试论企业廉政文化的核心价值观
企业廉政文化是以廉政制度为基础,以党的廉政理论为指导，以廉政理念为核心，以廉政教育活动和廉洁文化艺术作品为载体,通过各种媒介的传播和广泛的参与，引导企业员工积极参与廉政监督，教育企业员工廉洁奉公，形成祟廉、尚廉的一种企业文化。
建设企业廉政文化是建设社会主义先进文化的重要组成部分。建设企业廉政文化必须以培育企业廉政文化的核心价值观为基础，因为核心价值观是企业廉政文化的灵魂，是繁衍出企业廉政文化的母体。现就企业廉政文化的核心价值观的问题结合本人所在企业的实际，谈几点粗浅认识。
一、以先进文化为导向，确立廉政文化的核心价值观
（一）、企业廉政文化的核心价值观具有丰富的含义
企业廉政文化建设首先有一个最高层面的东西，就是核心价值观。其次是原则和制度，在这之下员工形成了一种稳定的行为、生活方式。这种稳定的行为、生活方式的形成也意味着一种文化的形成。
那么何谓企业廉政文化的核心价值观？笔者认为，就是以先进文化为导向，被全体员工所认同的基本价值判断，为企业和员工提供了是非善恶判断的标准和行为准则，直接决定着员工的行为方式。企业廉政文化的核心价值观应包含三个层面的内容；其一是对领导干部而言，要养成为民、务实、清廉的官德人品；其二是对全体员工（包括领导干部）而言，要形成“以廉为荣、以贪为耻” 的社会心理；其三是对企业而言，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化观念的核心和灵魂，尤其应当得到全体员工的认可，要形成廉洁诚信，依法经营的文化氛围环境。
作为企业领导者，应该有神圣的使命感和责任感，宽阔的胸怀、出色的能力、非凡的智慧。而在所有这一切之前的，应是高尚的情操。领导者必须以执政为民的精神从业，以求真务实的作风干事，以清正廉洁的品格为人，作廉政文化的实践者和示范者，用自己先进的思想和榜样力量来推进廉政文化建设。
员工是开展廉政
文化建设的根基，员工只有具有“以廉为荣、以贪为耻”的社会心理，才能客观看待反腐倡廉形势，坚定反腐倡廉的决心，从而以积极的姿态参与到反腐倡廉的行列中，自觉地思廉、保廉、促廉。促进企业形成浓厚的廉政风气。
（二）、核心价值观对反腐倡廉起着导向作用
企业廉政文化的核心价值观为反腐倡廉提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持,对反腐倡廉起着导向作用。企业廉政文化建设如果处于缺位和弱化的状态，不健康风气、陈规陋习乃至落后腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀和毒害人们的意志，误导人们的行为。例如，在福建煤炭集团公司开展反商业贿赂活动通报的漳平分公司生产管理人员违法违纪一案，涉案人员之多，涉案的时间跨度之长，收受“红包”在一定范围内形成了一种风气、一种“潜规则”。拜金主义、极端个人主义、享乐主义、官僚主义、形式主义、铺张浪费，按“潜规则”办事，以权谋私、权钱交易、贪污受贿等消极腐败现象，实际上都是腐朽落后文化的体现。分析当前各种腐败问题产生的深层次原因，文化的因素不可忽视。腐败一旦成为社会规范可以接受的行为和生活方式，腐败之风就会愈演愈烈。因此，以核心价值观为基础的企业廉政文化抓好了，员工的精神世界才能不断丰富，精神文化需求才能得到不断满足，从而促进反腐倡廉教育的扎实开展、制度的不断完善和监督的有力实施，为先进文化的建设创造良好的环境，带动企业廉洁风气的形成。
二、以廉政文化教育为载体，使员工认可廉政文化的核心价值观
确立了廉政文化的核心价值观后，必须以教育为载体，使员工理解、认可它。
（一）、突出抓好职业道德教育和“五做到五不能”教育
职业道德是人们从事职业活动的行为规范，它通过人们的职业活动、职业关系、职业态度、职业作风以及它们的社会效果，具体表现出来。社会主义职业道德的核心内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道，服务群众、奉献社会。职业道德建设是廉政文化建设
