权变管理理论(contingency theory of management)是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互关系，以及组织和它苏初的环境之间的联系，并确定这种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机而变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。
权变管理就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系，使采用的管理理论和技术能力有效地达到目标。
1.环境变数
2.管理变数
3.两者之间的权变关系
权变管理理论的基本观点
1.关于组织结构的观点
2.关于人的激励和管理的观点
3.关于领导方式的观点
4.关于决策方法的观点
对“权变管理理论”的评析
1.权变管理理论的贡献
2.权变管理理论的局限性