医药类员工手册范本
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热点直击：让“企业肉体”真正成为一种肉体
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目录
一、前言
二、公司简介及开展远景
三、机构图
四、员工要求
五、员工义务
六、员工权益
七、奖惩条例
八、考勤管理
九、员工福利
公司简介及开展远景
XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以消费和经销医药、保健、美容、化装用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最后的29人、100万元注册资本开展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有消费基空中积99200m2、修建面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及消费才干，并具有了高水平的质量检摆设备及消费才干。1996年8月召开的公司股东大会明白确定了集团未来开展的产业结构，在确保原有保健品消费运营的基础上，公司决议向新的医药、保健品、保健食品、化装品、修建、制酒、金融等范围进军。坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，方案年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期树立。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进重生、中途夭折的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国际三十余项大奖，甚为广阔用户所信任。继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口稀释型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化装品等系列产品。产质量量契合中华人民共和国有关技术规范。
1994年集团取得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国出色青年企业家"、"中国十大出色青年"、"中国革新风云人物"、"全国休息
模范"等荣誉称号，并中选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，屡次遭到党和国度指导人的亲切接见。
XX集团依照现代企业管理制度实行规范化管理，注重集团全体CI笼统的塑造，逐渐树立了"XXX"的商品笼统和企业笼统，构成了具有XX企业特征的企业文明--> XX集团经过不时努力，正在驶向理想的此岸，并曾经完成了走向国际跨国集团的起步任务。XX集团已先后取得在香港和美国的上市同意证书。XX集团全体同仁坚信：在集团董事会的正确指引下，只需有中国不时深化革新的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展雄图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工仪表及行为规范
一、员工仪表仪容
1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常下班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜依据不同场所，着职业套装、套裙、古装，但不宜太袒太露。
2、消费工人日常下班一概穿戴划一任务服或无菌衣，做好手部消毒。
3、一切员工一概佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止小气，着装洁净整洁，仪容洁净，肉体丰满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、消费车间任务人员，留意团体清洁卫生，任务时间不佩带首饰。
二、基本行为规范
1、遵守国度法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保证公司利益，维护公司笼统，不时提高团体品德修养和文明修养。以积极的任务态度看待任务，不怕苦，不言累，养成良好的任务作风。
3、保护公司财富，保护各种办公用具、消费设备、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外停止虚伪承诺，未经授权，不得向媒体泄漏公司的任何意向和资料。
4、未经授权，不得违纪讨取，收受及提供利益，报酬。
5、未经同意，公司员工不得在外兼职任务。
6、任务场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构复任务场所称谓指导，不得直呼其名，应呼指导为姓氏加职务。
7、倡议礼貌用语，早晨下班与同事第一次相见应自动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛劳了"、"再见"等用语。
8、接待来访人员应文质彬彬，热情小气。对方敲门应说"请进"。如任务应暂停起立并说"请稍等"，若让对方等候的时间过长，应道"对不起，让您久等了"。到其他办公室应先敲门，征得赞同前方可进入，分开时随手关门。
9、商务活动中时辰留意自己的言谈、举止。坚持良好形状，用语礼貌，语调平和。
10、列席会议必需准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提早1小时外向会议掌管人请假。
11、列席会议应遵守次第，封锁通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不交头接耳。坚持会场清洁，会议完毕后按序依次退场。
12、与会人员，仔细体会会议肉体，做好会议记载，同时对会议决议要无条件听从和执行。
13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为指导开车门，后上先下。行走时应落后指导半步至一步，遇指导迎面来时应自动让路。
14、办公环境洁净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放划一有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当一切文稿，以防遗失、泄密。
15、消费员工严厉按岗位操作规踌躇作，操作前先观察交接班记载表格，了解设备运转状况及物料状况。仔细填写岗位报表，发现效果，及时报告并做好记载。随时坚持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围清扫洁净。
