海归创业 谨记五准绳
1、准确定位在预告回国前，一定要多做研讨，经过网络或冤家了解国际状况，随时掌握市场的意向和脉搏，搞清楚国际市场上需求哪方面的人才，雇主需求什么样的才干？自己能为他们带来什么样的价值。如今国际的雇主越来越挑剔，十分看重相关的任务阅历和技艺。所以“海归”一定要给自己定好位，寻觅适宜自己的任务。
2、突出职业目的 人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目的，看应聘人对自己和市场能否有一个明晰的了解；能否能把自己摆在一个恰当的位置上。
此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴味继续花时间看你任务业绩、任务阅历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目的，或是不想把自己的目模范围限定太死，在简历上要么不慎职业目的；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。
3、自信很重要 回国找任务不能一味谦逊，应多表现出一份自信。可以用这样的话描画自己：我坚信我的背景、阅历和技艺都将大大有助于公司的进一步开展。
4、成为复合型人才加出生贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业曾经从传统的制造业浸透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个范围。因此国际需求少量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
5、关注行业静态 “海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的状况。要多关心新兴的，或许正处于上升阶段的公司，而不是那些十分知名，在管理方面已比拟成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已开展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。虽然它也在不时投资，开发新产品、新市场，也仍无时机，但相对来说，时机就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。关于搞市场销售的人来说，除非对国际的市场有很深的了解，有
销售渠道，否则与外乡人才竞争的优势并不是很大。