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人才测评帮助毕业生就业

人才测评帮助毕业生就业为了帮助缺乏工作经验的毕业生能根据自己的个性、素质找到一份合适的职业，今年同济大学首次在就业指导中引进了人才测评系统。这套新系统在输入姓名、身份证号后，将跳…

人才测评帮员工找最合适的培训培训需求不明确的问题长期困扰着有些企业，因为人力资源部的管理者无法细致的了解员工谁必须要培训、要什么培训以及该如何进行培训，结果导致企业培训绩效低下，…

现代人才测评的作用　1、人力资源普查　　过去我们常搞人员摸底，各种人各占多少比例就是人力资源普查的意思。大概了解一下机关、企事业单位中各种学历的人职称状况如何，工作经历怎么样。借…

现代人才测评的基本原则与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。为了…

人才测评对个人求职、企业招聘有哪些作用？经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是…

现代人才测评的理论基础一、现代人才测评的理论基础　　1．人与人之间的差异性　　正像没有完全相同的两片树叶一样，世界上也没有两个人的心理面貌是完全相同的。人与人之间的心…

推动人才测评发展的对策　人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推动我国人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前…

网络化人才测评势在必行　1.人才测评市场大有可为改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济的建设和发展，人才测评技术更是大有可为，市场经济是竞争经济，社会领域的一切竞争，归根到底是…

人才测评前途无量　有资料显示在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大的外资企业一般都有自己的测评系统。而越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为选拔人才的一项硬…

人才测评能力管理的有效手段一、现代人才测评常用工具　　现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行…

人员素质测评起到的重要意义人员素质测评是系统研究对各类人员的素质及其功能行为进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学，是现代人力资源管理的一门新兴学科。国外专家…

职业测评人才需求节节增高从9月底开始，各大企业将陆续踏入校园，热闹的校园招聘大战将打响。本月，人才供应指数为254.87，较上月的263.71点下降8.84点。相对于上月，本月机械制造、机电、重…

职业规划许你个未来　来自国家劳动保障部的数据显示，2004年我国高校应届毕业生人数高达280万，比2003年又增加了68万人。大学生就业形势严峻早已不是什么新闻，但2003年就业调查数据显示，47%…

职业能力综合测评受大学生青睐 “楼下招聘，楼上测评。”记者近日在北京毕业生就业市场采访时发现，求职后参加现场职业能力综合测评，已成为求职大学生的一种时尚。　　　　7月，北京市人事局除…

职业测评——解决职业定位问题我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。　　在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是…

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要…

人才测评：让你知面又知心在《礼运大同篇》里，提到“选贤与能”四个字，从企业经营角度来看，它指出了企业在“招兵买马”时，要遴选有品德、有才干、有智能、有执行能力的人来做事…

人才测评基本介绍人才测评作为现代人事管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现在各类媒体上，公众包括相当多的人事工作者对这项技术还知之甚少或根本就不了解。人才测评是随着现代经济发展、…

人才测评—量化个人价值的工具人才测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。有…

测评对个人求职企业招聘的作用经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的…