要成为一个成功的管理者.要花50％以上的精力管理好自己。
一个管理不了自己的人.如何管理别人？
一个每天上班不守时的人.下属会守时吗？
一个下班逛街泡吧看连续剧.书都不翻一下的人.下属会热爱学习、追求进步？
一个上班常打私人电话、上网聊天的上司.下属会集中精神、全力以赴工作？
一个背后说客户坏话、算计客户的上司.你能要求下属心正意诚、以客为先？
相反的：
一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司.他的下属很少敢迟到早退！
一个天天学习、不断进取的上司.他的下属不更努力.很快就会被淘汰！
一个严以律己的上司.他的下属也不敢造次！
一个对客户毕恭毕敬、真诚服务的上司.他的下属如何敢傲慢滑头？
管理好自己的人.他的部门不用怎么管理.下属都很自觉。
一个管理不好自己的人.他的部门怎么管也管不动.上梁不正下梁歪！
你有管理好自己吗？
如何管理好自己呢？
1、对自己够狠.是管理自己的心态！
人之初.性本懒.让自己停留在舒适区.是人的本性。
磨灭斗志的最“好”方法.就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。
这种人.碰到困难.选择退缩.而不是挑战；
失败一次.选择放弃.而不是坚持；
太累的事.选择逃避.而不是承担；
于己不利.明哲保身.而不是挺身而出。
可是.要成为成功的管理者.哪里有舒适、平坦的道路。
成功的正道就是坎途！
真正有智慧的人士.会选择让自己一直处在艰难、危机的状况之中.卧薪尝胆、刺股悬梁.保持自己的意志。
对自己够狠.才能管理自己！管理自己.就是让自己知难而上、热爱挑战！
其实.大多数人都懂得正确的道理.能够行动的却只是少数。原因在于.普通人对自己不够狠.只懂得率性而为、随波逐流。
记住：对自己不够狠.社会就会对你很狠！生于忧患.死于安乐.是已经验证了的真理。
2、言出必践.是管理自己的结果！
成功是一种习惯.诚信形成领导
力！领导力来自好多方面.可是一个言而无信、信口雌黄的人.是没有领导力的！
领导和管理.都要做到令行禁止！
管理自己.兑现承诺.应该是一个领导者的应该有的习惯！如果在下属面前.事无大小.言出必践.那非常不容易。
但是假如长期如此.必将铸就个人的诚信.形成强大的领导力。
上司注重自己的承诺.下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事？
相反.有些人要求别人要信守承诺.却管理不好自己.三天打鱼两天晒网。这样的人.他的部门.定下的目标.往往不能完成.他的下属最大的特长.就是为自己不能达成目标找借口。
3、不断学习.是管理自己内容！
懂得要管理自己.可是.如何管理自己.管理自己去什么事情？这个问题.要靠不断学习去填充答案。
我们都不是天才.不可能天生就懂得各种知识和智慧。必须靠不断学习。
比如：学习销售技巧。
我们知道：一个成功的销售人员.要观念正确、方法正确、还要比人快、比人努力.才能出人头地。
懂得这些道理和技巧不难.但是.要100％做到位.就很难。
这里.就要靠管理自己.对自己够狠！让自己不畏困难、不畏挑战.充满热情地去做.这样.我们的知识.才真正变成能力.并改变我们的人生。
而我们也可以通过学习.学会如何更好地管理自己。
比如：时间管理.可以帮助我们管理好自己得时间；
而情绪管理.可以帮助我们管理好自己的情绪；
会议知识.教我们如何管理自己.让会议更高效有益；
几乎所有的问题.都可以通过学习.让你更好地管理自己。
21世纪.竞争就是比谁学得更多、更好、更快！
也许你不学习.可是你的竞争对手一定不会这样。
一个不断学习的人.绝对是一个自我管理能力越来越强的人。
一个不需要别人管理的人.一定成为管理别人的人！
有人说：管理自己那么辛苦.我干嘛要搞得自己这么累呢？
恭喜你.因为这个世界上都需要一群你这样的人——被人管的人.你就是
天生被人管的好料子。
要没有你这种人.管人的都失业了！这也算一种社会贡献吧。
不能管理自己人.都需要别人来管他的。
精神病要是没人管.都出去发疯了；
杀人犯要没人管.都出去犯罪了。
我们思考一下：不知道是在管人的累.还是被人管的累呢？
很多人实在很可怜.懂得很多道理.知道很多东西.明明知道.去做不到。
这种人.最不快乐。
我们看到.很多老农.生活不是很富裕.可是也很快乐。因为对自己期望不高。
上面讲到的那些人.如果不知道.还好。最痛苦的确实知道.却管不住自己.不愿意吃苦.不愿意付出.结果郁郁不得志.最后自暴自弃。
希望更多知道的人.也能通过管理自己做到.变成快乐的人。