企业文化与和谐社会的关系

企业文化与和谐社会的关系和谐社会是公平正义的社会，企业文化中应体现公平竞争的特征。和谐社会是诚信友爱的社会，企业文化应体现诚实守信的特征 。和谐社会是充满活力的社会，企业文化应体现以人为本的特征。企业是社会的细胞，只有加强企业文化的建设，重视企业文化的发展，才能构建和谐社会，只有构建无数个和谐企业，才能形成和谐社会。企业文化在构建和谐社会的历史进程中，是一种重要的精神力量。在现代社会中，企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。企业的发展离不开企业文化，世界上的优秀企业在其成功背后都有着独特的企业文化，优秀的企业文化对企业的可持续发展有积极的推动作用。
　　
　　将经济伦理拓展到企业文化上，是企业文化发展的一个新视角
　　
　　和谐社会是公平正义的社会，企业文化中应体现公平竞争的特征。随着市场经济的建立和发展，企业如何增强核心竞争力是当务之急。特别是中国加入WTO后，无论企业还是政府，首先面对的挑战就是全球化全新的游戏规则。从目前我国市场经济秩序所暴露出的问题看，企业的恶性竞争、不讲商业道德、坑蒙拐骗、信用危机、拜金主义等导致了社会信用整体水平下降，从而造成一种严重的社会创伤。经济活动领域一些不道德现象的出现，需要建立和规范经济活动领域中的规则，使之与全球化的经济发展接轨。经济伦理问题开始引起人们的普遍重视，特别是公平正义、公平竞争已引起了广泛的关注。经济伦理是现代道德观念体系的根基，这是与生产领域在现代社会结构中居主导地位的现实相对应的。在中国现代化的进程中，迫切需要新的精神支撑系统，这不是传统美德所能承当的重任。新道德观念只能在新经济中普遍生发，而新经济体制也只有在新道德观念的氛围中才能正常高效运作。
　　现代经济伦理是体现在物质生产和精神生产领域中各个具体环节中的价值观念和行为规范，是市场经济建构的基础，是企业文化的核心，影响着企业和个人的生产、经营
、投资、分工协作、流通、消费、管理、分配、纪律等观念和机制，也从具体的时间、效率、效益、人才、信息、科技、质量、服务、互利、平等、发展、公平、竞争等观念中体现出来，并由生产领域进发到社会生活领域，成为现代人际社会交往关系的基础，因而也是现代政治文明建设的实质性基础。
　　和谐的企业文化强调公平竞争，在合作的基础上强调竞争。没有竞争就没有压力，也就会失去活力。为此，企业要建立起科学的绩效考核制度，并严格按考核结果做出用人决策和分配决策，体现机会平等、分配合理。当员工努力工作而得不到他所期望的报酬时（包括物质与精神），就会对自己努力的结果及企业价值观产生怀疑，挫伤其积极性，产生不良后果。竞争在平等的市场主体间展开，体现的是一种公平。竞争的结果因竞争主体的能力素质高低而有所差距，这是差异的平等——公平。竞争将优胜者与失败者分别置于适合他们自己发展的位置上，对他们自身来说体现的是公平，而对于整个系统来说则表现着平衡与和谐。
　　
　　企业信誉和道德规范是企业发展的重要条件，也是和谐企业文化发展的重要内容
　　
　　和谐社会是诚信友爱的社会，企业文化应体现诚实守信的特征 。诚信作为市场经济的基本原则，是确保经济活动有效性的重要因素，是构建市场经济制度的道德基础，是企业的立身之本、企业文化的基石。诚信原则同样体现为一种经济伦理，经济伦理涉及到个人、企业组织和宏观层面的经济体制，其核心是经济行为的目的性、合法性和道德规范三者的统一，兼顾效率与公平。因此，必须跟上市场经济的发展进程，把诚信理念的“自律”与法治的“他律”有机结合起来。而经济文化理念和政治文化理念的变革势必引发整个文化体系的转型，从而有力地促进中国现代化的进程。
　　诚信是市场经济的基本准则。企业的失信和欺诈行为不仅损害了公众利益，也极大地增加了经济生活中的交易成本，使得市场机制难以合理运作。市场经济越发展，人们就越感到诚信对
经济社会的影响。和谐社会是社会成员诚信友爱和睦相处的社会，必然要求良好的人际关系环境，它体现了诚信和睦的伦理精神。诚信是调整人际关系的不可缺少的重要准则。从一般意义上说，信誉是人类道德文明的果实，是市场经济必备的道德理念；从特殊意义上说，信誉又是一个企业、一个地方乃至一个国家的精神财富和价值资源，甚至能够成为一种特殊的资本。社会信任存在于人们的共同活动之中，支持着人们之间的交往与合作。
　　社会和谐的深层基础在于全社会各个企业之间拥有一种普遍的认同，人与人之间有一种相互诚实信任的纽带。没有诚信就没有相互的合作，就没有社会的团结，也就没有社会的和谐。和谐社会承认社会的不同主体和要素可以共生，共生意味着所有成员在相互协作中共同增进利益，也意味着社会的成果要惠及每一个社会成员。如果企业只是把“诚实守信”作为宣传手段，那么员工的价值取向就会发生扭曲，企业也就无法和谐。
　　
　　和谐社会是充满活力的社会，企业文化应体现以人为本的特征
　　
　　 以人为本已成为科学发展观和构建和谐社会的重要内容，它不仅体现在企业文化建设和发展上，还会为企业创造奇迹。从经济学的角度看，商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威，劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇用关系。有学者主张，企业文化绝对不是片面的发掘员工体力，更重要的是发掘员工的智力资源，更注重于人的因素。企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商业化管理的束缚，在企业文化建设中，要把精力投向人，加强人的建设，体现 以人为本的发展原则。
　　从社会发展的层面看，企业要想创造最大利润，必须具有强烈的市场意识、竞争意识、危机意识，必须树立创造最
大价值的观念，树立以人为本的观念，关心员工，为员工实现自身价值营造良好的氛围。企业文化应该就是以人为本的文化，正确的企业文化一经形成，就要在全体员工中进行教育、培训，统一员工的思想意志，形成共同的价值观，自觉地为实现企业的战略目标努力奋斗。
　　企业文化管理作为一种人性化的管理方式，即以人为本，强调在建立共同的远景和价值观后，通过组织氛围的建立，塑造好的工作环境，来让每个人都自觉地为企业努力工作。美国企业在上世纪七八十年代后，摈弃了“人并非生产力中关键因素”的陈旧观念，认识到人是企业发展的根本，所以在企业的组织管理中突出强调对人的关怀、尊重、信任，激发员工的责任感和使命感，克服传统的单打独斗意识，强调集团意识即企业与员工的一体精神。
　　社会主义和谐社会是一个创造活力得到充分激发的社会，没有活力的社会是不完美的。社会活力来自于社会成员、社会组织和社会机制的有效作用，表现为政治活力、经济活力、文化活力和人的发展的活力等等。要想使社会充满活力，就必须通过尊重人、为了人、发展人的活力来实现，就必须在企业文化中体现以人为本的特征。以人为本强调尊重人、解放人和塑造人。尊重人，就是尊重人的社会价值和个性价值，培养个性鲜明的人，焕发出人的创造性；解放人，就是不断冲破一切束缚人的潜能和能力充分发挥的体制、机制，使人得到全面、自由、完整、充分、和谐的发展；塑造人，就是既要把人塑造成权利的主体，也要把人塑造成责任的主体。只有每位社会成员的个性得到充分发展，其创造力才能有效开发，才能使社会充满活力，促进社会的和谐进步。