什么是自我管理

什么是自我管理
自我管理（self-management）
　　从狭义上说，自我管理指工人直接参预该裰黧业的基本决策。消费资料完成了社会化（归工人集团或整个社会一切）；工人在较小的集团中直接地而在较大的集团中则经过他们在工人委员会的代表决议消费和支出分配的基本效果；技术业务管理归他们掌管、监视。从狭义上说，自我管理是整个经济的民主组织方式，由若干级委员会和大会构成。该裰黧业的主要工人委员会向整个部门和整个经济的下级机构派遣代表。在每一级上，自我管理机构是担任方针的制定、实施和相对独立的企业之间实行协调的最高威望。
　　在最普遍的意义上，自我管理是社会主义社会在经济、政治和文明各方面的基本结构。在公共生活的一切范围（教育、文明、迷信研讨、医务等等），基本决策掌握在依据消费准绳和地域准绳组成的各级自我管理委员会和大会手中。在这个意义上，它栽硕家模范围。自我管理机构成员从自在选举中发生，对他们的选民担任，可以罢免和轮换，没有任何物质特权。这就完毕了传统的国度、作为统治下层人物的官僚政治、作为异化的权利范围的专门的政治。保管上去的职业专门人员和管理人员，只是自我管理机构的雇员，完全附属于前者。自我管理触及一种新的社会主义类型的民主。与议会民主相比拟，它不只限于政治，而是扩及经济和文明；它强调分权管理、直接参与和为了最低限制的必要的协调而授权。政党丧失了它们的统治职能和寡头政治结构；它们的新使命在于教育，表达不同的利益，制定久远规划和寻求群众对这种规划的支出。
　　关于自我管理的工人协作的最早主张是梦想社会主义者欧文、傅立叶、毕舍、勃朗和无政府主义的肉体之父蒲鲁东提出来的。马克思早在《论犹太人效果》中表达了这样的观念：“只要当人看法到自己的‘原有力气’并把这种力气组织成为社会力气因此不再把社会力气当做政治力气跟自己分开的时分……人类束缚才干完成”（《马克思恩格斯选集》第1卷，第44
3页）。工人阶级的结合体将要取代资产阶级社会的政治机关（参看《哲学的贫穷》）。马克思在《资本论》第3卷（第48章）中解释了物质消费范围中的自在观念：“……结合起来的消费者，将合理地调理他们和自然之间的物质变换”，而且是“在最无愧于和最适宜于他们的人类本性的条件上去停止这种物质变换”（《资本论》第3卷，第926、927页，人民出版社1975年版）。
　　无政府主义者（巴枯宁、克鲁泡特金、勒克律、马拉特斯塔）阐发了以自治集团的结合来取代国度的思想。基尔特社会主义提供了工人的纵向结合主张。工团主义主张由工会停止管理，这是对先锋队政党的指导权要求的一种重要的交流物。但是，独立的工会的正常作用似乎是维护工人利益和培育工人的共赞同志，而不是监视那应当独自担任决策的自我管理机构。一切社会主义革命运动，无论成功与否，从巴黎公社到波兰的勾搭工会，多少自发地发明了一些自我管理机构。特别重要的是南斯拉夫的实践阅历，那里自我管理的初步方式（与自在化的?党政治制度并存）创立于20世纪50 年代初斯（参看委员会条目）。