思想创新铸品牌(品牌创新)
企业打造品牌离不开管理创新，管理创新首先是思想创新。什么样的思想方式更容易发生管理创新呢？管理创新能否有一定的规律可循？这是实际界不时十分关注的效果。临时以来，由于我们受逐渐构成的，与每团体的阅历、生长环境、教育状况等亲密相关的习气的影响，使人们自觉不自觉地以某种固定的思想方式去看法和思索效果，并用习气的做法处置效果，这种根深蒂固于心中的思想方式，心思学家称为心智形式，它是我们管理创新的大敌。如何克制这一传统思想形式，应从以下几方面着手：
一、训练系统化的思想方式。随着经济的迅猛开展，社会分工越来越细，要求企业分工也越来越多样化、复杂化和专业化，有时分人们只能看到效果的一面和局部，这招致我们无法看清并找到效果的真正症结所在，进而不能有效地处置效果，采取的举动往往舍本逐末，甚至饮鸠止渴。而系统化的思想方式则能尽量防止和克制这些缺乏，它有助于我们看清事物的全体和发现症结所在，并有利于我们超脱狭窄和短期利益，还有利于我们了解事物之间的相互联络和矛盾所在。
二、训练分发式的思想方式。这就是打破惯例的思想形式，跳出惯例的习气的处置方法，时辰提示自己大胆想象，富有创意地去想方法，拿措施。只要这样，才干翻开思绪，打破思想禁区，才干够发生创新。
三、运用逆向式思想方式。所谓逆向思想是指思索效果的思想逻辑方式与普通人的相反，擅长重新的视角看效果的一种思想方式。具有逆向思想方式的人，往往具有敏锐的观察才干和喜欢思索效果的特点，也正由于如此，他们才会对遇到的效果停止深化的思索，把效果想得更透。
四、经过综合式思想方式。在知识经济时代，多学科知识既专业又交叉，因此要学会综合，就是把各相关的知识交叉运用并加以综合，从而失掉新的意向，完成管理创新。目前，多学科的综合运用和相互浸透的趋向已愈来愈强，经过这种方式来停止的管理创新也越来越多，由于依据系统思
维的观念，各个学科的知识之间原本就有相通之处，多学科的交叉和运用，可以碰撞出智慧的火花，发生新的效果。由于现代企业其产品触及面广，融及各行各业、各个范围，没有综合才干，就无法停止管理创新。只要停止不时综合，才干有创新的思想方式。
五、经过改良式的思想方式。改良原有的管理方法是指在现有的管理基础上，停止有创意的提高与改良，经过这种方式，更容易发生管理创新，这也是理想中用得最多的一种创新途径。它可以是在自己特有的管理基础上，也可以是在他人的先进管理思想的基础上停止延伸，提高或经过否认他们而树立新的管理形式。