职业测评 人才需求节节增高
从9月底开始，各大企业将陆续踏入校园，热闹的校园招聘大战将打响。本月，人才供应指数为254.87，较上月的263.71点下降8.84点。相对于上月，本月机械制造、机电、重工行业人才供应占总的行业人才供应比重有大幅提升。其它行业如教育、培训、科研、院校，房地产开发、建筑与工程，以及基金、证券、期货、投资等均有较好表现，人才充足。从行业竞争度看，专业服务如咨询、财会、法律等行业表现比较惹眼，竞争度为0.73，表明该行业每发布一个新增简历，只有0.73份新增简历去竞争。对比3至8月人才需求指数，咨询等专业服务行业人才需求节节攀升，然而人才供应却自6月以来一直呈现下降趋势。
职业咨询在西方国家存在有一百多年历史，然而在我国却是新事物，目前还处在摸着石头过河的“少年”阶段，类似职业咨询的机构也屈指可数。据相关部门统计，截至到今年初，全国大约有50家职业咨询机构、2000多个就业指导中心、1.8万个职业介绍所、10万名从事就业服务的人员。其中，已取得职业规划师资格的不足500人，取得职业指导师资格的只有1万人左右，高级职业指导师不足400人。目前职业咨询市场不大，一方面固然是没有培育起来，另一方面也是相关从业人员紧缺的缘故，而其未来市场不可限量。
随着社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职场生涯以及职业选择面前越来越感到无所适从，职业咨询会成为迫切的社会需求。正如有病看医生，有职业问题就找职业机构咨询将日益成为广大求职者及职场人士的新选择。职业咨询不等同于心理咨询，职业咨询的问题一定是职业问题。
什么是职业问题呢？GCDF（全球职业规划师）培训师、中华英才网特邀职业指导师、应用心理学博士曾海波说，通俗的讲，职业问题就是理想与现实的差距问题。向阳生涯首席职业规划师洪向阳把职业问题划分为四种类型，一是职业选择及职业方向定位，二是职业生涯规划及生涯发
展问题，三是职业心理方面的问题，四是职业情报咨询。而为人们解决职业问题的主要有四类人，即：职业咨询师、职业指导师、职业规划师和职业顾问。对于职业咨询者的出路，洪向阳认为，目前在中国主要有六大职业平台：一是去专业的职业咨询机构，二是到企业做人力资源顾问，三是找猎头公司担任职业咨询顾问，四是进高校担任职业指导人士，五是做专家型的培训讲师和顾问，六是自主创业当老板。