10分钟“优化”下班生活
10分钟:用静坐清洁心灵 在职场上打拼,每天脑海里总有无数想法、无数的信息在涌进,尤其是身心俱疲且又诸事不顺的时候,很容易迁怒于家庭其他成员。所以如果内心烦躁,回到家最好先…
分享创业开店经营,开店选址,开店取名,开店装修知识 - kaidian800.com
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行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?何去何从?据女性经理人[lady.icxo.…
职场新人的10句秘诀 1.人生是不公平的,习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊,这个世界期望你先做出成绩,再去强调自己的感受。 &n…
成功白领需要的“十Q”,来看看你还差哪点? 1.德商(MQ):指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。&…
最高明的管理者,会让员工们感觉不到他的存在; 次一等的管理者,会让员工们亲近他、赞美他; 再次一等的管理者,会让员工们畏惧他;…
象个机器人似的工作真的很无聊!时至今日,具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。据女性经理人[lady.icxo.com]消息:发个指令,按钮才会动一动的“机器型”人…
1.将购物模式扩大化 女性购物模式是一种很高级的行为模式。女孩子的购物模式是高度理性的,我们可以把她们的行为略分4个阶段: 第一个——逛、看、比,这个过程相当于信息收集过程,与…
在和客户做职业咨询过程中,我们经常会用到生涯幻游技术,也就是让他们去思考未来理想的生活和工作是什么样的,下面是典型的女性生涯幻游情景:10年后的清晨,…
人才为什么会流失?影响员工流失的几个重要因素:企业发展前景。现在提倡转自由人为社会人,转经济人为企业人,那么对于员工来讲,企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心,因此企业的发展前…
一、要留住你企业里面的人才,首先要了解员工为什么要离职?无数企业因为人才的流失而陷入低谷,企业培养人不容易,培养一个人才更不容易。每一位企业的高层领导,不得不思量这样一个问题——每…
三、为离人,系条黄手帕 然而,即使是最好的办法有时也会失败,关键人物仍会离开公司,但挽留人才的努力不应受到影响。例如,斯普林特公司和布希公司在雇员跳槽半年后会打电话给他们,请他…
二、留人千万招,招招在留心 知识经济时代的到来,使本已激烈的市场竞争呈现白热化态势,更使全球紧张的就业市场和似乎非常繁荣的经济激烈动荡。多数公司在过去十年来竭力宣传这样的观…
“重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是,许多公司一边不断地招人,一边听任人才大量流失。现在该是考虑如何留住人才的时候了。 一、招人难,留人更难 近年来,世…
中国企业报:企业生死存亡在市场经济里是一个正常的现象,但最近一段时间,民营企业纷纷落马,不能不引起人们关注。从机制上看,它是最适应市场经济环境生长的,纷纷落马现象令人忧虑。…
尽管企业难以给员工提供永远的工作保障,但只要措施得当,建立忠诚的员工队伍也不是异想天开。 要现代企业制度下的员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意,确实是让企业颇费思量的工作。那么,是不…
还要为留不住企业里的人才而睡不着觉吗?来来看如何留住企业人才的具体办法吧!一、三大冲突交织是难以留住人才的原因之一。难留人才多为大中层企业。一般小企业老板会以灵活善变的经营管理机…
企业对待人才流失的客观态度 “企业不怕人走,也不怕有能力的人走,怕的是出现人才断层,怕的是没有一个适合人才成长与发展的土壤。”明基逐鹿软件企业的HR顾问笪开源先生说,“我们不是常说…
员工流动的深层次原因分析 在分析完员工流动的一般原因之后,我们必须探究这些原因背后的原因,即深层次的原因。在探究这种深层次原因时,我们必须从人力资源管理基本原理上入手。人力资源…
员工流动的一般原因分析 美国企管顾问史密斯(GregorySmith),曾经在《CEORefresher》杂志上撰文指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为: 1、 员工的工作量过重,造…
人才流失中的骨牌效应 为什么有些人加入企业时“高高兴兴上班来”,最后却“陆陆续续离职去”?当企业的非正常离职从“个体行为”发展为“一种现象”、“一股潮流”时,管理者应该反省:是企业不仁还…