工厂车间类员工手册范本
第一章 总则
第一条 为了使员工对本厂简况、任务要求、奖惩罚法等规则的了解，在任务中能仔细执行，以维护消费运营、任务、生活的正常次第，保证员工的合法权益，特制定本手册。
第二条 制定本手册的指点思想：以消费运营为中心，坚持把增强思想政治任务与必要的行政手腕、经济手腕结合起来，培育和培育一支有理想、有品德、有文明、有纪律的员工队伍，充沛发扬他们的积极性和发明性，保证企业妥协目的的完成。
第三条公司状况引见。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权益和义务
第五条员工必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国度的政策、法规、法则。
第六条 员工必需爱厂如爱家的看法，树立"我为公司，公司为我"的企业文明理念，关心和维护国度和企业的公共利益，忠于职守、快节拍、高质量地出色完成各项任务义务。
第七条 员工必需努力学习政治，学习迷信文明知识，不时提高政治、文明、技术、业务水平。
第八条 员工必需遵守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不赞同见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条 员工对企业任务的企业管理人员的任务有停止评议和提出批判、建议的权益，对管理人员的违法违章和尽职行为有申诉、控诉或检举的权益。
第十条员工可按本厂制度规则，享用休息、工资、福利等各项权益的待遇。
第三章休息合同
第十一条 本厂实行休息合同制度，凡本厂员工均应签署休息合同。
第十二条 休息合同由厂长与员工自己签署，员工应细心阅读和了解休息合同文件内容，赞同前方可签字。休息合同一经签署发生法律效率。
第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持片面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不契合用工条件，可即时解雇。
第十四条 员工要求解雇或企业解职员工，除违
规违纪、违法缘由可即时解雇外，其他，均应提早一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清算交接任务。
第十五条 休息合同期满，企业消费运营需求，员工自己赞同，可以续签休息合同。
第十六条 家居外地员工，签署休息合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"方案生育"证明。
第四章任务纪律
第十七条 员工应自觉遵守休息纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、迟到、任务时间不准擅离任务岗位和做与任务有关的事。
第十八条 员工应无条件听从任务分配、调动的指挥。
第十九条 员工必需高度集中精神，仔细担任地停止任务，把好任务质量关，浪费原资料，保护设备、工具等一切公共财物。
第二十条 员工应自觉遵守文明消费、文明办公的制度规则，经常坚持任务地环境的整洁，维护企业良好笼统。
第二十一条 员工应忠实企业，保守本厂的技术、商务等秘密。
第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的任务态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：主人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：主人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止小气，处事慎重。
第五章 考勤和请假制度
第二十三条 上下班作息时间，依据消费运营实践需求和时节变换，由厂部作出决议，并发书面通知执行。
第二十四条 考勤任务各部门自行担任停止。各部门担任人或担任人指定的考勤员，必需对考勤的正确性担任。
第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、迟到、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条 考勤记载表，由表勤员每天按时误点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记载表，经部门担任人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交叉务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条 员工因病、因事请假
，必需先提出书面央求，经所在野门担任人审核同意（急病、急事可预先补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条 员工因工受伤，需求休息，必需由事故发作部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残水平，报请厂长赞同签字后，方可按工伤有关规则处置。
凡未按上规则办妥请假手续而不下班者，一概以旷工论处。
第六章 工资福利
第二十九条 员工工资按职务、职称、消费技艺、业务水平，任务表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在休息合同中予以明白。实行计件工资（休息分）的员工，工资多少按计件考核方法，与休息效率或经济效益挂钩。
第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细担任，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长同意发放。公司的发工资日为次月五日。
第三十一条 本厂将依据企业经济效益和团体实践表现。不活期地调整工资，工资水平坚持在企业经济开展的基础上逐渐提高。
第三十二条 本厂实行最低工资保证制度，最低工资的详细规范，按所在地政庥休息部门规则执行。
第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际休息节一天，国庆节二天。
第三十四条 员工可享用午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一同发放。
第三十五条 本厂收费为员工提供宿舍，住宿员工必需遵守"员工宿舍管理规则"。（附后）
第三十六条 本厂将随着经济开展，实力增强，在接受才干容许的前得下，逐渐树立医疗保险制度，使员工在年轻、患病、工伤、就业、生育状况下取得协助和补助。
第七章 培训
第三十七条 一切员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条 凡经厂同意，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的下班时间不计出勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联络的培训、进修、不得占用任务
