用联系和发展的观点看企业文化建设

用联系和发展的观点看企业文化建设先进的企业文化是建设具有中国特色社会主义不可缺少的组成部分，是企业精神文明的重要内容，是企业管理、企业形象的综合体现。建设先进的企业文化，就必须坚持运用马克思主义辩证唯物主义的观点，从联系与发展的高度，正确认识和把握企业文化建设的方向，处理好企业文化与社会主流文化、传统文化和外部文化的关系。
　　首先，先进的企业文化从属于社会和时代。企业文化建设既不能脱离中国处在社会主义初级阶段这一历史背景，也不能离开现代化建设的方向和目标。只有把立足点和发展目标统一起来，才能使企业文化建设始终跟上社会主义现代化建设的发展步伐。先进的企业文化是具有导向价值的文化，对企业具有强化理念、凝聚人心、规范行为、提升管理、增强企业核心竞争力的作用。在当今社会文化形态和价值取向多样化的趋势下，企业文化建设要强调企业的历史使命。只有辩证地认识和处理这些问题，企业文化才能真正成为凝聚和鼓舞全体员工的重要力量，塑造共同的企业发展愿景，而这一愿景必将与中国特色社会主义现代化建设的目标相一致。
　　其次，我国的传统企业具有悠久的民族文化底蕴，企业文化建设应遵循“取其精华，去其糟粕”的原则,遵循继承与借鉴相结合的原则，用时代视角来审视企业自身的传统文化，经过科学分析与筛选、审慎过滤与提炼，使优秀的传统文化熔铸到现代文化发展之中，批判和清除各种阻碍先进文化发展的观念和意识。继承是具有积极意义的扬弃，既要防止丢掉传统文化精华，也要防止成为传统文化的奴隶。企业广大员工的生产实践和管理实践不仅是企业物质财富的创造主体，也是企业文化精神财富的创造主体。正是在丰富的生产实践和管理实践中产生出无穷无尽的文化课题，产生出各种新型的管理需要，展现出多姿多彩的文化现象，才使企业文化建设具有不竭的发展动力和源泉。
　　再次，发展是硬道理。先进的企业文化建设不仅在于企业自身，更在企业外部；不仅要懂得
中国，还要懂得世界。经济全球化的发展趋势，已把中国和世界联系在了一起，在政治、经济和文化的联系中，孤立的中国不可能发展强大，封闭的企业同样不能强盛。我们必须具有开放的眼光，站在人类共有的文化高度认识和建设企业文化，不仅要背靠历史立足现实，更要面向未来。市场经济大潮汹涌澎湃，现代企业制度建设中企业文化正面临着新的挑战和发展机遇，必须在把握中国先进文化发展趋势的同时，自觉地进行企业文化的更新与改造，建设与现代企业制度相适应的企业文化。加强与不同企业间的交流与对话，将是一种必然和明智的选择。这种交流，是承认不同的企业文化各有差异，但又能相互吸收和借鉴的平等交流；这种对话，是不同企业文化间不同价值观念间的对话，是能自觉转换视角、理解体验与透视其他企业的对话。在这一过程中，应正视自己企业和其他企业在文化价值观念上的差别，学会以不同的价值标准评判不同的企业文化。只有在继承、发展、借鉴与创新中坚持与时俱进，才能不断保持和增强企业的生机与活力，才能推动企业和社会走向繁荣。
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