制造类员工手册范本
公司简介
A公司创立于一九九X年末，是专业消费各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B 集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国度和地域九十年代先进水平的焊管消费技术及设备，延聘焊管消费初级专家和初级管理专家，树立完善的契合ISO9002-94《质量体系-消费和装置的质量保证形式》规范的质量体系，严厉依照API5L、ASTMA500、 ASTMA513、ISO559、JISG3466、GB3092和GB/TT3739等规范消费各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国际市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要消费○114- 325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要消费○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、自然气保送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中高压保送管道以及修建结构、桥结合构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，树立消费和技术开发基地。公司天文环境优秀，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"勾搭敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，效劳于海外外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的准绳，向国际外客户提供最优质的效劳。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业一日千里的开展需求。
公司将继续发扬"开拓、进取"的创业肉体，在各行各业，各届冤家的热忱支出下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司发扬才气，共展鸿图。
1.1A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功用,特依
据外商投资企业休息人事法规和本公公家事政策制定本手册.
1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规则者外,必需遵守本手册规则.
1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签署休息合同或聘用合同者.
2.1聘用关系
2.1.1本公司招聘的对象是资历最契合的团体,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡契合录用条件的外地人员，本公司将依照上海市人才引进的有关规则，为中级职称以上契合引进条件的员工操持引进和户口转移手续。
2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。假设磨擦员工的任务表现不能令 下属满意，被证明不契合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延伸，以作进一步观察，但延伸期最多不超越三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提早五个任务日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签署3-6个月的试用合同。公司为任务关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签署聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1）曾经被本公司开除或未经核准而私自离任者；
（2）被剥夺公民权益者；
（3）通缉在案未撤销者；
（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
（5）经指定医院体检不合格者；
（6）患有肉体病或传染病或吸用毒品者；
（7）未满16周岁者；
（8）政府法规则的其他情形者。
2.1.4应聘人员面试及体检合格后，依照公司录取通知确定的日期、地点、亲身操持报到手续、并应缴验下列证件：
（1）自己最近一寸证件照片四张；
（2）本公司指定医院之合格体检表；
（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）
（4）退工单、休息手册等前效劳单位离任证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点操持报到手续者，视
为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效能。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
（1）在诈骗公司的状况下与公司签署休息合同，致本公司误信形成损失者；
（2）违犯休息合同或本手册规则经本公司认定情节严重者；
（3）营私作弊，收行贿赂，严重尽职，对公司形成损害者；
（4）对本公司各级管理者或其他同理想施暴行或有严重欺侮之行为而使之遭到损伤者；
（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、运营秘密者;
（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；
（8）本公司制度规则的其他严肃纪律奖励而开除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司应提早30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1）员工有病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原任务，或不能从事公司另行布置的任务的；
（2）员工不能胜任任务，经过培训或许调整任务岗位后，仍不能胜任任务的；
（3）公司消费、运营状况发作严重困难，或公司濒临破产或转让，征妥外地休息行政部赞同减员的。
2.1.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按休息法和外商投资企业休息人事管理条例的规则，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8本公司为顺应消费、运营业务的需求，可以在员工才干所及模范围内调整任务岗位，员工对此不得拒绝。
2.2休息合同
依据休息法，外商投资企业休息人事管理的规则和公司的人事政策，本公司与员工订立"休息合同书"。以正式确认并保证双方在聘用进程中的权益的义务。
休息合同期限：分为有固活期限休息合同（期限至少为一年）和无固活期限的休息合同二种。
休息合同期满，合同即行终止。员工与公司双方赞同续约的，双方应于合同期满前一个月续签"休息合同书"。
合同期满双方未续签
的但休息聘用关系依然存在，即视为原合同续延1年。
2.3任务时间
员工的任务时间按政府的有关规则，每周任务5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间权衡任务义务的岗位，可实行不定时任务制度。
2.4培训
进入本公司的员工，必需经过下列内容的培训：
（1）公司的规章制度、平安消费、培训；
（2）岗位的专业知识、技艺的培训；
（3）岗位的职责和操作规程的培训；
（4）ISO9002质量体系的知识培训。
员工的培训及其效果记载由办公室（人事）放入员工团体档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必需持证上岗。
2.5调职
公司依据消费、运营业务的需求和员工的技艺，可布置员工调动职位。员工也可以依据公司办公室发布的空缺职位央求调动。职位的调动应先兆得本部门主管、经理的赞同。普通状况下，新员工在试用期内不得央求调职。
2.6离任