时间，学费全部自傲。
第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离任者，按员工培训后在本厂的任务年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。
第八章 平安质量
第四十条 企业平安消费任务由厂长片面担任，对出现严重事故的部门，应依据情节和损失水平，严肃清查责任人的有关指导的责任，并予以必要的经济处分或行政奖励。
第四十条 员工在任务进程中，必需严厉执行各项平安操作规程，保护并正确运用休息防护用品和平安灭火设备，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条 增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教育，树立平安责任制度，展开活期的平安反省，发现事故苗头，必需立刻查找缘由并采取整改措施。
第四十三条 增强现场消费全进程，包括作业预告进程，辅佐消费进程的交付效劳进程的产质量量管理。严厉按工艺要求施工，发消费质量量事故，要坚持依照 "三不放过"的准绳（即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未清查得理不放不活期，整改措施不制定不放过）停止严肃处置。
第四十四条 做好产质量量售后效劳任务，树立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有下落，有回答、有整改、有记载。
第九章 治安管理
第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或踪迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部指导。
第四十六条 增强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，实在做好平安防范任务。
第四十七条 员工必需遵守国度法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准在理取闹，扰乱正常的任务和生活次第：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章 卫生守则
第四十八条 办公室、营业部、消费车间应做到规划合理。物品摆放划一，空中洁净无杂物，通道疏通无
阻。
第四十九条 制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；制止在墙上和一切设备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂；制止穿拖鞋，赤膊下班。
第五十条 不准恣意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条 各部门任务场卫生，应由本部门员工担任包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立刻清扫。
第十一章 奖惩制度
第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。奖励坚持肉体鼓舞和物质鼓舞相搅缒方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处分相搅缒准绳。
第五十三条 关于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
１、对本厂各方面任务能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业消费运营，管理带来实践效益的，予以一次性奖励；
２、为本厂研制、开发适宜市场的新产品、新项目做出清楚效果的，予以一次性奖励；
３、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司浪费资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
５、对提出并实施严重技术改造，经评定，确具有适用价值，能浪费资金或提高效率的，予以一次性奖励。
６、为树立社会邪气，企业笼统，维护企业声誉，而身心遭到损伤的，予以一次性奖励。
７、为维护公共财富，防止或许抢救事故有功，使国度和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
８、对一向忠于职守，积极担任，廉洁奉公，损人利己，事迹突出的，予以一次性奖励；
９、在完成消费义务或任务义务、提高产质量量或许效劳质量方面，做出清楚效果的，予以一次性或经常性奖励；
１０、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记过，授予先进消费（
任务）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金表现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。
第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处分和行政奖励。经济处分分为罚款，赔偿经济损失。行政奖励分为正告、记过、记大过、免职、解雇、开除。关于员工的行政奖励，必需在弄清算想、取得证据的基础上，按规则审报顺序操持。
第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，区分给予以下罚款和赔偿经济损失的处分。
１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：
下班迟到、迟到或中途溜号在一小时之内的（超越一小时作旷工半天论处，超越四小时作旷工一天论处）；
穿拖鞋或赤膊下班的；
任务时有非任务性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看有关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随意吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经同意私自留宿外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、装置电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，任务态度粗犷，有赞扬反映并经核对确有其事的；
有违犯工艺操作规程和平安消费管理制度行为，但未形成不良结果的。
