标签： 绩效考核

对绩效考评的6种误解企业里都在搞年终绩效考评，这项工作，如果换在十几年前，大部分叫作干部考核和职工考核。现在企业里的人事部都改称人力资源部了，干部考核之类的名词也摇身一变全是绩效考…

人力资源管理职能:绩效考核与管理假设绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受，很多的企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力，还有很多企…

HR管理:谈制定绩效考核标准 不要看饭添菜近日在一家公司做项目，发现一件有趣的事情。一般公司都是为员工提供午餐，这家公司也一样。他们是由专门的人来做饭，然后再由专门的人员来进行配给。…

建立战略性的绩效考核系统在人力资源管理的实践中，经常遇到的问题是：绩效考核不理想，出现各种问题。甚至由于实施了绩效考核，产生一些问题，企业的绩效反而不如考核前。为此，管理层感到困…

月度绩效考核的指标设计员工绩效考核包括月度绩效考核和年度绩效考核。年度绩效考核用来考核企业员工年度的工作情况，并针对完成情况发放奖金；月度绩效考核用来考核部门员工月度工作完成情况…

绩效考核的十种应用（上）  清华同方威视股份公司副总经理陈伟将绩效考核的应用方式分为十种。          他认为，考核作为有效的管理工作，是过程而…

绩效考核----走出泥沼　　企业体的整体营运绩效，固与公司战略策略之规划、目标之设定不可分，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持…

灵活运用绩效考核中的技巧1、 建立一个开放式的人事考评制度有了这个制度，就可以保证评价的公开性的绝对性。同时，可保证确立十分明确的评价标准。2、 注重多方收集信息，实行立体考核体系这…

绩效考核投诉的处理   企业在进行绩效考核过程中，往往会因为各种原因导致员工对绩效考核的不满意，出现投诉是必然的。有效的员工投诉处理不仅能使绩效考核顺利推行，同时也是提高绩…

员工阶段考绩表姓　名 职务 到职日期 年资 　支　薪记　载 年　月 　年 月 年 月 年 月 年 月 性别　 　 　 　 　项目 评分 初核 复核 复核 核定敏捷 职别 交办任务能提前完成速度很快 交办任…

让考核不再成为头痛之事在绩效目标设定的工具中，能与战略挂钩，体现战略执行的设计方法，只有ＫＰＩ关键绩效指标法与ＢＳＣ平衡计分卡法。ＫＰＩ关键绩效指标是从战略目标出发，通过系统科学…

绩效考核指标及其权重的选择摘要：很多因素都会影响绩效考核的效果，但选择合理的考核指标及确定其权重无疑是重要的一环。本文在对绩效考核常见问题进行分析的基础上，指出了成功绩效考核与选…

现场服务绩效考核制度1. 目的1.1 建立完善激励机制，实行奖优罚劣。通过绩效考核，传递组织目标，引导员工提高工作绩效，达到培养、提高员工的工作能力、纠正员工意识、行为偏差、使之更好地为…

企业绩效管理中的新考核方式人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定…

绩效考核与薪酬管理目　　录 第一章 绩效考核一、 如何进行绩效考核二、 绩效考核的基本方法 第二章 薪资管理一、 薪资管理的重点二、 如何进行工作评价三、 薪资调查 第一章 …

绩效考核主体    合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，最好有近距离观察其工作的机会，同时要公正客观。多数…

绩效考核方法    （1）目标管理法    根据下属能力情况设定工作业绩目标；将目标定量化，确定衡量方法和绩效标准；考核时按照预定标准与下属共同检讨每一个目标…

绩效考核原则    实施绩效考核时要掌握以下原则：    公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。    客观…

绩效考核重要性绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完…

什么叫绩效考核（performance examine）    企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企…