员工央求辞职的，普通应提早30天以书面方式通知公司。离任顺序：
违犯离任顺序，或私自离任的员工将承当由此惹起的不良结果。
2.7退休
契合下列条件之一的，公司予以操持退休手续：
（1）年满60岁的男性员工；
（2）年满50岁的女性员工；
（3）因工伤致残，由公司指定医疗和休息部门鉴定其完丧失休息（任务）才干的员工。
（4）员工操持退休手续后到社会养老保险中心支付养老金。
2.8员工档案
员工档案分为任务档案和人事（历史）档案。任务档案在员工进入本公司后树立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9人事记载
2.9.1员工需就下列事项或身份的改动通知办公室（人事）：
（1）住址和电话号码；
（2）婚姻状况；
（3）小孩降生及家庭人员的变化；
（4）身份证号码。
2.9.2公司上岗证：
（1）签发：
员工参与公司时一概应获签发的上岗证。凭此证进入公司下班。员工离任前将上岗证交回办公室。
（2）遗失和补发上岗证：
员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
2.9.3钥匙
公司交给员工的一切钥匙必需妥为保管，不得复制，不得借与他人，在下班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立刻报告。
2.9.4公物
员工在公司任务时期应保护一切公物，员工若分开公司，必需按注销的分物清单停止移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
3.1薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。消费或销售未完面月方案的60时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司任务满一年后，可享用工龄工资，公司工龄工资的规范为每年递增20元。
员工当月薪资支出已包括国度政策规则的各类生活补贴。
团体支出所得税由员工承当，公司按有关规则代为扣缴。
3.2发薪日
公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持公用银行卡支付薪资。在外地办事处任务的员工由部门担任邮寄。
3.3加班费
公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
4.1法定假
员工每年可享用有薪法定假7天:
元旦1天
春节3天
休息节1天
国庆节2天
4.2公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司依据实践能够，详细布置日期。通常状况公司假与春节等休假布置在一同，以使员工有宽裕的时间布置旅游等活动。
4.3年休假
4.3.1参与本公司员工效劳
期满12个月后可享用本公司的有薪年假。
（1）工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个任务日；
（2）工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个任务日；
（3）工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个任务日；
（4）工龄满20年或以上的，每年年休假为10个任务日。
员工的工龄以团体档案记载为准。
4.3.2年假运用须书面央求，事前部门经理同意，报办公室备案，可一次或分二次运用。年假应在当年内用完。如因任务缘由未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）同意，方可顺延一个季度，否则将视为自行坚持，无任何补偿。
4.3.3员工在享用年休假无故超假的，将作为旷工处置。
4.4病假
4.4.1员工因病假不能下班，应提早通知部门经理，以便布置任务。急症病假也应尽早与部门经理联络。病假须递交公司指定容许医院一某些人病假单，并经部门经理同意，办公室（人事）认可蜗刃效。急诊病假不受医院限制。
4.4.2病假的工资待遇依据员工的工龄的在本公司效劳的不同年限作享用工资待遇，如下计算：
（1）任务年限不满4年，发自己基本工资的40；
（2）任务年限满4年，不满8年，发自己基本工资的60；
（3）任务年限满8年或8年以上的，发自己基本工资的80；
计算公式：月薪*70*病假天数*比例
4.4.3长病假
当员工因严重疾病(需经公司确认)延续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国度规则,停发基本工资,适当给予生活补助费,规范为上海市最低工资的80.
4.5工伤假
工伤主要指员工在任务时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的挂彩、致残、死亡。被公司经管确以为工伤的假期，其薪资按100发给。
4.6事假
4.6.1员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可央求无薪
事假。
4.6.2任何缘由的事假最多不能延续超越去15天。超越15天以上的事假将不被同意。
4.6.3员工事假时期的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4员工因违犯制度而被暂时复职、停工的，按事假处置。
4.6.5试用期内的员工，普通不得请事假。
4.6.6事假的审批权限：
请假1天，由部门经理同意；
请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）同意；
请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理同意。
4.7婚假
4.7.1员工在支付结婚证书后6个月内,可央求婚假。
4.7.2抵达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享用婚假3天；契合早婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享用婚假10天。
4.7.3员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由自己自理。
4.8产假
4.8.1正常生育，女性员可享用90天的产假，难产添加15天，工资照发。
4.8.2自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享用假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享用假期45天，工资照发。
4.8.4享用产假须及时交付医院的证明，并经审核前方予认可。
4.9哺乳假
女性员工产假期满，有一年的哺乳假，下班时间，每天给予哺乳时间二次，合计1小时（不含午餐时间）
4.10探亲假
4.10.1探望配偶
员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能应用双休假日与配偶聚会的，每年可央求一次为期15天的探亲假。
4.10.2探望父母
（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能应用公休假与父母聚会的，每年可央求一次为期10天的探亲假。
（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能应用公休假与父母聚会的，每四年
可央求一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享用。
4.10.3路程时间及往复车费
（1）路程时间按实践天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
（2）享用探亲假者，基本工资照发，往复路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超越自己月基本工资30的局部可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超越规范的交通费用除总经理同意外，均由员工自己承当。
4.10.4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享用等候遇。假期准绳上一次用完，不得跨年度运用。
