松下公司在跳槽者身上打主意，在临别之际向其取经挖宝的做法，很值得我们学习和自创。
人之将“别”，其情也真。跳槽者虽行将离去，但人非草木，孰能无情！倘在此时企业召开一个浩荡而简朴的欢迎会、话别会，由企业主要指导参与，一定跳槽者在本企业的业绩与贡献，欢迎他们为企业临别赠言，以作纪念。置信这时大少数跳槽者都能以诚相待，一吐为快！此时此刻，情真意切，他们往往会一针见血地指出本企业客观存在的往常没有人肯说的一些弊端和效果，这对企业来说，岂不是一笔庞大的财富。
人之将“跳”，其怨也善。一个“跳”字道出了跳槽者对本企业不无怨言。但不论有多少埋怨，待到自己真要“跳”走时，却又不无善心，毕竟是自己任务多年的中央，有着一定的冈萍因此，希望企业能多为员工着想，努力克制弊端，改良有关任务，以便不让人才再流失。
人之将“择”，其言也美。一团体何去何从，在将要作出最后的选择之际，作为情感流露的言语虽不中听，但顺耳之言骨子里却饱含忠言之美。于是，一番埋怨之言，正是对企业淋漓尽致的剖析，这对企业兴利除弊，更好地搞好各项任务不无裨益！