而不舍地支持高中层干部的廉价蜕化，支持任务人员的懒散。不消弭这些弊端，您在公司难以失掉充沛的开展；不肃清这些沉淀，公司开展也将会停滞。
公司在飞速的开展，迫切地需求干部，希望您加快吸收国际外先进的技术和出色的管理阅历，减速磨炼，不时，与我们一同去托起明天的太阳。
公司总裁：一九九四年十一月一日
员工守则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪违法，听从公司管理。
3、保全大局，擅长合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职任务，不时提高业务水平。
5、一切为用户着想，增参与为过失，努力提供优质的产品与效劳。
6、勾搭互助，尊重他人，树立团体妥协的良好习尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司平安。
8、待客热情礼貌，效劳周全，维护公司笼统。
9、狂妄自大，自豪自大，勇于批判与自我批判。
10、坚持真理，坚持准绳，不做有损公理品德之事。
11、保护公司财物，坚持反贪污、反糜烂、反偷盗、反糜费。
12、坚持环境整洁，留意仪表、仪容。
13、增强品德修养，倡议肉体文明。
华为公公家事管理制度
第一章总则
第一条：为使自己事作业规范化、制度化和一致化，使公司员工的管理有章可循，提高任务效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国度和中央有关法则外，都应依据本制度操持。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有暂时性、短期性、时节性或特定性任务，可聘用暂时员工，暂时员工的管理依照合同或其它相应规则，或参照本规则操持。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规则操持或订之。
第二章录用
第三条：本公司各部门如因任务需求，必需添参与员时，应先
依据人员甄选流程提出央求，经本系统总经理或主管副总裁同意后，由人事部门一致归入聘方案并操持甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学问、才干、品德、体魄及适宜任务所需求条件为准。采用考试和面试两种，依实践需求任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查同意后，由人事部门操持试用手续。准绳上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但效果优秀者，可适当延长其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资历证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用赞同书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权益尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记载在案者。
五、患有肉体病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体魄反省不合格者。经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适宜者。
第八条：员工如系暂时性、短期性、时节性或特定性任务，视状况与本公司签署“活期任务协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，任务欠佳或无故旷职者，可随时中止试用，予以解雇。第十条：员工录用分派任务后，应立刻赴所分配的单位任务，不得无故拖延推诿。
第三章任务
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，听从指导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得运营与本公司相似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必需不时提高自己的任务技艺，强化质量看法，圆满完成各级指导交付的
任务义务。
四、不得携带违禁品、风险品或公司规则其它不得带入消费、任务场所的物品进入公司任务场所。
五、保护公物，未经容许不得私自将公司财物携出公司。
六、任务时间不得中途恣意分开岗位、如需分开应向主管人员请准前方可分开。
七、员工应随时留意坚持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职任务有关的事情。
九、员工应勾搭协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共次第的行为。
十、不得假借职权贪污作弊，收行贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的准绳，不得有损害本公司声誉的行为。
十二、各级主管应增强自身修养，指导所属员工，同舟共济，提高任务心情和满意水平，增强员工平安感和归属感。
十三、按规则时间上下班，不得无故迟到迟到。
第十三条：公司实行每日七小时任务制公司总部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30消费总部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有调整，以新发布的任务时间为准。
第十四条：部门经理级以下员应亲身打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处置。
第十五条：实行弹性任务制的，采取由各部门主管记载任务人员的任务时间(含加班时间)，自己确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、迟到、或旷工等情形，依下列规则处置：一、迟到、迟到。
1、员工均需按时上、下班，任务时间末尾后十五分钟内到班者为迟到。
2、任务时间终了前十五分钟内下班者为迟到。
3、员工当月内迟到、迟到算计每三次以旷职(工)半日论。
4、超越十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提早十五分钟以上下班者，以旷
职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效任务时间考核表上签字。
二、旷职(工)
1、未经请假或假满未经续假而私自不离职以旷职(工)论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记载者，一经查明失实，双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
