好心态才有好同事

同事之间最容易构成利益关系，假设对一些大事不能正确看待，就容易构成沟壑。日常交往中我们无妨留意掌握以几个方面，来树立融洽的同事关系。
 
　　以大局为重，多拆台少拆台
 
　　关于同事的缺陷假设素日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑缺点，甚至恶意攻击，影响同事的内在笼统，持久下去，对自身笼统也不利。同事之间由于任务关系而走在一同，就要有团体看法，以大局为重，构成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要构成“团队笼统”的观念，多拆台少拆台，不要为自身小利而害团体大利，最好“家丑不外扬”。
 
　　看待分歧，要求大同存小异
 
　　同事之间由于阅历、立场等方面的差异，对同一个效果，往往会发生不同的看法，惹起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过火争论。客观上，人接受新观念需求一个进程，客观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心思，彼此之间谁也难服谁，此时假设过火争论，就容易激化矛盾而影响勾搭；二是不要一味“以和为贵”。即使触及到准绳效果也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对效果，特别是在发作分歧时要努力寻觅共同点，争取求大同存小异。真实不能分歧时，无妨冷处置，标明“我不能接受你们的观念，我保管我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
 
　　看待升迁、功利，要坚持往常心，不要妒忌
 
　　许多同事往常一团和气，但是遇到利益之争，就当“利”不让。或在面前相互忠言，或妒忌心发作，说风凉话。这样既不黑暗正大，又于己于人都不利，因此看待升迁、功利要时辰坚持一颗往常心。
 
　　与同事、下属交往时，坚持适当距离
 
　　在一个单位，假设几团体交往过于频繁，容易构成外表上的小圈子，容易让别的同事发生猜怀疑理，让人发生“是不是他们又在议论他人是非”的想法。因此，在与下属、同事交往时，要坚持适当距离，防止构成小圈子。
 
　　在发作矛盾时，要宽容忍让，学会抱歉
 
　　同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，假设不及时妥善处置，就会构成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发作矛盾时，要自动忍让，从自身找缘由，换位为他人多想想，防止矛盾激化。假设曾经构成矛盾，自己又确实不对，要放下面子，学会抱歉，以诚心感人。退一步弹丸之地，如有一方自动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔膜。