科普与企业文化有机融合的研究

科普与企业文化有机融合的研究摘要：文章汲取企业科普功能与特点，分析企业文化及其建设内容，由组织趋同现象及其组织组织理论，研究科普与企业文化相互关联及其一致性。按照社会主义市场经济的基本原理，以资源优化配置的理念，基于动态竞争与创新的战略模式，探讨科普与企业文化有机融合的必要性、可行性。进而，提出科普与企业文化符合战略管理模式基点的迁移，以及企业科普成为企业文化一个重要组成部分的融合形式。
　　关键词：科学普及；企业文化；融合；研究
　　
　　进入21世纪以来，“科普与企业文化”作为一种新的理念，已经在不同程度上相继得到了尝试性提出并形成了一定的共识。不少研究者相继思考了企业科普与企业技术创新的关系定位，阐述了企业文化的融合与创新的思路。
　　从科普与企业文化相互关联及其一致性着手，按照市场经济的基本原理，以资源优化配置的理念，探讨科普与企业文化有机融合的必要性、可行性，提出企业科普成为企业文化一个重要组成部分的融合形式。
　　
　　一、 企业科普的内容与形式
　　
　　1． 企业科普的二重性。企业科普作为一种重要的科普渠道和表现形式，可以定义为:利用自有的资源（包括资金、人力、物力、场地等），结合企业的生产经营和未来发展，向员工和公众实施的所有科学技术普及活动和行为的总称。企业科普往往根据科普受众的不同，而划分成企业内部科普和外部科普两个主要的方面。它包括：传播（递）普及科学技术知识，宣传、弘扬科学精神，推广先进的高新技术，树立社会形象和产品声誉，创造一个有利于发展的外部环境等5个方面。
　　2．企业科普的形式。企业内部科普常见的形式主要有：科普画廊、知识橱窗、举办科技讲座、电视广播专栏、产品展示、图书专刊、科技咨询、学术交流及科技、科普活动日等。
　　企业外部科普常见的形式主要有：通过开放科研实验室，生产性车间参观，建立科技场馆，参与社区科普，组织科普志愿者队伍，资助科
技节，公益性科普广告等。当然，企业外部科普同样可以采用类似科普知识橱窗、举办科技讲座、电视广播专栏、产品展示等科普形式。
　　
　　二、 企业文化及其建设
　　
　　1． 企业文化的建设内容。刘光明在《企业文化》一书中，把企业文化的若干理念和定义加以汇总和概括，认为企业文化包含价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境等五个因素。作为一种具有本企业特色的精神财富和物质形态，具有本企业特色的精神财富和物质形态，价值观是企业文化的核心。
　　近年来不少学者就企业文化与技术创新，提出企业文化创新是提高企业核心竞争力的必然选择。新时期企业文化建设，主要包括：企业文化的建设通常以企业形象战略，或企业识别系统（CIS）为基本内容，以理念识别子系统（MI）建设为核心，以BI行为识别子系统（员工行为规范）和VI视觉识别子系统为基本手段。
　　2． 企业文化也是一种生产力。首先，这是因为企业文化及其建设不仅贯穿于生产经营的全过程，而且它具有导向作用、凝聚作用、约束作用、激励作用。即作为企业健康和谐发展的一种作用力，企业文化奠定了坚实的生产力基础。
　　其次，从企业文化的具体表现来认识与理解，同样能够证明企业文化也是一种生产力。第一，企业文化可以培养员工的团队意识，增强企业的凝聚力；第二，企业文化可以培养员工对企业的认可与忠诚；第三，企业文化可以促进员工队伍素质的提高；第四，企业文化可以树立企业形象，提高企业美誉度。
　　
　　三、 科普与企业文化相互关联
　　
　　1． 科普与企业文化目标结果的一致性。企业科普的目标，旨在通过内外科普的有机结合与“双管齐下”，切实提高企业在国内、国际两个市场的综合竞争能力，加快企业可持续发展战略。
　　企业文化的目标是建设具有共同价值导向，被广大员工所普遍认知、认同，对内具有高度凝聚力，对外具有广泛影响力的价值体系和行为准则。所以，科普与企业文化具有一定的相同性
和一致性关联。所不同的仅仅只是“立意角度”及其“传统表述”的区别而已。
　　2． 科普与企业文化主体对象的一致性。首先，企业文化所作用的对象，既包括企业（法人）的思维模式与经营规范，也包括企业员工（自然人）群体的理念、价值观和行为准则，还包括社会（公众）对企业产品的认知、理解与接受等品牌形象和企业声誉。
　　其次，企业科普是企业（法人）利用自有的资源（包括资金、人力、物力、场地，以及观念、信念、价值和行为规则等），结合企业的生产经营和未来发展，向企业员工（自然人）群体及其社会（公众），开展提高科学素养活动和行为的总称。显然，企业科普与企业文化的主体对象，都是企业（法人）、员工群体和社会公众。
