家具类员工手册范本
企业宗旨
老实运营，质量第一，以最好的产品贡献人类。
企业目的
一流的产品
一流的管理
一流的效劳
一流的人才
请谨记：
——你的一言一行塑造着公司的笼统
——你的任务形状影响着公司的开展
企业质量方针
真空虚料件件精，顾客满意。
企业员工八大肉体
·产业报国之肉体
人应有报效于生育我这块疆土的肉体，追求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文明，为促进社会经济开展而作出应有的贡献。凡是我产业之人，均应以此肉体为第一。
·优质效劳之肉体
凡产业均以为社会提供效劳为基本目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外效劳，公司才干不时走向兴盛。
·黑暗正大之肉体
黑暗正大为待人处世之基本，不论身居何职，处置何事，均应做到黑暗正大，心中无欺隐之事。人后不言人过。人前当劝人善。若无此肉体不值得为典范。
·诚实踏实之肉体
做人应有诚心，做事应做实事，人无此肉体似乎草木，肯定会被人看轻；企业无此肉体似乎风筝，肯定会线断身殒。
·礼艺推让之肉体
人与人之间，若失掉推让之心，则社会次第无法维护。唯有克守礼节与推让之美德，方能美化社会情操，注恼人生乐趣。人无此肉体视同植物。
·妥协不懈之肉体
生命不止，妥协不息。“努力、努力、再努力”。山外有山，天外有天，若无此肉体，肯定会被社会开展所淘汰。
·顺应创新之肉体
时代在变化，社会在开展，每团体都应适宜于社会的变化，跟上时代脚步。团体要不时创新自我，企业要不时发明新管理和产品，若无此肉体，墨守陈规，肯定会成为落为伍。
·相互感谢之肉体
感谢图报的希望，能赐与我们有限的喜悦与生机。人应当经常想到自己欠他人的多，因此要怀有诚意感谢周围协助过自己的一切人。此念头愈深，愈能克制一切困难困苦，取得人生的幸福
与事业的成功。
员工行为规范
热爱祖国效劳指导老实守信质量第一学习先进互勉互励
热爱企业遵纪违法遵守职责提高效率拚弃恶习自动开展
热爱休息维护次第见义勇为严厉规程文明礼貌狂妄自大
爱岗敬业安宁勾搭宏扬邪气留意平安考究卫生共同提高
员工权益和义务
员工权益：
一、员工有对公司的运营管理提出建议的权益；
二、员工有依法参与工会组织的权益；
三、员工有按所付出的休息享有报酬的权益；
四、员工有取得休息卫生平安维护的权益；
五、员工有接受职业技艺培训和教育的权益；
六、员工有按规则辞职的权益；
七、员工有提请休息争议处置的权益；
八、员工享有法律规则的其他权益。
员工义务：
一、员工遵纪违法，遵守公司各项规章制度的义务；
二、员工有提供休息，完成任务义务的义务；
三、员工有执行休息规程，努力提高职业技艺的义务；
四、员工有维护企业平安，保护公共财物的义务；
五、员工有维护企业信誉的义务；
六、员工有维护公共次第和环境卫生的义务；
七、员工有保守公司秘密的义务；
八、其他规则的义务。
基本管理制度
一、招聘制度（简介）
第一章、总则。包括招聘的目的，招聘对象，录用准绳和活期，暂时招聘方案的制定。
第二章、招聘的渠道和方式，包括学校招聘，职业引见招聘，广告招聘，关系引见。
第三章、考试。无论用何种方法招聘，都需求经过口试，面试（口试）和实践操作考试。
第四章、选拔。依据自己提供的资料的考试的效果停止审核和挑选，并经过体魄反省。
第五章、经选拔录用者，发放录用通用书，指定报到下班日期。报到后普通应递交誓约保证书和担保书，并经过3-6个月的试用调查期。试用期满，经考核合格，操持正式录用手续（签署休息合同）。
二、辞职与解雇制度
1、辞职与解雇的定义。
辞职：职工依据企业和自己的实践状况，向企业提出终止休息关系的一种行为。
解雇：企业与职工解除休息关系的一种强行措施。
2、辞职的条件。
A自己以为不适宜如今任务岗位任务，公司又不能将其分配到适当的任务岗位。
B另某职业的，上学或出国留学的。
C自己或家庭有特殊状况，不能坚持任务的。
D公司未按休息合同付休息报酬或提供休息条件的；
E在试用期内的。
F以暴力要挟或许以合法限制人身自在的手腕强迫员工休息的。
3、解雇的条件。
A在试用时期被证明不契合录用条件。
B严重违犯公司休息纪律或规章制度的
C尽职尽职，营私作弊，对公司形成经济损失2000元以上或声誉严重损害的。
