一只鸽子老是不断地搬家。
它觉得.每次新窝住了没多久.就有一种浓烈的怪味.让它喘不上气来.不得已只好一直搬家。
它觉得很困扰.就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊.因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的.而是你自己身上的味道啊。”
寓言启示录：与团队格格不入.问题来自于自己！
有些人会不断埋怨别人的过错.指责别人的缺点.他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”.一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上.他们没有意识到真正的问题不是来自于周围.而是来自于他们自己。
像这样的人.必须试着认清自己.试着认真而深刻地反省自己。
而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
愈来愈多的研究显示.领导能力不是天生的.人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此.领导者要想成功地改变员工.首先就必须改变自己的领导特质。
对领导者而言.出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力.不是为了控制和命令员工.而是为了支持、帮助员工的发展与成长。
在这变幻莫测的全球竞争时代.公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段.不如将眼光放远.锁定员工的才智与热情.这是公司取之不尽的宝藏.公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径.就是让管理从控制员工.转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。