２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月下班迟到，迟到累计已到达三次，第三次及其以上的；
旷工半天的：
任务用具、仓库资料、机电另部件等，不按规则寄存的；
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
非本设备操作人员，私自动用该设备的；
在本厂范围内干私活的；
下班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
屡次违犯工艺操作规程的平安消费管理制度，或违犯情节严重，但未形成不良结果的；
在员工宿舍运用电炉及功率较大的电
用具以及明火的；
门卫当班不严厉执行门卫制度和巡查制度的。
３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（1）旷工一天的；
（2缴获报虚报考勤的；
（3）在禁烟禁火区未经主管指导赞同，私自明火的；
（4）非紧急状况，未经主管指导赞同，动用消防器材的；
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
（6）随意挪用、损坏设备或平安器材的；
（7）有赌博或打架斗殴行为的；
（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术秘密行为，及对有能够或曾经发作的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的；
（9）因任务尽职，形成财富受损或失窃500元以下的；
（10）发消费品的质量事故，形成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11）违犯工艺操作规程和平安产管理制度，发作人身损伤或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
（12）占用、挪用本厂原资料、设备、工具、下班干私活的；
对违犯（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的奖励。
第五十六条对以下严重违犯休息纪律的规章制度的员工，可酌情给予正告、记过、免职、解雇、开除的行政奖励，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处置。
１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
２、有行凶斗殴、偷盗及其他违法行为的；
３、损害企业笼统的社会私德，给社会、本厂及他人形成不良影响或损害的；
４、私自挪用本厂资金和财富、经教育不及时出借的；
５、玩忽职守，形成事故，使本厂财富或员工生命遭受严重损失的；
６、无故旷工，经教育不改的；
７、运营违犯本厂规章制度，屡教不改的；
８、有意损害公共财物的；
９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
１０、冒犯国度刑事法律的；
１１、在理取闹或不听从任务分配的调动、指挥而影响消费次第
、任务次第、生活次第和社会次第的；
１２、任务不担任任，产品废品，损害设备工具、糜费原资料、动力，形成严重经济损失的；
１３、泄露或出卖商务，技术秘密，使本厂经济和声誉遭受严重损失的。
在给予上述行政奖励时，可同时给予一次性罚款或降薪处置。
第十二章附则
第五十七条"手册"各条规则自发布之日起执行。
第五十八条本手册各条规则解释权属厂部。
门卫岗位职责
一、严厉执行本厂员工进出厂制度，坚持准绳，一视同仁，按制度办事。
二、担任发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严厉收发注销叙续，对急件、汇款单要
妥善保管，及时转送。
三、严厉执行接待和会客制度，外来人员联络任务一概凭引见信入厂，公家会客办好注销叙续。
四、下班时集中精神，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与文娱活动，更不能把传达室当作文娱场所。
五、物资出厂要一概凭出厂证，并反省物、证能否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处置。
六、发现出进厂中可疑人员，应及时查询，并当即报告厂办公室处置。
七、夜间必需增强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设备等不封锁或不平安状况，应及时采取弥补措施，并于次日报告办公室查处。
八、熟习厂区治安环境状况，会掌握运用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、忠于职守，并做到言语文明、礼貌待人，不托故刁难，不以职谋私。
十、搞好传达室周围环境卫生。
员工宿舍管理规则
为增强员工宿舍的管理，保证宿舍区的平安，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制定本规则。
一、凡住本厂宿舍的员工，必需办好本地"暂住证"，暂住证应由自己妥善保管，以便治安查检。
二、住宿员工应听从厂办公室一致布置，不得多占床位与公物。
三、住宿员工不准私自留外来人员，家眷探亲，必需凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期
满（全年最长不超越一个月），不再布置住宿。
四、宿舍钥匙，一个房间装备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承当。
五、团体物品，尤其是珍贵物品，必需各自妥加保管。未经物主赞同，任何人不准私看，乱翻、挪用他人的物品。
六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁运用电炉等功率较大的电用具以及明火。必需按时熄灯（最迟不超越早晨11点钟），照明用电应留意浪费，超越用电补贴规则度数电费由各室自行承当。
七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必需坚持通道疏通。
八、各房间应树立卫生轮番值日制度，由各室长担任布置住宿员轮番清扫，住宿员工应养成良好的卫生习气，自动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放划一，空中洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、宿舍区严禁搓麻将等任何方式的赌博，严禁合法不轨行为或事情发作。
十一、本规则由厂部担任制定，解释权属厂办公室。
违犯第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违犯第6条者，每发现一次，酌情罚款10-20元。违犯第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律奖励或送交公安机关处置。