标签: 管理沟通

管理沟通 企业组织的生命线

管理沟通是企业组织的生命线。管理的过程,也就是沟通的过程。通过了解客户的需求,整合各种资源,创造出好的产品和服务来满足客户,从而为企业和社会创造价值和财富。    企业是个有生命…

管理如烹饪 奥妙在搭配

在最近从香港飞往孟买的航班上,管理学教授普娜姆?凯勒(Punam Keller)发现,自己居然和坐在旁边的男士进行了一场有关烹饪的对话。“我们坐在那讨论如何把红辣椒整个浸泡在伏特加里,这样你能够…

经理人如何处理三维关系? 2

企业是一个经济组织,需要通过分工协作才能优势互补,创造最大效益。实现分工协作的基础是健全管理体制。由于我国系统性管理人才稀少,许多企业难以健全管理体制,从而遗留了内部矛盾的隐患。…

和谐管理需要解决的五大矛盾

1.物质与精神矛盾。    这是最基本的哲学命题,中国古人把这个现象描述为“利”与“义”的矛盾。中国传统文化里是不言利的,孔子说:“君子喻于义,小人喻于利。”可见对利的逼视。儒家思想的大…

谈建立内部沟通机制

都听不懂对方的话     企业的老板日常需要处理很多事务,因而经常不停地向员工分配任务。这时,老板可能会没有意识到沟通,只是以命令的形式将任务布置下去,而员工即使有…

沟通无极限

  “咚,咚,咚”,三下敲门声,是谁这么没道德呢?敲门也不知道轻点,我正纳闷要去开门。“咚!咚!咚!”,又是重重的三下。“来了!”,我大喊一声,放下筷子,快速地冲到门口,“谁呀?”,我…

在倾听中寻求管理

企业管理涉及双方所处的实际高程是不等的。地位造就人的心理,从事管理的人不可避免会产生“居高临下”的感觉,而生产人员的心底里则常回生出一丝“怯生生”的念头,“地势使之然。由来非一朝。”&nb…

管理沟通:企业组织的生命线

管理沟通是企业组织的生命线。管理的过程,也就是沟通的过程。通过了解客户的需求,整合各种资源,创造出好的产品和服务来满足客户,从而为企业和社会创造价值和财富。  企业是个有生命的有…

刷卡考勤管理办法

1、编制目的:  为了进一步强化劳动纪律,加强企业内部管理,并使其符合管理体系要求,特制定本办法。  2、使用范围:  本办法适用于公司内部所有员工的录用、排班、请假、加班、考勤汇…

刘俊衡戏说管理之三

 第三回,逐项分解,条条有章方可循;程序清晰,招招需要真工夫!  上一回我们谈了调整职能部门的三个步骤,即:  自己写自己的《岗位描述》、适当调整、落实上墙;  通过自己写自己的…

刘俊衡戏说管理之四

第四回,夯实基础管理,做好起飞准备  珍惜无形贡献,人人献策献言  书接上文。  上回我们说到,我们要把那些经常重复出现的日常工作或者业务,比如签订购销合同、编制各种计划(如销售…

刘俊衡戏说管理之五

第五回,该硬不硬,身体必定有毛病,大刀阔斧,该出手时不留情!  各位看官,看了这个题目,也许你会感到很荒唐吧!  其实不然!平时我们总是喜欢把一个企业看作是一艘轮船,把员工比作船…

刘俊衡戏说管理之六

第六回,话好说,真正操作谈何易?怎么做,举个例子来表述!  书接上文。  上回我们说到,“假如你的组织架构存在问题,假如你的硬件还不够硬,那么,就请抡起你手中的斧头,大刀阔斧的干吧…

刘俊衡戏说管理之七

第七回,劝老板,学点管理小常识,     要去哪儿,画个烧饼也充饥!  诸位看官,那天我一说要写这个题目,几位朋友就把我骂了个狗血喷头!“你感冒了?发烧了?老板都是企业家,咋说让人…

如何控制授权中的风险?

制度一建立,授权的问题就解决了吗?授权是两个层面上的东西,一个是制度层面的,一个是能力层面上的,没有能力相匹配的授权,问题还是解决不了。一面是制度一面是能力企业里的人总有一个误区…

策划人员沟通管理手记

 企业营销杂志的主办,不仅仅是组稿,尤其是需要有我们自己的创意!  可能,目前这些栏目的设置,对于你来说,感觉可能不太好操作,但我们不能再走老路!  要敢于创新!  而你们目前的状态,可能…