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企业人才流失的原因解析　　一、引言 　　常言道，市场经济是竞争经济，竞争争的是什么，竞争者之间依靠什么进行竞争？尽管其中的因素颇多，但人才无疑是一个非常主要的因素。这已经是一个不争…

四、职位链的损害 人才的流失可能导致科技企业关键岗位的空缺。由于知识型人才掌握某种专门的技能，所以一旦他们离职，科技企业可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会…

三、企业声望的降低 在与一些科技企业交往过程中，谈起人才流失对企业声望的影响，很多人士都不以为然，认为人才流失和企业声望没有什么关联，其实不然。 在当今商业资讯传递迅猛的时代，一个…

二、商业机密的泄露 人才流动和商业秘密是一对孪生姐妹。猎头公司承认，在挖一个人时，这个人的附加值是很重要的，比如，一家科技企业想挖来一个技术总监，绝对不只是看中他的个人能力，一定还…

一、企业经营成本的增加 员工流失成本（Employee Turnover Cost）是指由于员工自愿（主要指辞职）或非自愿（主要指解雇）终止与企业雇用关系以及企业为替换该雇员过程中所发生的一系列直接（有…

企业留住人才的策略：       第一，从招聘开始，公司需要做好充分的准备。企业在选用人才时，既要考虑企业现状及发展需要，又要考虑人才自身的需求，综合各项主…

      人是企业最重要的资源，在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才，是构建企业竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而，人…

      当今社会中“跳槽”现象在非常普遍，尤其在流动施工的建筑企业更是愈演愈烈。人心思变、利益驱动，这是不可避免的。对于人才问题，一是辩证地看“人才”，人才是具…

公司如何才能有效留住人才？企业录用人才，可以说仅完成了招聘工作，从人才的招聘、使用、留住来说仅完成了三分之一的工作，如何使用员工，发挥其才能是由一三分之一工作，如何留住他为公司长…

企业要立于不败之地，人才是关键，谁拥有了人才，谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何“筑巢引凤”，吸引人才，留住人才？笔者认为应该从以下几个方面进行研究。  　　一、建立有效的人…

1.德商(MQ)：指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。2.智商(IQ)：是一种表示人智力高低的数量指标。也可以表现为一…

一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是…

     “我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫…

依Nancy现在的情况，已经完全符合内部时机和外部时机，现在正是她当机立断，迅速出击的大好时机。CHR可锐集团首席职业顾问卞秉彬先生认为：在人才竞争日益激烈，就业机会转瞬即逝的当今社会，…

精准到位，发展基石我们帮Nancy理清了思路之后，又对她的未来发展方向进行了精准的定位。精准的定位可以帮助她更具体的明确自己的目标，迅速选好跑道，充分地做好起跑的准备。准备的越充分，跑…

      踏着元宵节的脚步，情人节就这样悄悄地来到了我们身边，成双成对的情人在互献爱意的同时，似乎更关心新一年情侣的发展问题。在春节过后的第一次求职高峰期内，…

        年初总是跳槽的黄金季节。据日前京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示：除去仅15%左右的工作人因各种因素限制不想或无法跳槽，考虑跳槽的…

主动攀谈，求得他人认可言为心声，只有用语言与别人交谈，别人才能更好地认识你，你也才能更好地认识别人。以交谈的方式与别人沟通，可促进和深化交往。善意疏导，去除他人误解人与人之间出现…

No.1：如何成功应聘专业不对口岗位一名计算机专业应届毕业生诉说道，自己虽然很幸运地学了计算机这一热门专业，可是对计算机技术方面的工作一点儿也不感兴趣，她喜欢的是与人打交道的社会型工…

春节长假期间，仍有许多人在加班工作。劳动保障部门提醒，要当心一些用人单位用“柔性”的方式，使劳动者应得的加班费被悄悄打了折扣。根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班…