认知幸福——互补思维模式
□思维情境
一家报纸开展“什么是幸福”的调查活动，该报记者随机采访了街上的行人，下面是他们的回答。
“有钱就是幸福。”一个悠闲的穷人说。
“有闲就是幸福。”一个匆忙的富人说。
“有工作就是幸福。”一个下岗工人说。
“不上班就是幸福。”一个忙于工作的人说。
“父母在就是幸福。”一个失去双亲的人说。
“能看见东西就是幸福。”一个盲人说。
“星期天妈妈能带我去公园玩就是幸福。”一个孩子说。
（改编自《广州日报》2005年1月9日）
□思维原理
人们往往会遇到这样的无奈：“我想去桂林呀，我想去桂林，可是有时间的时候我却没有钱；我想去桂林呀，我想去桂林，可是有了钱的时候我却没时间。”于是，人们自然会向往又有时间又有金钱的时刻，这种“向往”的想法我们称之为“互补思维”，即人们在拥有一个东西的时候，还会想拥有另一个东西。或者说人们在拥有某个东西的时候，还会觊觎或渴望与之相对的、还不拥有的东西。悠闲的穷人没有钱，他拥有的只是贫穷，所以根据“互补思维”的原理，他一定会渴望拥有与贫穷相对的富裕。“互补思维”的最大特点是“优势互补”，思维结果是通过“互补思维”，以别人之长补自己之短，反之亦然，而形成对事物的全面认识和驾御。比如，创业团队是企业创立发展乃至成功长大的核心因素，也是一个公司人力资源的核心。从人力资源管理的角度来看，建立优势互补、专业能力完美搭配的“异质性”创业团队是保持创业团队稳定的关键。在创建一个团队的时候，不仅仅要考虑相互之间的关系，最重要的是考虑成员之间的知识、资源、能力或技术上的互补性，充分发挥个人的知识和经验优势。成员的知识结构越合理，创业的成功性越大，这种互补将会有助于强化团队成员间彼此的合作。
□思维启迪
正向：“互补思维”表明，有差异才有互补，因此它的功能在于让个体生出飞翔的双翅。
反向：“互
补思维”也制造思维的依赖性