有一则故事这样写道：
有一天，老虎遇见一只牛虻，“不要在我眼皮底下打扰我觅食，否则我要吃掉你。”
“只要你够得着就来吃啊。”牛虻嘲笑老虎，并且爬在老虎鼻子上吸血。老虎恼怒地驱赶牛虻，牛虻又引来同伙群起而攻之，没过多久，老虎便奄奄一息。
故事读完，甚有感悟。现在我以一个企业小员工的身份，来谈谈这两者关系的浅见。
“老虎”似乎是威严、权利、绝对的代名词。他所隐喻的王者之气用来比喻一个企业的领导，应该是恰如其分。
而剩下的平平淡淡的泛泛之众——普通员工，用来与牛虻挂钩，也相对妥帖。
作为老虎，理当有它做虎的尊严。它有指挥的能力，它有管理的天分。一个称职的领导，也总能很好的掌控他手下的员工，而不是使员工抱怨。他要在让企业效益良好的同时，也不断地为员工谋福利。这样，效益与利益双进步的局面下，员工自然坚定不移地拥护他的领导。美好的心态创造美好的事业。
也许，这样的兴荣，有朝一日竟成衰败，原因难道仅仅是市场不景气导致的后果吗？非也，变质的可能是九只好“老虎”后的第十只坏“老虎”。这只坏“老虎”，可能徇私、受贿，可能贪赃、枉法，可能缺乏管理能力，眼高手低，傲气加狂妄。总之，是一只堕落而没有威严的“老虎”。
这样的“老虎”却还想吃“牛虻”，必然会激起“牛虻”的不满和反抗，最后“老虎”奄奄一息。
对于“老虎”而言，“牛虻”是渺小的，但它们却不可忽视，聚少成多的力量是坚不可摧的。自古以来都有“柔弱胜刚”的理论。&ldquo
;水能载舟亦能覆舟”。自古帝王，不乏被风光地拥护上台，被狼狈地驱赶下台。
回过头来，再看开头的故事，我们假设那只老虎不去挑衅那只牛虻，不就什么事都没有了吗。一个依旧做它威武的老虎，一个仍然还是平凡的牛虻，大家各得其所，相安无事。
所以一个企业要长期安定地运行，领导和员工的关系也是一个重要的环节。
老虎、牛虻本非天敌，和平相处也非难事，愿牛虻斗老虎的笑话越少越妙！