跳槽禁忌：一身不事二主

年终岁末，不安现状的职场中人拿完了年终奖，纷繁末尾寻觅新方向。职场专家提示：休息合同还未解除之前，不要急于签署新约。休息者“一仆二主”的行为是违犯《休息法》的。一旦清查责任，“新东家”将承当“连坐”责任。
 　　另觅高薪忙跳槽 
　　小王原是甲公司的产质量量检验员，签署了三年休息合同。但是，甲公司效益不好，工资低不说，有时连奖金也发不出，“跳槽”的念头在小王的脑海里生了根。前不久，时机总算来了，一次招聘会中，乙公司的福利、待遇都十分契合小王的心意，并顺利地经过了各项考核。
 
　　几天以后，小王向甲公公家事部行动提出要求解除休息关系，未获赞同。小王不以为然，次日照旧去乙公司下班，并与乙公司签署了三年休息合同。乙公司不知小王身有旧约，为其操持了招工录用注销备案手续。
 　　新东家难免“连坐”
 　事隔不久，甲公司得知小王已被乙公司录用，遂向休息争议仲裁委员会央求仲裁，理由是乙公司与尚未解除休息关系的王先生签署了休息合同，并且操持了招工录用手续，给企业形成了经济损失，要求乙公司承当连带赔偿责任。对此，乙公司深感委曲。
 　　本案争议的焦点是：用人单位假设招用了没有与原单位解除休息关系的休息者，该用人单位能否应承当连带赔偿责任？休息仲裁部门经过调查审理后以为，依据《中华人民共和国休息法》第99条规则：“用人单位招用尚未解除合同的休息者，对原单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。”遂依法作出判决，乙公司应当承当连带赔偿责任。 
　　跳槽解约应按顺序 
　　雇佣双方解除休息合同都应遵照一定的顺序。按规则，休息者若提早30天书面通知单位解除休息合同；30天期满，用人单位必需在7天内为休息者操持好退工手续。否则，一旦给求职者形成损失，是要承当相应责任的。休息者完全可以经过正常的途径解除合同。
 　同时，休息仲裁委员会也提示用人单位：在招工录用职工时，首先应该弄清楚该职工的真实身份状况，不要自觉地招用尚未与原单位解除休息关系的职工，以免承当法律责任。