(1)问题思维。
做微信的运营人员更要学会问问题，因为微信问题都是以小见大的，有些问题深藏在下面不易被发现，但一旦暴露问题会更严重。如微信今天的阅读量为什么会下降？发了哪些内容让粉丝不感兴趣了？从这点可以看出粉丝喜欢什么内容，之前哪些内容点更容易引起粉丝的兴趣。这一系列的为什么能发现粉丝的人群特征、喜好、关注的点，也更容易了解粉丝，从而更有针对性去优化内容，让阅读量、回复率等不断地提高，最终实现微信运营效率最大化，为变现打下良好的基础。
(2)总结思维。
总结思维的意义在于通过总结发现问题，进行针对性的优化解决，这样才能形成一个良性循环。通过不断发现、总结、持续优化等行为让微信运营始终处在一个良好的状态，并把这些总结的错误记录下来，以防下一次继续犯同一类错误，这才是微信运营要达到的良好状态。因此，微信的总结思维就是按照时时刻刻发现问题、总结经验、优化下一步这样的路径来进行的，总结比执行的过程更为重要
看思维”更重要的还要看营销思维，如问候选人“你觉得微信从营销的角度怎么做更好？有什么思路？”对这类问题很多人会说要花钱去推广，只有使劲砸钱才能有更多粉丝，但粉丝多了之后怎么营销就说不出来了，这类候选人一定要排除。这类单点思维是微信营销最为忌讳的。
通过问问题，了解候选人的思维，是想找到一个客观看待微信，能如实评价，并且能说出微信的优势和劣势的。只有具备系统看问题的思维，能客观看待优劣势的候选人，再辅以文案、策划的操作，入职后，进行针对性的辅导，才会很快地进入状态
