近几年来，一批又一批的独生子女大规模境地入社会，经过几年的磨砺，他们当中有些人曾经崭露头角，成为所在单位或企业的主干力气；而有些人却由于自身种种弱点，并未冒出尖来，有些人甚至面临着被淘汰的风险。如何克制这些弱点，是他们以后面临的效果……
养尊处优 不愿享乐
自方案生育政策实施以来，上世纪70年代末和80年代初出生的独生子女如今已逐渐成为职场中的一支生力军。据不少用人单位的人事部门反映，一些独生子女在任务中给企业管理者们带来了新的应战，也给传统的管理机制带来了冲击。
“20年前，温州的经济末尾起步开展，大多独生子女的生生动来越优越，他们简直没有阅历多少苦难就生长了。为此，他们很难懂得任务的艰辛。这也使得他们在任务中很少有享乐耐劳的肉体。”新桥一家制鞋企业的担任人吴先生通知记者。他说，包括他自己的儿子也有这种状况。
吴先生的儿子出生于1981年，那时分，吴先生的事业曾经末尾起步。吴先生说自己小时分没有读过多少书，为此，他把希望全部寄予在儿子身上，等儿子高中毕业时，吴先生就送他去英国留学了。儿子在国外呆了5年后，吴先生让儿子回来帮自己打理企业。可让吴先生绝望的是，儿子并不像自己当年创业那般能享乐。有时分让儿子到工厂去学习管理时，儿子都嫌厂里太脏，不肯去……为了让自己的事业后继有人，吴先生不时地给儿子灌输创业难、创业更难的思想，但总被儿子不耐烦地打断。对此，吴先生感到很苦恼。
对独生子女没有享乐耐劳肉体的现象，市有关心理专家以为，目前我市独生子女的比例越来越大。在他们的生出息程中，由于从小备受晚辈们溺爱，甚至溺爱，他们很容易发生自我为中心的思想，心思比拟软弱，很难接受生长中遇到的曲折与失败。这也表如今任务中，他们不具有上辈们享乐耐劳的肉体。
优越生活 特立独行
很多独生子女从小到大不只是父母溺爱的焦点，甚至还凝聚了两代人三个家庭的希望，他们
的生长不时就掩盖在一种竞争和比拟的环境与目光中。
这一代的年轻人大多家庭条件优越，因此他们有条件掌握现代的科技知识，擅长运用网络、生长平顺，很多人靠父母的积聚随便走上了“早富”的路途；但是，他们又是“贫穷”的一代，由于，他们没有任务阅历、没有明白的职业方向。
一位专门从事青年心思研讨任务的王先生指出，目前独生子女通常具有以下一些特点：娇气任性、独尊心态、行为无私，忌妒心、依赖心强，心思逆反等等。因此，当他们走上任务岗位、寻觅属于自己的职场天空时，容易给企业管理者带来一些难题。比如，不情愿接受公司纪律和体制的约束、喜欢依照自己的想法去任务、没有组织和团体的观念，娇气、不情愿接受批判等等。如何管理他们成为企业管理者头疼的效果。
注重开展 不会贡献
“目前我们公司里好的任务岗位基本轮不到这些独生子女，但有些人托了很硬的关系出去了，出去之后，这些人很让我们绝望。”上海飞云科技公司温州分公司的一位人事经理金先生直抒己见。他说，如今的年轻人大都由于是独生子女，心高气盛、好高骛远、旁若无人、不尊重任务同伴、频繁跳槽等简直是其通病。金先生通知记者，如今的年轻人在找任务时，十分注重企业所能提供的培训时机，但却完全没想过，自己能对企业有何贡献。当面试官问应聘者：“为什么你想来我们公司？”大少数人的答案是：由于这里的教育培训很好，可以学到很多东西；由于大企业会给年轻人时机，有利于我们的生长等等。但是当面试官再追问：“还有其它缘由吗？”就再也回答不出来了。
“他们以为，在教室里、坐上去下款才叫教育培训，不知道自己可以从做中学。其实企业情愿录取相关阅历在两三年以下的新人，就是情愿给予他们犯错、学习的时机，在企业不时提高投资报酬率时，新人可以取得录取，就是拥有了值得珍惜的学习时机。关键是你能否懂得运用时机提升任务才干，从而更好地回馈企业。”
理想中，独生子女从小生活
在被父母、教员溺爱的环境里，自然首先想到的是自己要什么？这家公司对我有什么益处？包括如今可学习的内容以及未来有助跳槽的公司名望？面试时基本想不到向企业说明，自己可以学习与付出什么。
“当然，这种现象并非存在在每一位独生子女身上，其中也有一局部独生子女表现不错，尤其是生长在乡村的先生，他们学习很用功，做事也很仔细，很具有贡献肉体，而我们企业要的就是这种务虚肯干的人。”
关于独生子女来说，他们大多从小生长在良好的家庭环境中，有些人由于父辈们打下的江山就可以坐收渔利，不用付出更多艰辛就能“一步登天”。对此，独生子女们更要珍惜，要知道打江山难，守江山更难！