D被国度法律或法规强迫措施羁押15天以上的。
E员工患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事任务也不能胜任任务的；
F公司因消费运营状况或技术条件而使人员多余的；
G员工超越享用国度规则假期或公司准许假期后逾期三天不前往任务岗位的（自然灾祸或不测事故例外）。
4、辞职的顺序
A自己须提早一个月向部门主管提出书面央求；
B部门主管签署意见；
C人事部按管理权限审批。
D人事部通知央求所在野门主管，主管通知自己操持离任手续。
E人事部开具离任证明并转送人事档案。
5、解雇顺序
A部门主管提出书面报告，并附理想资料报下级主管指导赞同；
B人事部核对有关理想，并征求工会赞同；
C人事部按管理权限审批。
D解雇决议普通应提早一个月以书面方式通知解雇员工自己；
E被解雇员工在操持完有关离司前手续后，人事部开具离任证明和转送人事档案。
三、考勤制度
1、考勤制度是保证工厂停止正常消费的一项基本制度，全体员工都必需严厉遵守。
2、执行企业规则的任务时间的上下班制度。因故不能按时下班的员工都要事前操持好请假手续，有特殊状况自己不能来厂请假的，运用电话或其他方式向所属部门指导联络，预先补办手续，否则按旷工论处；
3、本企业员工必需严厉遵守的上下班时间，不得迟到迟到，无故违法者，按旷点论处，旷点不到一小时按一小时计；
4、考勤表是每月支付工资的依据。按月计酬的员工采用打卡制，由打卡管理员工统计考勤表报财务科。按件计酬员工由各车间每月统计考勤表消费科转财务科，在其班组计件工资中考核；
5、打卡员和车间考勤员必需仔细当班，照实考勤，按月填报考勤汇总表，并将各种假条附上。有故弄玄虚者要清查责任。
6、假期：
A公假、公休假：员工经行政指导指派，外出参与各项活动，均作公假处置，工资照发。公司规则的员工每月的公休时间作公休假。公休假工资照发（按件计酬者例外）；
B工伤假：员工因工挂彩，经医师诊断不能坚持任务者，应凭捍卫科工伤事故报告团单向所属部门请工伤假。工伤假不发工资，但可发给适当的生活补助费。
C事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等，按假期的时间与自己月工资比例扣减月工资。
D员工因酗、斗殴、开玩笑等缘由受伤，不有下班，均作事假处置。
E请假的顺序和权限各科室担任人、车间主任对下属员工可批假一天，请假一天以上者需求经科室担任人、车间主任赞同，报所归属的部长同意。科室担任人、车间主任均由部长批假。
7、特情处置
A、员工违法乱纪、违法治安管理条例，而被公安机关传讯等，其出勤时间作旷工论处。
B、员工因受他人违犯治安管理条例的话，而到公安机关申诉等，其出勤时间作事假处置；
C、员工因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作见证人，经公安机关报出具证明，其出勤时间可作公假处置。
四、员工奖罚条例
总则为惩处先进，鞭笞后进，培
养员工的素质，提升企业的文明，确保企业外部各项规章制度的贯彻执行。特制定本《员工奖罚条例》，凡本公司员工均应遵守执行（除法律另有规则外）。
一、奖励。员工奖励分为下列五种：
1、嘉奖，发给奖金100-200元；
2、记过，发给资金300-1000元或相应的消费工具；
3、记大功，发给奖金2000-5000元；
4、晋薪；
5、晋升。
二、在阶段评选中有下列事迹之一者，给予嘉奖：
1、任务努力，消费积极，适时完成义务突出者；
2、遵纪违法，遵从指挥，相互协作，事例突出者；
3、热爱本职任务，热心效劳，有详细事例者；
4、任务仔细担任，保证产质量量，效果清楚者；
5、有其他事迹，足为其他员工学习者。
三、在半年度或年度评选中下列事迹之一者，给予记过：
1、关于消费技术、消费工艺或管理制度，提出详细建议方案，经采行确具成效者；
2、节芍物料，浪费费用开支或对废料应用效果清楚者；
3、仔细学习业务，技术水平较高，产质量量优胜者；
4、遇有事故或灾变，勇于担任，并措置得宜，免于损失或增加损失者；
5、举发违规或损害公司利益之案件者；
6、具有其它较清楚功劳，足为其他员工典范者。
四、有下列事迹之一者，给予功大功：
1、遇有不测事情或灾变，贪生怕死，竭力抢救因此增加严重损害者；