16、及时对客户赞扬上报或处置。确保外出活动注销表记载真实，并接受监视反省。
17、不得将亲友或有关人员带入任务场所或消费车间，不得在值班时间留宿外来人员。
18、贯彻"平安第一，预防为主"的准绳，防止消费任务中平安事故发作。
19、做好捍卫、消防任务。下班前仔细反省水、电、汽等闸门，各种设备、设
备平安装置，消弭隐患，确保企业及员工生命财富平安，遵守并严厉执行消防制度，根绝火灾发作。
20、参与环境卫生管理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做消费现场和岗位管辖区平安环保任务。
员工义务
一、遵照国度法律、法规及本公私有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、遵照公司利益第一的准绳，自觉维护公司的利益和笼统，严厉保守公司的商业秘密。
三、严厉按公司的管理形式运作，确保任务流程和任务顺序的顺畅高效，对任务流程、任务顺序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接下级，确保任务与消费的高效。
四、积极学习，刻苦研讨，努力提高业务水平，提高职业技艺水平，积极参与培训和考核。
五、遵守公司的各项休息平安卫生规程，严厉按岗位操作规踌躇作，对操作规程中不合理的效果，及时提出并报直接下级尽快处置。严禁违章作业，根绝事故发作。
六、发明谐和的任务环境，相互学习，相互协助，共同提高，发扬团队肉体，增强公司的凝聚力。
员工权益
一、员工正式录用后，必需鉴定休息合同，享有《中华人民共和国休息法》规则的各项权益。
二、公司录用员工视岗位需求按招聘任务流程停止，同等条件下公司员工优先，即先思索外部招聘。
三、外部招聘须地下招聘、考核结果地下，确保公允竞争。
四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、女性员工享有与男性员工对等的任务权益。除国度规则的不适宜妇女的工种或许岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或许提高对女性员工的录用规范。
六、公司员工有权按劳取酬，不得低于国度规则的本地域本行业的最低工资规范，工资应以货币方式按月支付给员工自己。不得克扣或许无故拖欠。
七、公司员工在法定休假日和婚丧假时期以及依法参与社会活动时期，有权取得工资报酬。
八、员工有取得休息平安、卫生和
维护的权益。公司必需为员工提供契合国度规则的休息平安卫生条件和必要的休息维护用品。
九、公司员工有享用社会保险和福利的权益。
十、公司员工有权参与企业的民主管理的权益。民主选举发生职工代表大会。参与民主管理和监视，有权提出合理化建议；有权赞扬直接下级的不公正待遇；有权赞扬公司高层指导的违法乱纪行为。有权参与职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、公司员工有提请休息争议处置的权益，当事人可以向本单位职工代表大会央求调停，调停不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向休息争议仲裁委员会央求仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、公司员工享有国度法律规则的其他休息权益。
奖惩条例
一、奖惩准绳：
奖优惩劣，一视同仁，公允合理，有章可循。
二、奖励：
1.奖励种类分为：
a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；
b.肉体奖励：嘉奖、记过、记大功、升职、授予荣誉称号。
2.奖励的方式：
（1）授予各种荣耀称号的肉体奖励；
（5）提升工资；
（6）发放奖金。
4.奖励的规范：
（1）嘉奖一次，奖励200元。
（2）记过一次，奖励500元。
（3）记大功一次，奖励1000元。
5.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
（1）能临时坚持在艰辛条件下任务，并出色完成任务义务者。
（2）能浪费物质、保护财富，为公司增加经济损失达1万元以上，2万元以下者。
6.凡有下列行为者，给予记过：
（1）抵消费、运营和管理制度提出合理的改良建议，经采用实施行之有效者，为公司发明10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。
（2）遇见困难，不怕风险，勇于担任处置，勇于承当责任者。
（3）检举违纪损害公司利益者。
（4）遇到不测事情，贪生怕死，因此防止或增加经济
损失者。
（5）能超额50完成任务义务者。
7.凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。
（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司发明可观的经济效益，有清楚贡献者。
（2）消费进程勇于创新，对工艺流程有严重改良且效果清楚者。
（3）入公司期满五年，任务效果优秀，不曾旷工或有劣迹记载的。
（4）在营销任务中，挽回庞大经济损失的。
（5）见义勇为为维护公司财物者。
8.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：
对捍卫公司财富做出贡献者，按其维护实物价值的10％发放奖金。
9.（1）凡延续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。
（2）延续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规则授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
三、惩罚：
1.惩罚的准绳：实事求是，有章可循，公正合理，小惩大诫，治病救人。
2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克制惰性，根绝罪恶，防止立功，确保一切员工有一个谐和的任务环境。
3.惩罚的种类：正告，记过，记大过，升级，免职，解职。
4.惩罚的方式：行政处分和经济处分相结合。
5.经济处分规范：
（1）正告一次，罚款200元；
（2）记过一次，罚款500元；
（3）记大过一次，罚款1000元；
6.凡有下列行为之一的，予以正告通报批判
（1）未经允许，私自离岗，贻误任务者；
（2）违犯公司休息纪律，致使发作危害公司任务，情节细微未给公司形成直接经济损失者；
（3）不听从直接下级合理指点，情节细微者；
（4）不按规则着装或不佩戴胸卡者；
（5）不按时完成暂时交给的严重或特殊的义务又不及时复命者。
7.凡有下列行为之一的，予以记过：
（1）无合理理
由，未完成任务义务者（50以上）；
（2）对指导下达的紧急义务，未如期完成，并形成经济损失者；
