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做成功职业经理人,MBA需注意什么 　　中国经济市场化发展态势迅猛，对职业经理人需求迅速增长。MBA被设计成为职业经理人队伍的后备力量，在激烈竞争的人才市场上，正规的MBA资质不失为一个砝码…

职业经理人拿什么打动HR？ 　　职业经理人在中国虽然被广泛关注，但本土职业经理人队伍仍未具规模，市场处于发展状态，规则还有待建立。近日举行的“复旦MBA文化之旅”主题论坛聚焦“HR眼中的职业…

为何难以留住职业经理人“业绩导向”型：99％的离职是由于业绩不好 ,“水土不服”型：国内企业不会用职业经理人？ ,“我行我素”型：因为兴趣所以辞职 　　5月16日，田溯宁辞去中国网通CEO的职务，只…

中外职业经理人差距何在？　如何寻找职业经理人 ,中国经理人缘何频繁跳槽 ,中国经理人怎样弥补差距 ,中国经理人应从价格转向质量  　　如何寻找职业经理人    梁信军（上…

锻造现代职业经理人构建新的人才评价体系 ,提高经营者的实际能力 ,让人才在流动中升值  　　崔岩是沈阳一家大型国有企业的总经理，最近，他参加了一期由沈阳市高级管理人才中心组织的职业…

直击职业经理人的情商和挫折商软肋（2） 　　情商为人们开辟了一条事业成功的新途径，它能使人们摆脱过去只讲智商、所造成的无可奈何的宿命论态度。情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较…

解读职业经理人的自我修炼之一前言　　本文是根据袁信成常务副总裁对TCL职业经理人提出：“八项规范三十六条要求”的纲要，再依据自己的理解诠释而成的，由于笔者的学识水平有限和管理功底浅薄，…

解读职业经理人的自我修炼之二三、三个学习的关键　　职业经理人是靠业绩吃饭的，要创造一个好的业绩，并使企业呈现出持续的发展态势，在当今激烈的市场竞争中，就要不断的提升个人职业素养，…

解读职业经理人的自我修炼之三六、六项决定意识　　众所周知：播下一种文化，收获一种观念；播下一种观念，收获一种心态；播下一种心态，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种…

解读职业经理人的自我修炼之四　八、网络的八个经营导向　　只有建立“上挂住、横联络、下辐射”的全方位社会公关网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。　　1、服务客…

如何正确使用职业经理人放权不当；把专才当做全才用；错误的表达了自己的不足；做事的还是教人做事的；主动和被动；缺乏牵制  　　凡事总有个根源，这企业的问题，根源基本都是出在老板身…

职业经理人如何“择木而栖”　对职业经理人来说，跳槽的核心是选对企业（包括跟对上司），这就是所谓的“择木而栖”。　　选对企业，就是对企业所在的行业、经营的产品、市场的地位、老板的管理风…

直击职业经理人的情商和挫折商软肋（1） 总是找不到半径的职业经理人　　提起智商和情商每位职业经理人都应该不会陌生,在伴随着我们大家一路成长、走向成熟... 　　关于智商和情商的规范性版本…

职业经理人必须要过的三道坎 一千三百年前，那一年的春天，那是一个美妙时代开始走向衰微的时期，一代诗圣杜工部前往已经有些破败的成都武侯祠祭奠距离他五百年前的一代天才丞相诸葛亮，面对此…

3位高级职业经理人的创业故事当掌柜们终于集知本与资本于一身，创业，便成了他们顺理成章的选择话剧《天下第一楼》讲述的是民国初年一个叫卢孟实的“掌柜的”，凭一己之力振兴老字号“福聚德”，最…

银行职业经理人的情绪管理　一、经营情绪：把你的负债变为你的资产；二、情绪管理：做一个合格的职业经理人；三、生产情绪：让企业产品卖一个好价钱；四、情绪资本：浪费感情就是极大的犯罪 　…

职业经理人影响力自检手册　　领导是一种关系，而这种关系的顺畅与否则取决于影响力。我们要求经理人做事有效能，“效能”在字典上有两个具体的定义：切实地达到目标或产生所要求的绩效，以及创…

五字口诀：轻松选聘职业经理人  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   　　家族企业发展的一定阶段之后必然出现两种分化：一种是引入现代经理制度，使企…

一位职业经理人的打工哲学  　　一年三百六十五天，除了节假日，时间都基本交给企业安排，企业是什么？从我一个打工仔的角度来看，它更象一部机器，一部提供某种服务，并通过服务来赚取社…

职业经理人如何应对家族势力 　　许多职业经理人进入家族企业，大都是临危受命，对他们的业绩，家族核心人员的心理承受期限一般都是一年。纵观中国家族企业的整个发展历程，职业经理人成功的案…