　　3． 科普与企业文化社会责任的一致性。企业外部科普是通过公益性举措，回报社会和公众，推动经济发展和社会进步，促进政治、物质、精神三个文明的建设，为构建社会主义和谐社会，体现企业在整个社会的自身价值。
　　同样企业文化所代表的企业观念、信念、价值和行为规则，以及共同行为的运作模式，包括企业精神，发展战略，企业宗旨，管理理念，市场理念，员工职业道德和企业价值观等具体内容，也是企业社会责任对整个社会和公众的一种公开而诚信的承诺。所以，企业外部科普与企业文化的对外方面，尤其是在企业承担公益性行为、奉献社会、回报公众等方面，具有社会责任的一致性。
　　4． 科普与企业文化对企业科学发展作用的一致性。首先，企业文化往往是通过《手册》和载体的形式，包括比较抽象的理念、规则、价值观、标识等来塑造形象作用。企业科普则是通过具体的展示途径、手段、方式的多样化，直观地推进社会公众对企业生产经营及其产品的了解、熟悉，促进社会公众对企业及其产品的认可与接受，树立良好的社会形象和产品声誉，创造一个有利于企业和谐发展的外部环境。
　　其次，企业文化通过制度化的形式，以道德规范和行为准则来实施约束，告知哪些是对的，应
该怎么做。而企业科普则是以提高广大员工科普素养来实施约束，告知何为科学意义上的对与错，哪些是科学的，哪些是不科学的，进而，提倡科学精神自身约束，体现人性化的理念。可以认为企业科普与企业文化，在完善企业科学发展的推进作用方面具有相同的一致性。
　　
　　四、 科普与企业文化融合的必要性、可行性
　　
　　1． 科普与企业文化同属于企业的有效战略资源。从企业和社会化经济组织的角度，广义地理解所谓的“资源”，是指能够被妥善地利用、管理，经过劳动并产生积极效果（价值）与创造财富的一切有形的物质性生产资料，以及相对无形的非物质性精神财产的总称。
　　显然，科普画廊、科技场馆，属于有形的物质性科普资源范畴；科学方法、科学思想及其科学精神，属于无形的非物质性精神资源范畴。同理，企业文化是生产经营和管理活动中，所产生的具有本企业特色的精神财富和物质形态，也是一种先进生产力的表现形式，应当认作是企业的战略资源之一。
　　2． 科普与企业文化融合的必要性。一是科普与企业文化同属企业“能够被妥善地加以利用”的有效资源；二是两者在目标结果、主体对象群体、社会责任及其共同指向、完善企业科学发展作用等方面所具备的一致性，这就为资源的重新归类与调整配置，奠定了“合并同类项”的基础；三是企业科学管理的基本标志之一，就是按照市场经济及其资源优化配置的原则，组织、安排、协调各项工作与事务。
　　3． 科普与企业文化融合的可行性。首先，可以从资源的掌握、拥有与使用方来认识融合的可行性。尽管企业的所有制形式、产业性质、行业分类、存在形式会有所区别，但是企业的生产资料及其非物质财产，就如同企业的人力资源、机器设备等，都统一归结于企业的拥有者所掌握与控制。
　　其次，从企业组织结构及其管理职能来分析融合的可行性。任何一个企业组织结构的划分及其管理职能的设定，都是人为研究、讨论、评估的结果，本身就包含了许多的交叉与重叠。


　　五、 科普与企业文化融合的形式
　　
　　1． 企业文化在企业科学发展中的地位。企业文化的理念已经被众多的企业普遍接受与采纳。所以，在当前和今后一个时期内，企业文化作为经济意义和文化意义的混合产物，同时也作为企业经营和管理活动中，具有企业自身特色的精神财富和物质形态，不仅将会长期存在和发展下去，而且也会在企业科学发展中占有相当重视的地位。
　　2． 企业科普在企业科学发展中的地位。2002年颁布的《中华人民共和国科学技术普及法》，第三条规定“国家机关、武装力量、社会团体、企业事业单位、农村基层组织及其他组织应当开展科普工作”。以法律的形式确立了科普在企业的地位及其作用。
　　由我国科普体系的形成与进程，特别是企业科普的由来与发展，表明企业科普的概念及其运作，与科协基层组织的建立密切相关。因此，在当前和今后一个时期内，企业科普作为“单独”而完整的理念（概念），以及主要依托基层企业科协组织而开展的一项重要工作，也只能是在“有条件的企业”长期存在和发展。相对于其它企业而言，也就是阶段性和间歇式的存在和发展。这或许也就是企业科普在企业科学发展中所处的地位。
　　3．融合形式——科普将成为企业文化的一个重要组成部分。基于资源的核心竞争力战略模式，以及动态竞争与创新的战略模式，提出科普与企业文化符合战略管理模式基点的迁移。因为，同属于可以“妥善加以利用”资源的企业科普与企业文化，都掌控在同一个资源拥有方，这是其一；其二，科普与企业文化资源具有融合的必要性和可行性；其三，没有基层科协组织的企业，企业文化的理念也已经根深蒂固，它的运作机制也大都已经建立。因此，科普成为企业文化的重要组成部分，这将是融合的必然趋势。