4.10.5探亲假审批顺序
填写探亲假条——按规则操持请假审批手续——休假——到办公室请假——按规则到财务报销
4.11丧假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可央求有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可央求有薪丧假1天。
路程据点按实践需求另加，由办公室核准。
4.12请假手续、权限
4.12.1员工央求各类假期，均应事前填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理赞同，交办公室同意操持有关手续前方可予准假。
4.12.2员工因突发事情未能依照上述手续事前请假，则应在当日下班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经同意前方蜗刃效。然后在下班后当日内补办请假手续。
4.12.3审批权限
员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规则，由主管部六经理签批，办公室（人事）审 核同意即可。
4.13医疗
4.13.1员工因病就诊，除急诊外，普通在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
4.13.2员工因病住院，凡参与医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行方法》执行。未参与医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规则执行。
4.13.3员工门诊医药报销比
例为挂号费 医药费的60，团体自傲40。
4.13.4员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核同意后到财务部报销。
4.15贺礼
4.15.1员工的生日可取得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。
4.15.2员工结婚且契合早婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。
4.15.3员工子女出生3个月后且支付独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。
4.15.4员工子女考入全日制初等院校本科的，在一个月内出示退学通知，公司将致贺礼人民币1000元。
4.16奠仪
公司员工的直系亲属不幸逝世时,公司将致以奠礼人民币1000元。
4.17独生子女
4.17.1员工生育子女应依据国度方案生育规则支付《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；
4.17.2员工自支付独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享用。
4.17.3员工已支付《独生子女证》又自愿参与独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50。
4.18生活设备
4.18.1本公司为路远且上三班制的员工提供团体宿舍。
4.18.2公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，处置普通为二室一厅的住房一套，及装备床、戳趁品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设备。
4.18.3公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，处置住房一套，同时装备床、戳趁品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设备；非这家庭户口，处置二人合住的团体宿舍、床及必备的戳趁品的和生活设备。（戳趁品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）
4.19附则
4.19.1本章的福利政策是依据国度、上海市的有关文件以及公司的有关规则制度的。
4.19.2当下级政府部门的福利政策同
本公司目前的政策不分歧是，先按本公司的政策规则执行。
4.19.3为了坚持政策的一致性和公允性，公司将活期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向外地政府指定机构的有关保险公司为员工操持以下保险项目；
5．1养老保险
员工退休、享用国度社会保险部门制定的养老保险待遇。
5．2就业保险
员工失业时，可依据国度规则休息管理机构支付就业救援金。
5．3住院保险
员工生病住院，办妥政府规则的手续，可取得国度医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4人身不测保险
假设员工在公司内下班时，或业务出差时的不测损伤，可取得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5公积金
依据政府部门关于住房制度革新的规则，公司为城镇户口的员工操持了住房公积金缴手续。为员工购置商品房提供了有效的保证。
5．6员工有养老保险、就业保险、医疗保险、公积金的产交6员工有养老保险、就业保
险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规则的比例，在每月工资发流放代为扣缴。
6．1绩效评价
依据公司各部门消费、运营及管理的考核制度，对任务绩效、专业技艺、任务态度、方案目的的完成状况以及全年的功过记载等，以客观的态度，对一切员工予以评定。每年的绩效评价在11月份实施。同时，公司鼓舞管理人员在日常任务中多与员工停止沟通，辅导员工取得优秀绩效。
6．2考绩规范
A、出色，任务效果优秀出色，对公司作出较大贡献。
B、优秀，片面完成任务，效果在大多方面超出规范。
C、胜任，任务完成契合要求，到达规范。
D、需改善，尚有未达规范方面，但经努力可以改良。
E、不合格，任务差等，经过提示教诲也未改善。
绩效评价，可结合年终考核、评选同步停止。
6．3升职、加薪
（1）员工在消费（任务）、技术改造、管理等方面效果优秀，对公司的经济益作为显
著贡献的，可予升职或加薪。
（2）升职：
行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
消费人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资历，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——初级工程师。
（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理同意加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
7．1奖励
7.1.1本公司员工在圆满完本钱职任务并作出特别贡献的状况下，将取得特殊的奖励：
（1）评为先进员工；
（2）嘉奖；
（3）记过；
（4）记大功；
员工奖励将取得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入自己档案。
7.1.2有下列事迹之一者，得予嘉奖：
（1）为公司内外客户提供出色效劳而遭到屡次赞扬（有详细理想）；
（2）为公司增收节支，发生庞大经济效益者；
（3）任务出色，贡献出色，品行端正，堪当员工学习之典范者。
有下列事迹之一者，得予记过或大功：
（1）抵消费技术和运营管理建议改良，经采用实施，卓有成就效者；
（2）维护公司严重利益，防止严重损失或节省资材物料行之有效，经考核认定上者；
（3）遇有灾变，勇于担任，处置妥当，经考核认定者；
（4）有其他严重功劳，经考核认定者。
7、2处分
7.2.1纪律奖励的目的是小惩大诫，保证维持有效的有序的任务水准，保证公司和员工的权益。在执行纪律奖励时，应遵守如下准绳：
（1）奖励要有充沛的理由的清楚的证据；
（2）奖励的轻重与所犯过失的轻重相符；
（3）员工应明白必需到达的规范和应遵照的规则，应具有基本的品德规范；
（4）员工对纪律奖励有上诉的权益。总经理可对纪律奖励作终裁定。
7.2.2本公司员工纪律奖励有五种：
(1)行动正告；
(2)书面正告；