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职业经理人：弱者的深沉 　　随着市场经济的日趋开放和国际化，行业的市场竞争越发激烈，曾经顺水顺风的蓝海转瞬间墙橹灰飞湮灭，客观上需要企业有专业实战的队伍，创新的理念，基于此职场上催…

职业经理人的企业家精神  　　发挥企业家精神，需要价值观、数字指标、规章制度和管理实践的共同约束。　　职业经理人并不是“先天性企业家精神缺乏症”患者。发挥职业经理人的企业家精神，…

警惕企业中的非职业经理人行为 　　很多企业都要求员工以厂为家，欲以此来增强员工的归属感与责任心，此招对于处于初创时期的企业发展带来了非常大的作用，但是对于已经度过了初创时期的艰难、…

职业经理人：任务黑洞的应对与跨越任务黑洞：职业经理人心头之痛 ,五大“任务黑洞”吞噬职业经理人 ,任务黑洞一：只给目标，不给资源 ,任务黑洞二：定位不准，目标过高 ,任务黑洞三：瞄着月亮打…

职业经理人的八大必备技能 　企业为什么会失败，分公司、市场部为什么有的运作良性发展，而有的亏损失败。95%是经理自已错了，因为他的战略错了。5%还是经理错了，因为他的执行错了。ABB公司名…

老板式思维——职业经理人的必备修炼      前言 随着社会的逐步分工和实际资本与知识资本的分离，市场中越来越多的分为投资人和经营人两类人群，简单点讲就是老板和职…

史上最强职业经理人的成功之道　从欧阳修编《新五代史》开始，冯道就被主流意识斥为不忠，变节，是官场不倒翁。      但凡了解五代史的人一定对冯道这个名字不陌生，在五…

　职业经理人凭什么忠诚 　　职业经理人的忠诚度一直是衡量老板与经理人关系的重要尺码。职业经理人凭借个人能力和经验获得丰厚回报，因此也更善于保护和谋求个人利益，这就牵涉到在谋求个人利…

先发制人 职业经理人生存法      先发制人，然后进攻、进攻、再进攻，是职业经理人在关系错综复杂的中国企业中生存的根本。尤其在关键之处，如果一步退让，就有可能“前功…

职业经理人要当好“修桶工” 　　职业经理人是一族特殊的打工群体，上有资产所有者家族，下有公司运营体系，对外还有广大的客户群体。不说最后一点，如果是空降职业经理人，往往在资产所有者和运…

职业经理人，心态比面子更重要！ 　　蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 　　上周，先后有两位朋友打来电话，希望我有机会帮他们留意一下工作，当听筒里传来他们熟悉的声音时，我感觉一度有些纳闷…

让职业经理人升华的10大生涯规划工具1．企业教练技术企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，由体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理上，让员工以正确的态度去面对工…

职业经理人薪酬和管理创新受学者关注 　　由江西财经大学、复旦大学、台湾淡江大学和长荣大学联合主办的“2006华人管理论坛——两岸管理科学暨经营决策学术研讨会”日前在南昌召开。来自复旦大学、…

直击职业经理人的情商和挫折商软肋   提起智商和情商每位职业经理人都应该不会陌生,在伴随着我们大家一路成长、走向成熟...   　　关于智商和情商的规范性版本解释应该是:智商…

职业经理人个人魅力的建立        作为一名职业经理人，在经历了几个不同企业的职业生涯中，听到boss最常说的一句话就是“靠你的个人魅力去搞定”！ 实际工作过程…

选用职业经理人六大法则　　民营企业要想突破经营管理瓶颈，引进高素质的职业经理人是一个大势所趋，尽管国内职业经理人的综合素质有待提高，职业经理人的环境也还有待进一步的规范，但就目前…

做成功职业经理人MBA需注意什么 　　中国经济市场化发展态势迅猛，对职业经理人需求迅速增长。MBA被设计成为职业经理人队伍的后备力量，在激烈竞争的人才市场上，正规的MBA资质不失为一个砝码…

HR眼中职业经理人的素质…  　　职业经理人在中国虽然被广泛关注，但本土的职业经理人队伍仍未具规模。近日，“知微·行远”复旦MBA文化之旅·主题论坛第三期活动聚焦“HR眼中的职业经理人——MBA…

职业经理人，你是易碎的花瓶？　一天，我在某媒体上看到一篇题为《职业经理人在中国的梦想成不了真》的文章，作为职业经理人，我对作者的感慨深为理解，但对作者的归因，却不完全认同。 　　“…

怎样培养本土职业经理人的领导力　在外企工作时间长的人或多或少都会感觉到，某一天会触到职业生涯的天花板，那么能否实现突破呢？在众多全球知名的公司中，惠普公司的人才培养体系，尤其是针…