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企业战略新理念与企业文化走势从企业文化的视角来看，21世纪是一个企业文化与企业战略、企业制度创新、开拓企业可持续发展之路更为紧密地融为一体，企业文化在企业经营业绩、兴衰战略中所起的…

企业文化应解决三个关系对于企业文化建设，我认为企业应该解决三个方面的关系：一、企业文化与企业发展战略；二、企业文化与员工创新精神；三、企业文化和不同文化之间的关系。 　　 　　企业…

文化让企业起死回生黑龙江大庆晟凯纺织有限公司是一家股份制企业，其前身是原市属国营企业大庆市毛毯总厂。该厂建于1985年，曾以品牌产品“拉舍尔”毛毯叫响国内外，有过辉煌的历史。进入90年代…

企业文化建设应该“内外有别”自从美国的企业文化理论从80年代传到中国以来，已经经历了20多年的发展。如今，在国内对企业文化的研究依然呈现方兴未艾的局面，并且正在向着深度和广度两个方向延…

企业文化的两个是与非本文旨在对我国学术界与企业界在企业文化建设方面的认识误区进行剖析与辨正。文章指出了企业文化的两个是与非：第一，企业文化非人为构建的外生物，而是企业与生俱来的内…

团队精神与企业文化企业文化是企业员工的思想观念、行为方式以及企业规范氛围的总和。企业文化能使员工获得充分发挥自己聪明才智，不断实现自我的优越条件。鼓励创新，支持改革，是一切优秀企…

认同盘活企业文化只有信服了的东西才能接受，只有接受了的东西才能化为自觉行动。 　　企业文化产生影响和发挥作用的前提是必须被全体员工所认同，真正形成群体意识，那样所迸发出的巨大精神力…

企业文化建设的策划与操作企业文化策划设计决不是没有规律可寻，也不意味着企业文化策划设计是专家的专利。毫无疑问，专家们的知识和经验要丰富得多，有专家参与，会使事情办得更好。但应当强…

如何加强企业文化建设21世纪是一个竞争激烈的世纪，也是一个文化冲击的世纪。企业文化将成为未来企业的第一竞争力。企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的生存和发展能力。 …

企业文化建设中政工人员的职能定位企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题。而在市场经济的“唯利、逐利”原则的驱使下，企业及员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循…

心理契约与现代企业文化建设在企业之间或是企业内部，凡是存在良好契约的就会形成一种利益上的趋同和共识，最终组成共同获利的群体。契约可由最简单的承诺来兑现，它会理性地向规则、向协约、…

用企业文化打造百年老店任何一个企业家，都希望自己的企业能够持续不断发展，能在激烈的市场竞争中立于不败之地，能把企业成就“百年老店”。但是，百年企业古来稀。众多研究者在分析、比较、总…

日本企业：从文化到质量，从质量到品牌欧美企业擅长资本运作，日本企业擅长精益经营。 　　日本企业的质量观源于日本文化的内在精神，而由文化到质量管理再到品牌经营，日本企业很好地将其民族…

以创新文化引领企业走卓越经营之路民营企业大都经历了艰苦创业、持续发展的过程。缝制机械制造产业也不例外，发展非常迅速，规模明显扩大，其经济的快速发展，已经跨入了一个新的历史阶段。但…

徽商文化与现代企业管理徽商是对发源于旧徽州府籍的一个区域性商人的总称。他们崛起并繁荣于明清商品经济高速发展的经济环境和尊儒重仕、崇本抑商的社会环境中，将中国传统文化的主流——儒家文…

企业文化在现代企业中的作用及塑造企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的、由企业家精心培育和提炼出来的一系列基本价值假设。它用以指导企业今后的经营方向及经营理念，从而构成独具特…

企业文化是延炼发展的不懈动力陕西延长石油集团有限责任公司延安炼油厂（以下简称延炼）是一个年轻的石化企业，尽管受地理环境的限制，但其科学现代化的经营理念，造就了其独特的企业文化体系…

心理场在企业文化建设中的作用自1912年德裔美国心理学家闵斯特伯格的《心理学和工业效率》发表以来。“人”在管理中的地位日益凸显；“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”等多种人性假设层出…

企业文化：加强企业内部控制的新视角企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，自20世纪80年代中期引进我国以来，已为愈来愈多的企业经营管理者所接受和认同，甚至还被视为企业管理成熟的…

企业文化与思想政治工作高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途…