管理层激励:成也萧何败也萧何
香港中文大学会计学院财务系教授、体制与治理中心副主任范博宏教授在上海国家会计学院EMPACC课堂上指出:“管理层薪酬制度,对于企业的公司治理来说非常重要,激励报酬会影响管理层决策的动机。…
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在任正非眼中,华为是“三高”企业:高效率、高压力、高工资。他坚信,高工资是第一推动力,重赏之下才有勇夫。其实,华为给员工的不仅有高工资,还有股权和其它待遇。 应届毕业生…
鼓励公司员工开动脑筋、挖掘创造力,是许多成功企业的普遍采用的激励管理方式,并形成了企业的创新文化。丰田公司宣称他们的员工每年提出大小200万个新构思,平均每个员工提出35…
激励是一门艺术,它不是冷冰冰的数字游戏,也不是硬邦邦的文字规则。 激励是一门攻心术,它洞悉人的内心,改变人的意志,让不同的人们向着同一个目标全神贯注、激情万丈、甚至不计报酬。…
在美世咨询公司咨询总监饶晓谦先生看来,Google上市后可能出现的员工离职再正常不过,而离职的规模也未必像人们所担心的那样。“对于投资者和股民来说,一个公司其员工的忠诚度太…
自我激励投资指南1、财务预算: 有效的自我激励,会需要相当的开销,不能在情绪冲动下透支信用卡,金额要控制在月收入的一到两倍以内,这样的投入既不会令你过于心疼,也不会让你随后的生活…
1.人不犯傻,我不犯傻,人若犯贱,我必更贱。 专栏作家沈宏非概括的派对着装准绳。 2.王子们都末尾隐居了,女人们看见的都是白马。 某专栏作家说,白马王子的时代似乎曾经完…