4、延续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
第四章待遇
第十七条：本公司依照统筹企业的维持与开展和任务人员生活安宁及逐渐改善的准绳，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、时节补贴。员工成为责任人员后可享有平安退休基金和购房减让基金等候遇。
第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在外部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离任人员自离任之日停薪，按日计算。
第五章休假
第二十条：按国度规则，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)休息节：1天(五月一日)国庆节：2天(十月一、二日)
由于业务需求，公司可暂时布置员工于法定的公休日、休假日照常下班。
第二十一条：普通员工延续工龄满一年时间，每年可取得探亲假一次，假期为15天。员工探亲假时期，原待遇不变。
第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享用探亲假一次，假期每年为15天，可以累积运用，不能提早支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。
第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或许来硬卧票，此外超支由自己担任。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。
第二十四条：夫妻在同一城市任务的员工不能享用探亲的路费报销，可以享用假期。延续工龄每满四年可报
销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
第二十五条：员工探亲或休期普通不报销医药费，但经同意带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。
第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再添加春节假，在公司任务的职工按国度定假布置休息。需布置加班或值班的按规则雪给加班工资或值班补贴，如布置补休，则不计发加班工资和值班补贴。
第二十七条：关于坚持休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部支出的奖励。
第六章请假
第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规则见本制度附表。
第七章加班
第二十九条：公在消费可于任务时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管同意者外，不得拒绝。
第三十条：消费系统人员加班，事前由主管人员填写“加班央求表”经部门经理级人员同意后加班，每人每月加班不得超越44小时。
第三十一条：加班费的计算：普通员工加班任务时间记为员工的有效任务时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资规范的100%计算。在国度法定节假日加班，有效任务时间按实践加班任务时间的两倍计算，加班工资按原规范的200%计算。
第三十二条：责任人员往常加班任务时间，经部门经理认有效任务时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以思索，但在法定节假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。
第三十三条：嗣如在加班时间内擅离任守者，除不计有效任务时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。
第八章出差
第三十四条：公司要依据需求布置员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应听从布置。
第三十五条：员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵章违法，按公司规则的规范和运用交通任务，合理降低出差费用。
第三十六条：公司对出差的员工按规则规范给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，详细标
准见公司的意见操持。
第三十八条：出差人员前往公司后，应及时向主管叙职，并按规则报销或核销相关费用。
第九章培训
第三十九条：为提高公同工的知识技艺及发扬其潜在智能，使公公家力资源能顺应本公司日益迅速开展的需求，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故列席，确有特殊缘由，应按有关请假制度执行。
第四十条：新员工进入公司后，须接受公司概略与开展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依据人员录用的状况布置，在新嗣进和公司的前三个月内停止，培训不合格者不再继续留用。
第四十一条：员工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊状况经将调往部门的主管副总裁赞同，可在适当的时间另行布置培训。
第四十二条：关于培训中效果优秀者，除通报惩处外，可依据状况给予适当物质奖励，未能到达者，可适当延伸其培训期。
第四十三条：公司一切员工的培训状况均应注销在相应的《员工培训注销卡》上，《员工培训注销卡》由人事部保管在员工档案内。
第四十四条：公司对员工在专业时间(不影响本职任务和义务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓舞，并视不同状况给予全额报销学杂费、局部报销学杂费、供认其教育和培训后的学历等支出。
第十章调职
第四十五条：公司基于业务上的需求，可随时调发开工的职务或任务地点，被调员工不得托故拖延或拒不离职。
第四十六条：各部门主管在调发开工时，应充沛思索其特性、学问、才干，务使“量才录用，才尽其用，才职相称”。
第四十七条：嗣接究竟动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。
第四十八条：员工调动，如驻地远者，按出差规则支给差旅费。
第十一章保密
第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和效果，应对系统下级指导全部地下，但不得向其它任何或团体地下或泄漏。