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欧莱雅：年轻员工“蹦极跳”       作为“校园市场策划大赛”中国赛区的第一届冠军选手，Ivy也许没有想到，随着自己每年一次的晋升，5年之后竟会成为欧莱雅集团的一…

       与Ivy纵向“蹦极跳”的方式不同，大众化妆品部物流总监Sophie则是横向轮岗的典型。很早就听说在欧莱雅法国总部，员工的平均工龄长达14年之久…

欧莱雅：“职位随人走”的机制       在采访过程中，Sophie的老板来找她了，谈的主题又是给她换工作！这距离她担任物流总监还不到一年。与以往不同，这次是Sophie…

欧莱雅：发展的适时跟踪       为了关注每一位欧莱雅员工的发展，在欧莱雅还设有一个专门的职位，叫做“职业发展经理”。它的职责就是从员工一进入公司就开始对他…

欧莱雅：年轻经理的定制培训       员工走上管理岗位后，管理才能方面的培训接踵而至。在中国，欧莱雅与中欧国际工商学院等合作，为具有发展潜力的员工提供在职…

欧莱雅：配合“按需培训”       从新员工到“未来企业家”，欧莱雅的员工从不缺“营养”。欧莱雅的培训体系非常严密，从新员工…

欧莱雅：全球管理的国际化培训       2005年4月15日，欧莱雅亚洲管理发展培训中心由新加坡迁至上海，这意味着中国员工有近水楼台的优势，在自己的家门口与亚洲…

    企业的发展离不开自己的责任，能够很好履行社会责任的企业一定是一个飞速发展的企业。　　企业公民二年·中国行动　　进入中国8年来，欧莱雅参与和实施了大量公益活动，在产…

欧莱雅：“导师制”的传教        关于新招聘的员工，欧莱雅启动了一个为期2年的融入方案，在这两年内对新员工停止严密跟踪，了解任务的停顿，并依据员工的…

欧莱雅：“海滩救生员”的守护       当一个新员工独立操作一个品牌时，欧莱雅的“海滩救生员”会在旁边看着并给予及时的指点。刚刚卸任的欧莱雅集团总裁欧文中就曾…

        假设员工真的犯了错误，欧莱雅的文明也是有足够的宽容的。甚至欧文中自己就是欧莱雅宽容文明的受益人。因此他在1988年成为欧莱雅董事长时，创立了…

　不甘人下的宝洁和欧莱雅，在中国一场“美丽”恶战不可防止。而从目前的开展态势看，假设欧莱雅采取正确的战略，很能够片面超越宝洁，成为中国化装品市场的新老大。 　　过去的2004年，欧莱雅中…

多品牌管理战略是日化行业巨头常用的品牌战略，宝洁和欧莱雅的成功远远离不开对多品牌管理战略的妙用。　　品牌巨人宝洁公司始创于1837年，是全球最大的日用消费品公司之一，位列《财富》全球5…

“人人是龙并不能构成一个优秀的组织。”中国传统的组织管理体系观念遭到了一个强有力的应战：跨国公司欧莱雅居然试图把每一个员工都锻形成未来企业家！更可怕的是：他们居然成功了！走进位于上…

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如何加盟欧莱雅法国欧莱雅化装品：L`ropo品牌简介法国欧莱雅创立于1907年，至今已有百年历史，旗下有众多世界上众所周知的品牌，法国欧莱雅在２００６年年底在中国大陆推出又一知名品牌：＂LRO…

巴黎欧莱雅男士实施的“形象高端、价位中端”的策略虽然需要巨大资源投入和市场容量，可也无疑为众多苦苦思索如何从激烈竞争突围的中国企业提供了