（3）在任务场所大声喧哗、嬉闹、吵架，阻碍他人任务而不听劝止的，未据守任务岗位、串岗溜号者；
（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；
8.凡有下列行为之一的，予以记大过：
（1）擅离任守，使公司遭受5万元以上损失者。
（2）怠慢任务或私下改动消费工艺，使公司遭受损失者。
（4）散播不利于公司的谣言者。
（5）一个月内旷工累计达三日以上者。
（6）一年内累计两次记过者。
（7）违犯操作规踌躇作，形成损坏或发作事故者。
（8）任务失误，招致产成品或半成品跑冒漏者。
9.由于违犯休息纪律和操作规程，未给公司形成直接经济损失的，罚款以不超越当事人工资的20为准。
10.对合法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍糜费，冒犯法律的，依法清查刑事责任。
考勤管理
一、作息时间：
正常班次上午：8：00--12：00
下午：13：00--17：00
1、严厉遵守作息时间，员工出勤必需打卡。
2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对揭发者予以30元的奖励。
3、集团公司规则员工每迟到、迟到3分钟予以正告奖励，一个月累计三次以上者，写出书面反省，并予以适当的经济处分。
4、员工每迟到、迟到30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超越2小时者以旷工一天论处。
5、一向迟到、迟到，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20的基本工资。
二、考勤任务
1、各部门设专职考勤人员担任考勤，部门经理担任实施，人事部一致监视。
2、考勤人员必需据实记载和反映员工出勤状况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。
3、不准刁难考勤人员
或私自涂改考勤记载，如有视情节轻重给予100元罚款或升级、解职处置。
4、据实填写考勤报表，报表中应包括：
上报部门称号，员工姓名
应出勤日，实出勤日
加班时间
请假次数、迟到、迟到次数
各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交叉务部执行。
三、请假规则：
1、员工因故不能按时上、下班者，必需提早向直接下级请假，必需填写请假报告单，确有急事来不及提早请假者，可电话请假，预先补办请假手续。
2、无合理理由无故不下班者或反省中发现的脱岗人员，第一次批判教育为主；第二次通报批判；第三次罚款20元。
3、当月累计旷工5天以上者，以解雇论处。
4、员工外出时，必需请假方能外出。四小时以上的外出需事前填写"请假单"，直接下级签字，无请假外出者视为脱岗，预先补假有效。
5、员工请假后由直接下级布置他人暂代其任务；总裁、各总监外出时由秘书将任务行程和时间布置通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调任务。
6、准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部请假。
7、探亲假、婚假、产假的假期严厉按国度有关法律规则操持，往复时间不计入假期内。
四、病假及待遇：
1、请病假必需出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门指导无权签批请假。
2、因病需请长假者，最长不得超越休息法规则的医疗期。
3、病假期以内，准绳上不扣发基本工资，每月超越病假1天扣发基本工资的30，超2天者，扣基本工资的50，超3天者，扣发月基本工资的70。
4、请长病假30天以上至《休息法》规则的医疗期内只发保证工资。医疗期满，仍不能下班者，停发保证工资。
5、异地员工请病假，准绳上不许回家修养，特殊状况，由部门指导报请总监同意回野生病，可视状况报销往
返差旅费，报人力资源部备案。
6、年累计病假超越15天者，延期半年提升工资，超越一月者延期一年提升工资。年累计病假超越10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超越30天以上者，扣发半年奖金。
五、探亲假：
1、享用条件：
（1）公休假日不能与亲属聚会的员工；
（2）乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（任务单位距探望对象）；
2、假期规则：
（1）已婚员工每年享用一次探望配偶假期，假期为30天；
（2）未婚员工每年享用一次探望父母假期，假期为20天；
（3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天；
（4）路途时间另算。
3、探亲时期享有100的基本工资。
六、婚假及待遇：
1、员工到达法定结婚年龄，依照《中华人民共和国婚姻法》规则，结婚时可享用7天的婚假；
2、早婚者可享用15天的婚假；
3、婚假时期享有100的基本工资；
4、婚假不予报销差旅费。
七、产假及其待遇：
1、女员工契合国度方案生育政策，消费时可享用90天产假；
2、晚育者可享用105天产假，难产或剖腹产者可享用105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；
3、男员工享用一周的护产假
4、有不满18个月婴儿的女员工，在每天任务时间内给予1小时哺乳时间；
5、产假时期不影响工资及奖金。
八、丧假及待遇：
1、员工直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者，可给予5天丧假，旁系亲属逝世丧假3天。
2、路途时间另算。
3、丧假时期享用100的基本工资。
员工福利
一、养老保险：
1、凡在某某公司任务满年的正式职工，公司都予以保险。
2、员工按年龄，依据保险公司规则的额度交纳保险费。
①第一年公司担负，团体担负，以后公司担负比迷惘年递增。
②投靠人须向公司提供投靠的有
关团体资料。
③依据保险公司规则支付养老保险金。
④退休年龄：男：岁女：岁
⑤延续工龄满（）年按国度规则发给退休员工退休前一个月规范工资的（）的退休费。
二、医疗保险
企业为满一定任务年限的员工投医疗保险，并制定一定比例为员工报销医疗费用。
详细比例： 满（ ）年， 报销医疗费用30
满（）年，报销医疗费用50
满（）年，报销医疗费用80
满（）年，报销医疗费用100
三、失业保险
按国度有关失业保险条例规则按月工资总额的1交纳
四、住房公积金
企业对满（）年工龄的员工按政府规则按一定比例交付
五、福利
1、公司为每位员工提供午餐补助，条件容许时，可提供食堂就餐。
2、公司员工夏季享用公司规则的防暑费，夏季享用公司规则的保暖费。
3、书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。
4、关心员工的福利，展开文明体育活动，丰厚员工专业生活。