的一项重要内容。职业道德建设对人们树立正确的价值观起着基础性的作用。因此，加强廉政文化建设，必须大力加强职业道德教育。在近年来公布的各类大案中，企业不少腐败分子之所以由一个管理者蜕变成违法违纪人员，很重要的一个原因就是放松了自己人生观改造和党性修养，理想信念在灯红酒绿的诱惑中动摇，价值观念在个人利益、集体利益和国家利益三者之间错位。为此,必须加强“五做到五不能”教育。即：一是做到信念坚定，不能迷失方向；二是做到勤政廉洁、不能懈怠谋私；三是做到令行禁止，不能自行其事；四是做到一身正气，不能有失形象；五是做到求真务实，不能虚妄浮躁。
（二）、加强“两个务必”教育
“两个务必”是中国共产党人政治本色的体现。今天在市场经济的大潮中，干事业更需要耐得住清贫。中国古代格言：“非淡泊无以明志非宁静无以致远”。所谓淡泊，就是清简素朴，少一点私欲。这样，谋私的心不再像火焰一样燃烧，浪花一样翻滚，酒醉一样躁热，而像镜子被擦拭干净，像池水被沉淀透明，这时候高远纯洁的志向也就自然浮现，主宰原本飘荡无主的心。
（三）、开展中华民族历史文化、党的优良传统教育和现代科学技术和专业知识教育
中国共产党是中国历史文化优良传统的伟大继承者，也是以马克思主义为指导的中国先进文化建设的伟大领导者。我们党在八十多年的奋斗中，形成了自己鲜明的革命风格、优良作风和优良传统。要以深邃的历史眼光，深入持久地进行中华民族历史文化和中国共产党优良传统教育，牢固树立祖国的观念、人民的观念和党的观念。
当代社会是知识社会、信息社会，科学技术的发展日新月异。我们要适应不断变化的形势，跟上时代前进的步伐，必须学习、学习、再学习。我们要积极创造条件、开辟渠道。加大培训力度，尽可能满足广大员工日益增长的学习愿望和要求，帮助他们不断开辟追求真理、追求知识的新天地。
三、以增强执行力为保证，使员工奉行廉政文化的
核心价值观
在廉政文化建设中，我们要注意一个最基本的哲学原理，就是社会存在决定社会意识。在社会生活中，有的人往往因为一个活生生的“物质存在”就把多年所受正面教育形成的理念打得粉碎。我们要使员工真正奉行廉政文化的核心价值观，关键是要增强规章制度的执行力，使员工在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。
（一）、各部门要齐抓共管
在进行党风廉政建设方法上，要从职能部门“唱独脚戏”向“群防群治”的转变。认真贯彻执行“党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作格局”。党政领导、有关职能部门做到党风廉政建设工作与安全生产、经营管理等方面工作联合布置、联合宣传、联合检查、联合考核，形成良好的党风廉政建设的氛围。当出现腐败苗头、问题时及时共同指出，及时得到纠正、防患于未然。
（二）、党员和干部要带头示范
党员领导干部的廉洁修养影响着企业廉政政文化建设的成效，他的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对干部员工起着导向作用，对一个单位风气产生重要影响。各级领导干部要自觉地从古今中外廉政文化中汲取营养，陶冶情操，培养健康向上的生活情趣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，使廉洁成为一种自觉行为、一种生活习惯、一种追求、一种境界。
（三）、发挥家庭的助廉作用，延伸对领导干部的监督
领导干部的配偶对领导干部的从政行为有着不可替代的重要影响。必须高度重视家风建设，一方面要求领导干部廉洁自律、管好家人。另一方面切实加强对领导干部配偶的教育引导，使其积极影响和促进领导干部廉洁勤政。通过开展“廉政进家庭、争当廉内助”、倡议“守住自家门、管好自己人，坚决把腐败挡在门外”等活动，教育引导领导干部配偶加强学习，提高素质，做到既贤又廉，主动当好反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员。自觉做到“四个管一管”，即：当领导干部在外吃喝时，管一管是否属违纪违规；当领导干部带回礼品时，管一管是否来路正当；当领导干部带回现金时，管一管是否为不义之财；当领导干部深夜未归时，管一管是否去了不该去的地方，从而为领导干部干事创业创造良好的家庭环境。