管理案例：跨行业跳槽可行吗？
跨行跳槽：进还是退？
Jam 中文毕业后在一家外资企业做经理助理。两年后，在冤家的引见下跳槽到制药公司做总经理助理。仰仗着聪明好学及任务的积聚，到了新的公司刚任务1个月，就失掉了总经理的一定，Jam觉得在公司的开展应该是一片黑暗。但是在任务1年后，他发现企业外部所能给予他的上升空间十分有限。作为助理，原本对他来说是游刃缺乏的事情做起来却并不如想象中复杂。这其中有专业知识完善形成的困难，也有未深化了解公司外部结构关系带来的困扰。希冀可以取得更高开展的他不知道自己下一步该如何走，能否该停止跨行业的跳槽。
行业：适宜自己的才是最好的
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。不同行当，支出相差可高达10倍以上，为此，面对抢手行当人们总是趋之若鹜。专家指出，职业并无好坏之分，而职业排行只能作为参考，万不能当作择业的规范。
职业规划师以为，适宜自己的才是最好的。就拿IT工程师这个所谓的“香饽饽”职业来说，很多人羡慕这个年轻、时兴的职业，但是在这些羡慕者中有相当局部的人其实并不适宜搞软件。让一个浪漫、擅长交际的人从事IT，整天面对顺序逻辑，显然是放错了中央。并且，IT工程师这个职业自身也并非是十全十美的，由于其职业特性，很多超越35岁的工程师往往必需思索转型效果，如转行到相关管理、销售岗位上去，这是IT工程师不得不面临的开展瓶颈。
没有完美的职业，只要适宜自己的职业。职业选择的动身点首先应该是自己的特性、才干、兴味喜好、价值观。在一个不适宜自己的“完美”行业外面滚打再长时间，怕也很难有出头之日。
从另外一个角度来说，任何职业都有高峰与低谷期，黑暗之后就是黎明。很多职业人士抱着天真的想法：哪个职业赚钱，就转行到哪里去。职场人不要忘了职业开展的两条基本规律：
一、跳槽、转行、职业开展都需求职业资本作为先锋。假设缺乏这个职业所需求的技艺、阅历、资本，想跳也跳
不出来，即使想方设法跳出来了，干不了多久就会被淘汰。因此转行跳槽前，先要预告自己的相关才干，而这往往需求临时的积聚，而不是一个复杂持久的暂时预告就可以完成。
二、在这个信息高度兴旺的社会，抢手职业也很容易变冷门。从抢手职业到冷门职业，往往殖闳三五年的时间，也就是说，或许你基原本不及抓、来不及积聚职业资本，“抢手”就曾经变成了“冷门”。也许，抢手职业就像天上的云彩，变幻莫测。
因此，自觉跟风，非但不理想，到头来还会耽误了自己。假设能沿着一条适宜自己的路走下去，以往常心看待职场风云，也许，你会是最早到达成功的那一个！
专家剖析
Jam的案例反映了职场人士的普遍效果——跨行业跳槽。职业人在停止跨行业跳槽时需求留意这样几个效果：
1.清点自身的才干、特质
2.找准适宜的行业
3.瞄准适宜自身特质的企业
4.确认可以提升才干的岗位
跳槽转型是职业人不满足现状，盼望完成更多开展的战略，很多职业人在跳槽中很自觉。调查显示，关于跳槽失误，过七成的职业人以为可以经过再次跳槽来完成开展，摆脱跳槽错误的泥潭。但是重新制定目的、调整战略都形成了重复与糜费，时间本钱、经济本钱、时机本钱等都曾经糜费，另外肉体上也要接受庞大的压力。
职业顾问以为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、任务阅历、职业气质等多方面要素，片面考量才干合理规避风险。
建议：清点自身含金量。不清楚自己的才干如何，不知道自己的下一步的职业目的，不确定自己所在的行业、岗位等等，仅仅是跟着薪水与职位的觉得走，在这样自觉的形状之下是不行的。只要合理准确地定位，并在实在可行的目的方案中一步步来完成，从而确保自己的从业完成继续性的开展。
抓住 “目的行业”。俗话说“隔行如隔山”。跳槽前要对行业进即准确的剖析，了解行业的前景以及开展趋向，同时需求剖析自己目前与新行业的婚配度及岗位的契合度如何，寻求自己切入新行业的岗位
切入点。普通来说知识技艺、面对客户群、任务形式三方面中有一方面有共同点就比拟好转行。
判别目前所处职业开展的阶段。原有范围走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只需以为转换方向是正确的就不要再犹疑，由于等候、张望的时间越长，付出的代价也就越大，假设将这些都看作是投资的话，就变得相对复杂：你并不是在换任务，而是在对一新范围停止投资。切记不要强迫自己转行，不要由于年龄的要素而影响自己的判别。
随着国际职业市场的日益规范，跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力气。但是与普通的跳槽相比，跨行业跳槽需求承当更多的风险，这就需求慎重行事。