成功的职业生涯是需要规划的

经常有下属问我“怎样才能成功？”，老实说，我回答不了，因为成功的路有千万条，我不知道哪一条属于他，只能靠他自己去寻找了。我认为一个成功的职业生涯是需要规划的。
  
    人活着是要有一个目标的，这样活着才有意义，但究竟应该怎样树立自己的职业目标呢？对于那些常年在企业中工作的员工来说，我觉得应该从纵向和横向两个方面认真考虑。
  
    纵向方面：人要有一个大的战略职业目标，同时要有一个为达成这个目标而努力的阶段性目标。战略目标可以是十年，二十年，也可以是终生。阶段性目标可以是一年、两年等，一般视战略职业目标时间长短而定。
  
    横向方面：要有一个有针对性的不同岗位、不同行业的从业范围规划。
  
    一般来说，大家都比较重视纵向的规划，比如许多人都有“过两年想当部门主管或经理”“再过几年我要当分公司总经理”等等想法。这说明大家在纵向的职业生涯上还是比较有规划的。但问题是，这些大部分有想法的员工最后都没有实现他们的职业目标，为什么会这样呢？因为他们缺少为达成纵向的战略性目标和阶段性目标而做的横向的职业生涯设计。
 
    其实，横向的职业生涯设计对实现纵向的职业目标往往具有决定性的作用，许多事业成功者都是在走出自己以往的从业范围后而获得巨大成功的。如充气轮胎的发明者邓洛普原来是个兽医、安全剃须刀的发明者吉列原来是个酒厂推销员等等。
 
   在尝试了不同岗位的工作后，人往往考虑问题更全面，工作往往更容易出成绩。在成为更高职位管理者后，工作起来也更加得心应手。在尝试了不同的行业后，人的思维往往更加开放，视野更加开阔，更愿意在工作中打破旧有的思维框框，更能发现企业经营中新的方向，新的利润增长点，常常能创造性地解决其他人解决不了的难题，当然也就更容易把握市场机会，带领企业走向成功。
 
    所以，我们必须重视横向的职业生涯设计，有意识的激发自己的潜能、丰富自己的阅历和工作经验，锻炼自己的毅力和适应不同环境的能力。
 
    当然，有了纵向和
横向的职业生涯规划，不等于就一定能成功，还必须有一个辅助职业生涯规划的学习规划。要会借鉴和学习别人的经验（包括领导和管理经验）；知道何时该学习什么知识，不断提高自身的知识素养；知道应该在哪些方面完善自己等等。
 
    总之，要想取得事业上的成功，一个清晰的职业生涯规划及素质技能提升方案是必不可少的。它可以减少工作和学习的盲目性，提升自己把握工作机遇的能力。企业的工作机遇是给那些有准备的员工的，个人的成功也是需要靠实力的，从今天开始，试着规划自己吧！