如何利用招聘活动进行品牌传播

如何应用招聘活动停止品牌传达
     企业的品牌传达就是要尽量让外界知晓企业的一切正面信息，提高品牌的知名度与佳誉度，当然，尽量以最少的本钱做好这些事情，于是，许多以前被以为与营销不太相关的任务也被挂上了品牌传达的职能，例如，招聘，如今很多公司将其视为人事任务的内容以外，还将其看成是(全球品牌网)品牌传达的一个有效手腕。下面笔者就应用人事招聘停止品牌传达的几个常用方法停止一下引见，以期抛砖引玉，大家一同讨论；
 
一、网络招聘
 
      网络招聘是停止品牌传达的最佳手腕之一，经过在网上发布诱人的职务信息，吸引求职者点击招聘方的信息，有以下几点是网络招聘中要留意的：
 
 1、发布在显眼的位置：
 
       这点，招聘网站曾经帮招聘方思索好了，会要求招聘方提供额外的广告费用来到达这个目的，关于想要低本钱停止传达的人来说，这个还不算是最高的手腕，当然，普通网站在谈年费时可以要求其收费提供相应的广告栏目配合企业的推行，这就要看我们人事部门的人员的才干了。
 
2、设计一个很好的招聘专栏：
 
     很多网站都提供招聘专栏的设计，人事部门应该要求公司的品牌传达部门配合其完成该项任务，这样可以更能专业一些，一些企业以为　自己公司曾经有企业网站，不需求再另行设计招聘专栏，其实，是不迷信的，企业招聘专栏比企业网站可以愈加专业、愈加详细地对企业招聘停止推行，在实际中也证明效果要好很多。  
 
3、尽量发布一些吸引人的岗位：
 
　有一些企业会将一些企业短期不会停止招聘的岗位也挂在网站，这样可以吸引很多人来点击自己企业网站，这一招确实很有效，业内有一个著名的例子，深圳的某品牌电脑公司，在某几年内每天都招聘总裁营销助理，条件是营销学博士，又要求有很严的实践任务阅历限制，在几年内为企业添加了很多的眼球，当然，后来，据笔者一位被吸引参与这场globrand.com游戏的冤家（某知名大学管理学博士）引见，老板压根儿就不情愿去真正招这个岗位，我那朋
友，担任过这个岗位一段时间，每月老板给他5000多，基本上比笔者手下的经理少不多。当然，关于当事人是不爽，但是，关于提高企业的知名度，还是有一定效果。
 
　笔者的观念，企业可以尽量多发布一些远期内能够招聘的初级岗位，以到达让他人尽量关注你的企业，但是，不要随便去请他人来面试，否则，不诚心的面试会影响企业的佳誉度。当然，愈加不能诈骗他人来下班，尤其是诈骗高端人才来下班，对企业是很风险的。
 
4、岗位描叙要明晰、准确：
 
　读者上招聘网站一查，就可以发现很多企业的招聘岗位，其岗位描叙是很随意，不明白的，这其实是极大的降低企业招聘效果的行为，求职者看不明白你的详细需求，就会坚持或许招来你不需求的求职者。
 
　也可以给求职者一个参考意见，发现一切需求描叙不明晰的企业，最好不要去求职，由于，他的人事管理一定是一塌懵懂的。
 
4、必需修立一个较好的企业网站
 
　在网络时代，很难说企业网站都做不好的企业可以将自己很好的推行出去，这点，每个老板都要惹起注重。普通说来，企业网站没有做好是公司营销部门的责任，但是，有些企业的人事部门甚至将自己企业的网站链接都会弄错，那就是人事部门不担任任了。
 
　做网站的一点建议：前瞻性、有高度、与公司的CI相一致。
二、现场招聘
 
企业有时分会参与一些现场招聘，为了推行企业品牌，提高招聘效果，我们要留意以下几点：
 
1、摊位规模：
 
　普通来说，摊位越大越好，但是也要与企业的位置相婚配，以及与招聘的层次、招聘人数等有关
 
2、现场布置：
 
　作为企业的最高人事主官，笔者曾经参与招聘现场会议，细心观察过招聘现场的状况，发现，精心布置、全体协调，且位置较好的企业摊位，总是会愈加吸引人一些。
 
3、资料预告：
 
　每场招聘，人事部门都应该作精心的预告，不颐拦畚都是一个招聘专员拿一张背景布就赶往招聘现场，最少应该带齐以下几样：招聘背景喷绘、招聘需求喷绘、企业引见、企
业刊物、草稿纸、现场答题试卷、笔、名片等等。
 
4、招聘人员：
 
　大型的，必需当场停止初试的，除了人事部门必需派出人员外，一定要有各个用人单位参与，并且要依据招聘的摊位大小来委派人员，不要让摊位太空，也不能太挤。
 
　招聘人员自身素质也是很关键的，求职者总是经过企业的招聘人员来观察企业的水平，招聘人员一定要留意自己在招聘现场的穿着、态度等，要使自己为企业加分。
 
三、校园招聘：
 
1、网络宣传：
 
　关于一些中小企业来说，参与各个知名招聘网站的校园招聘活动，应该是很有效的，这样也可以共享一些相关资源，但是关于一些知名大企业来说，自己与高校联络，停止校园招聘活动也是很不错的一项选择。
 
2、校园宣讲：
 
校园招聘活动最关键是停止宣讲活动了，关于很多知名度不高的企业，校园宣讲提供应企业一个很好的舞台，给你展现自己的时机，所以，很多企业会派出自己的高管去参与，并且要选择笼统比拟好的；当然，一些企业选派专门的笼统人物去停止宣讲，效果就愈加好。
 
四、特别的人才选秀活动：
 
近年来，电视等群众媒介筹划了诸多人才选秀活动，给了企业很多时机去到达招聘作品牌两不耽误的时机，其中前几年的中央电视台的《相对应战》可以说是个绝好的时机。
 
笔者曾经破费2.5 万元在中央电视台为企业主办了一场《相对应战》专场，就是一个很好的案例，详细进程见笔者的文章《2.5万换取100万：一个低本钱提升品牌知名度的案例》。
 
除了央视以外，其他中央电视台、相关主流网站都会有这样一些人才选秀的活动，企业应该尽量抓住这些时机，充沛应用外部的一些资源，可以到达低本钱高效率的传达效果。