罪行一：指桑骂槐。
老板埋怨写字楼里职员们任务热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外一切的职位都招了一遍，效果真灵，职员们纷繁自动要求加班，甚至有几个自动要求减薪，我没那么坏，只私下要求他们每人每月向我进供100元，别嫌少，200多人呢！每月净赚2万圆人民币呢！
罪行二：浑水摸鱼。
在我的唆使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外一切的职位都招了一遍，广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了--其实少数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下买给收褴褛的了，还得了点外快。
罪行三：瞒天过海。
公私有个女职员未婚先孕，她说是我干的，为了摆平这件事，我使了不少银子顺手头紧得很。于是我就假造了很多理由，延续一个月亲身到人才市场的现场招聘会招人，这种大事我已有多年没有亲临现场了。每个展位费600元，每天租用5个展位，大公司嘛，当然要有气度！每天展位费3000元，人家给我开了7000元的发票，每天净赚4000元,十天净赚40000元，人家还说要我常来。至于招什么人，我
从没过问，招聘海报都是人家用电脑制造好的。
罪行四：抛砖引玉。
要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只看法999个汉字的中国人。我又登了招聘广告，想必大家也知到我的花招了，你们猜对了，应聘者自动又把年终总结报告寄过去了，我从300份里挑了十份留用，其它资料沃驹给花圈厂了。
罪行五：笑里藏刀。
最近公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊登了招聘广告，招聘总经理，年薪百万，我从中挑了一个智商比我差的人引荐给老板，过关了。于是这个新上任的总经理的独一任务就是烫焯面对那些上门的债主，这个还总找我说什么时分真正实行总经理的职责，我说老板很重视他，先拿这些债主考验他。
罪行六：关门捉贼
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公司的销售代表是没有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不会应聘这些职位的。于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教员、培训讲师、行政经理、储藏干部、文员、公关、助理等等，其实这些都是招聘中的虚晃一枪，把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、妥协呀、心态呀等等，给他们洗洗脑，总有受骗的。
罪行七：欲擒故纵。
这可是我的独们暗器。我也有担忧，很多人都想座我这个职位的，最风险的就本公司外部的人员。以前，我从不对外招聘人力资源方面的人，只是在外部调用，而且所调用的都是不喜欢援助任务的人，这样对我平安得多。公司里，凡是有心想做人力资源任务的人都被我想法子给赶走了。也有闪失，春节前，我调用了一个外表上很循规蹈矩的家伙到我的部门，哪知这孝子不时没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士，而且很想搞这项任务，可现在他只是应聘消费管理，拿出的文凭只是妇产科医学的本科，而且对我说他喜皇丙费管理。我把他刚调到我部门，他就找了老板，亮出自己的真实身份和真实想法，还好我运用了乾坤大挪移：连夜坐车赶往外地，冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭露信，总之说了大堆那人的坏话，把信寄给老板和我自己各一份。后来老板要我调查此事，下面的事我不说大家也知道。这事给我一个启示，于是，自那以后，每次招聘的时分，我都要把人力资源方面的职位都招一遍，好让那隐藏分子"自动暴露"，在信封左下角注明应聘职位，这样一来，连信封都不用拆我就可以轻松把那些我的潜在对手丢进渣滓堆！