职业经理人，你是易碎的花瓶？
一天，我在某媒体上看到一篇题为《职业经理人在中国的梦想成不了真》的文章，作为职业经理人，我对作者的感慨深为理解，但对作者的归因，却不完全认同。
“承诺是痛快的,买单是痛苦的”这仅仅只是现象。内涵是因为很多承诺是缺乏价值认知基础的，更多的承诺是建立在感性基础之上的，于是承诺的价值水平多受其时的环境影响，主观随意就成为必然。同时，承诺兑现的标准及其评价程序一般都不严谨规范；而买单时却是真金白银，终究回到理性的价值判断，却又因缺乏标准程序保障规范，分歧势在必然，换谁都一样。那些一开始就是欺骗的在此不予讨论。
“职业经理梦想在中国成不了真”在现时确实有一定的普遍意义，我认为主要还是条件尚不成熟，关键是职业经理人市场不成熟，缺效率所至。这表现在市场主体间交易地位的严重不平等——完全的买方市场(主要由需求的时效性决定的)；市场信息的严重缺失并且不对称——交易机会与交易条件限制约束较多；价值标准暧昧且价值结构单一导致交易认知困难……。当然，当前中国的总的市场环境和法制环境不成熟，企业内部的"秘密"太多，以至在一定层面，对经理人“道德”方面（尤其是可信或可控性）的要求高于能力方面的要求，于是职业经理人的职业价值就产生了异化，使本就缺失的价值认知变得更加的困难，以至于不可能；诚信缺失导致的不信任普遍现象更加剧了市场效率的丧失——任认惟亲这一被大多数人所唾弃的，并早已被证明是缺乏效率的用人原则，就不幸成为当今中国最为普遍实行的原则。等等。虽然如此，我认为随着市场经济的发展，经济组织结构的变化，职业者、专家治理需求的需要的强化，职业经理人市场终将日益成熟，变得越来越有效率，职业经理人的梦想终究会有实现的机会出现。作为职业经理人，我们以此共勉。