多年来，我们一直在强调“科技创新，人才为本”，但是为什么一直到现在，也还是很难吸引高层次的人才？不要说把已经出去的优秀人才请回来难，自己培养的高级人才还在不断的“离家出走”呢？中国科学院升学研究所所长田静委员无论在全国政协分组发言，还是在接受者采访时，都无不显得忧心忡忡。
吸引优秀人才，关键在于环境。什么才是对高级科技人才有吸引力的“良好环境”？作为长期工作在基层研究所的青年科研人员，田静委员认为主要有几点：一个公平竞争，能够让真正有能力、有创新意识的人才脱颖而出的环境。在单位内部，要形成公平、公正的人才选拔、使用、晋升和资源分配的机制；在社会上，也要提供平等的竞争机会，特别是在项目申请、经费支持等方面。一个能够体面生活，同时对未来又有良好的预期收入水平的环境。收入不一定很高，也不必与先进国家和外资企业比，只要相对而言，个人价值得到充分的承认和尊重，个人才能得到应有的发挥和赞赏，并在研究成果得到市场的回报时，能保证个人的贡献不会被忽略。
除此之外，还要有一个能够让科研人员专心于自己所喜欢的事业、没有过分压力和太多干扰的科研环境。田静委员说：目前我们处于计划经济向社会主义市场经济过渡的阶段，管理上有太多的新情况、新问题需要研究解决，我们不能让科研人员负担太多的管理事务，还要创造良好的技术支撑条件。
如今，科研人员从产生科研思想，到找资金出路、申请项目、组织队伍、采购、完成整个研究实验过程，直到把“知识产品”销售出去，面对这么多他不擅长的事物，非科研本身的事情占用了他绝大部分的时间，还能搞什么科技创新？田静委员将心比心说：我们许多同志在国外工作过，他们的技术支撑人员和条件是什么水平？同样的创新思想，我们几年了都不一定能搭起实验的平台，人家几个月的时间文章可能都出来了，我们怎么可能拿出原创性的创新成果？
如何营造良好的社会环境，更是一个不容忽视的大问题。
田静委员举了几个发生在自己身边的例子后，深有感触地说：目前想回国工作的优秀人才中，不能成行的绝大多数，是他的老婆孩子拖住了后腿。为什么？老婆想想国内医院的环境和医疗条件，想想看病的难处，吓就给吓住了；孩子听说国内的应试教育就害怕了。都是有家庭责任的人，谁愿意抛家离子？克服这个客观存在的社会大环境问题，是目前我们这些在研究所当所长的人最无能为力的。
朱总理所做的政府工作报告，建议在今年的工作中，“继续实施人才强国战略，培养和吸引各类人才特别是高层次急需人才，为他们充分发挥聪明才智和干成事业创造良好条件”，把人才问题落实到营造“良好环境”和创造“良好条件”上，田静委员认为非常正确，说到了他的心坎上。