能否执行好义务是一团体能否被下属重视并被选拔的最基础的条件，因此要完成快速提升就必需练就高效执行义务的身手。一个员工高效执行义务的身手就是具有可以快速且投入少的执行好义务或完成任务或实行职责的才干，也就是要具有精益执行力。
不论是作为一个下级，还是自己创业，都需求具有“把想法变成举动、把举动变成结果”的这样一种被称为执行力的才干。前者是把下级的指令变成理想，后者是把自己的愿望变成理想。有的人想法很多，但不愿做或不会做，很难把下属的指令(或自己的想法)变成理想；有的人兢兢业业，经过一系列的努力，最终可以把一个一个地指令或想法变成理想。前者是执行力差的人，后者是执行力强的人。精益执行力就是把快速提升和致富兴旺这样一种愿望经过一系列的努力，最终变成理想的进程。因此，希望快速提升和致富兴旺的人一定要具有十分强的执行才干。
我们看到满街的咖啡店，惟有星巴克一枝独秀。同是做PC，惟有戴尔独占鳌头。都是做超市，惟有沃尔玛雄踞批发业榜首。有很多咖啡店，也有很多超市，谁不想把企业做好啊。谁还没有把企业做好的几个金点子呢。但真正能落到实处、有执行力的能有几家呢？很多人都想致富，也都有一些不错的想法，但真正能致富的人又有多少呢？
精益执行力是执行力概念的进一步开展，就是以较少的投入、快速执行。快速执行的作用是不言自明的，由于如今我们已处于一个“快鱼吃慢鱼”的时代。“请务必在明天以前把这批货送来!加快点速度!”“你就不能更快一点把它送来吗?”“这个品牌的货太滞销了，把正在消费的产品拿来吧!”“时间太紧了，你必需下午就做出决议来，否则我们只好和他人做这笔生意了”。“我们必需提早一步占领市场，否则结果将不堪想象!”“留意!马上中止这笔生意!不然我们将遭受庞大损失!”“太令人震惊了!一个价值 2000亿元的公司购并项目在一个早上就完成了!”我们如今每时每刻都在感受着速度所给予的压力，
它像一张有形的网，把我们每一团体都牢牢地套在网中央。世界处于高速旋转中，不论喜欢不喜欢，要想成功开展，必需减速运转。
另一方面，充足时代也到来了！石油充足：2050年左右将消耗殆尽，石油价钱飞涨！煤炭充足：电力价钱继续下跌！原资料充足：初级产品价钱继续下跌！技收工人充足：休息力本钱不时下跌！土地充足：土地本钱不时下跌！生态充足(危机)：企业环境维护本钱下跌！
可以说我们进入了一个新的时代，这个时代较之以往相比，一定具有不同的特点，要想在新时期拥有竞争的优势，必需听重新的规则：尽量用最少的资源完成最多的事情，并且要减速完成。也就是人们所说的到达事半功倍的效果，行将益地完成。
如何精益地或高效地练就执行义务的才干呢？详细来说，包括以下几个方面的内容：①树立直理性人格；②将下属的指令变成一个详细可完成的任务目的体系；③简化任务流程；④用恰当的人；⑤实施SST控制和OEC管理；⑥构建执行力文明。
一、树立直理性人格
全球知名的MBTI运用专家、演讲者和培训师奥托?克劳格在其滞销书《赢在性情》中把人划分为觉得型的人和直觉型的人。觉得性人格经过觉得器官忠于原貌地观察并描画世界，因此任务十分细致，但往往缺少战略目光。直觉性人格经过直觉来感知世界并得出一个事物就是什么的结论。直觉性的人格由于只是感知，有时能抓住事物的实质，因此很快出效果；但也有时由于过于武断而做出错误的结论，形成严重的损失。他们对树林看得十分清楚，但是却能够看不见树木。直觉型的人假设成为指导，往往可以抓住微观大局。他们可以整合各种想法、能够和形式等，由此发起发明性的革新。
作为一个执行下属布置义务的管理人员，既要能掌握下属的意图(直觉性人格)，又要可以细致的布置任务(觉得性人格)。因此假设是觉得性的人格，就需求向直觉性的人格开展；假设是直觉性的人格，就要向觉得性人格开展。总之就是要培育直理性人格。
直觉性人格要向直理性人格开展，就需求具有细致的质量，如何做呢？方法有很多，假设能够，可以去大型企业干一段时间。由于大型企业普通在各方面都有很细致的要求，这样你只需可以在大型企业立得住，普通就具有觉得性人格了。当然也可以参与一些细致的任务，比如编写质量手册中的顺序文件，或许练练书法、雕琢，等等。