2、维护工厂平安，奋勇执行义务，确有实践功劳者；
3、维护公司严重利益，养精蓄锐，防止严重损失者；
4、具有其它严重功劳足为其他员工模范表率者。
五、有下列事迹之一者，给予晋薪或晋升；
1、研讨发发，引进技术，使产品上层次，对公司确有严重贡献者；
2、为公司效劳十年、十五年、二十年、二十五年且考绩优秀，不曾旷工或受记过以上奖励者；
3、对公司作
提案改善，经实施结果证明能发明公司利润或增加损失者；
4、对公司目的管理的达成，运营效益的提高，成效严肃者；
5、一年内记在功三次者；
6、具有其它特殊贡献者。
六、惩罚。对违纪员工的惩罚分为正告、记过、记大过、升级、解雇五种，每种处以相应的经济处分。
七、有下列事情之一经查证失实或有详细事证者给予正告，并处以罚款50-200元；
1、月累计旷点三小时以上或旷工一天以内者；
2、消费任务时间内擅离任务岗位者；
3、在消费任务时间谈天、嬉戏、阅读有关职责任务的书报杂志或未经指导容许从事规则以外的任务者；
4、休会、就惩郴排队、不守纪律、在理取闹者；
5、品行不正、不文明礼貌，辱骂他人者；
6、出入厂区不遵守规则或携带物品而拒绝门卫查询反省者；
7、违犯消费操作技术、工艺要求的任何一条及不合格产品的消费者；
8、随地吐痰，随地大小便，乱扔果皮、纸悄、乱倒废水，破坏环境卫生或破坏厂区绿化者。
9、私自拆装工场、宿舍的电线、插座、灯头、或运用电炉、电热器者。
10、离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇不关者；
11、糜费公物或资料价值20元以下者；
12、工场、仓库不整洁或堆放混乱者。
13、帐目不清，不按时填报各种报表者。
八、有下列情事之一经查证失实或有详细事证者，给予记过并处以罚款300-1000元；
1、一个月内旷工达二日者；
2、对下级指示或消费义务，未申报合理理由拒不执行或未如期完成者；
3、消费进程中故意制假，影响产品内在质量者；
4、超出权限，私自降价销出产品者；
5、未经容许私自带外人入厂观赏者；
6、效劳态度恶劣，用户赞扬或与顾客吵架，影响信誉者；
7、代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记载者；
8、在任务
时间，躺卧睡觉者；
9、在禁烟任务场所吸烟、丢烟头或携带风险品入厂者。
九、有下列情事之一经查失实或详细事证者，给予记大过并处以罚款2000-5000元；
1、一个月内旷工达三日者；
2、擅离任守或违犯操作规则，致使公司遭受严重损害或伤及他人者；
3、走漏消费或事务上秘密，遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者；
4、撕毁公文或公告文件、乱涂黑板通知通报者；
5、任务时间在任务场所制造公家物件者；
6、恶言吵骂或煽动相骂、打架者；
7、偷盗公私财物价值在20元以内者；
8、在厂区、宿舍内赌博者。
十、有下列情事之一经查证失实或详细事证者，给予升级或解雇：
1、无合理理由延续旷工三日，或一个月累计达四日，或年度内无故旷工积满六日者；
2、无合理理由不听从公司的布置。
3、凡入手打人、出手爪牙、防卫过当形成对方身体损伤等运用暴力或携带凶器要挟威吓他人平安、实施暴行或有严重欺侮的行为者；
4、受政府判刑或受拘留奖励情节严重者；
5、在任务中酗酒滋事或聚众结伙，妨害消费，生活次第者；
6、张贴、分发怂恿性文字、图书、破坏员工和公司确实良关系或合法罢工，怠工怂恿他人罢工怠工者；
7、偷盗、泄露公司重要秘密或未给公司书面赞同在外从事相反业务与公司利益抵触者。
8、偷盗、侵占私有财物或营私作弊，应用职权收行贿赂者；
9、违纪违规使公司遭受严重损失，影响恶劣者。
十一、犯有以上第七—第十条中情事，形成公私财物损失的，都要追加赔偿。
十二、同年度内所发作的功与过可予以相互抵销，嘉奖与正告、记过与记过，大功与大过视为同等功过。
十三、奖惩依下列规则计算兼并：
1、三次嘉奖相等一次记过，三次记过相等一次大功；
2、三次正告相等一次记过，三次记过相等一次大过。
十四、员工的奖惩应填具员工奖惩申报表，叙明详细理想在移送人事部或总经理办公室调查核定，由总经理签字同意执行。
十五、本条例未规则的奖罚，由总经理会同各部或单位担任人决议，共同核定。