用社会主义荣辱观提升企业文化建设水平

用社会主义荣辱观提升企业文化建设水平以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，不仅从整体上对公民道德建设具有重要的指导意义，而且对企业文化建设也具有重要的推动作用。
　　
　　社会主义荣辱观为企业文化建设指明了方向
　　
　　“八荣八耻”旗帜鲜明地提出了在社会主义社会里，什么是真善美、假恶丑，应坚持什么、反对什么、提倡什么、抵制什么，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，不仅是对我国公民应当遵守的基本思想道德规范的高度概括，也是对企业文化建设应该遵循的基本准则的高度凝练。既体现了为人民服务人生价值观的基本要求，也体现了社会主义职业道德规范的基本精神。既体现了公民道德行为的基本要求，又体现了职业生活应当遵循的基本准则。既体现了改革创新的时代精神的根本要求，也包含了对企业领导意识、领导作风的基本要求。包含了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，突出“敬业报国、创业强国、兴业富国”的企业价值导向和行为准则，要求企业领导和企业员工把民族精神和时代精神内化为企业的优秀品质和思想理念，把振兴企业和热爱祖国结合起来，这对加强企业文化建设，提升企业的竞争力，构建和谐社会均具有重要的指导作用。
　　
　　社会主义荣辱观鲜明的价值评价特征，为企业文化建设确立赏罚分明的价值评价体系提供了依据
　　
　　“八荣八耻”在容纳优秀传统道德内容的基础上，具有突出鲜明的时代特征，明确提出了社会应该弘扬的道德品质、道德精神，应该反对的不道德行为、不道德现象，为企业确立赏罚分明的价值评价标准和评价体系提供了依据。
　　对企业而言，“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”，价值取向是以建设祖国、发展祖国、富强祖国为荣，以损害祖国的荣誉、尊严和利益为耻。“以服务人民为荣、以背离人民为耻”，要求所有从事经济活动中的个体，不论职务高低、能力大小，都要在自己的本职岗位上兢兢业业、诚实劳动，通过不同
形式和不同途径来实现为人民服务，避免见利忘义、违法乱纪等背离人民利益的行为。“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”，要求企业要在日趋激烈的国际竞争和国内竞争中，把科学技术置于优先发展的战略地位，在企业内形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的风尚，鼓励学习、鼓励创新，克服迷信、愚昧的思想和行为。“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，要求无论是劳动密集型企业还是技术密集型企业，都应该大力培养热爱劳动、勤于奋斗的精神，抵制游手好闲、好逸恶劳的作风，并把它作为衡量员工职业品质的重要尺度。“以团结互助为荣、以损人利己为耻”，要求在企业内部形成团结友善、互相帮助、具有高昂斗志的团队协作精神，在外部，对服务对象要真诚友善，避免损人利己的行为。“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，要求把诚实守信作为企业和员工行为的基本准则，对假冒伪劣、坑蒙拐骗、不讲信用、偷税漏税等行为予以舆论谴责和制度处罚。“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，要求企业和员工增强法律意识，自觉维护法律尊严，对一切违法乱纪行为进行制裁。“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”，就是要企业领导和员工认识到社会主义现代化建设的任务还很艰巨，必须继续发扬艰苦奋斗的精神，克服和抵制享乐主义倾向，以推动企业的可持续发展。这些内容和要求，在突出社会主导价值的同时，明确限定公民和企业的行为底线，褒奖和贬斥界限明确，因此，它是今后企业确立价值评价标准和考核标准的重要的依据。
　　
　　荣辱观内容的丰富性，对企业文化的调节功能起到了积极的推动作用
　　
　　企业在运行过程中，通常会出现以下四方面困惑：一是如何把员工自身利益与企业的集体利益结合起来；二是如何既在对员工行为进行有效的控制的同时，又要发挥他们的主观能动性；三是如何既执行规则和程序，又照顾员工个人需要；四是如何处理既维持总体规则的现状，又适度改变细则中不适应发展要求的内容。这些问题之所以一直困扰着
企业，是因为在原则与非原则、是与非、对与错之间很难划清明确的界限。如何解决这些问题，关系到企业的兴衰成败。“八荣八耻”所反映的荣辱观，既囊括了爱国主义、集体主义、社会主义思想，又体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，层次分明，内容丰富，极大地丰富了企业文化的内涵，增强了企业文化对企业行为的调节功能。
　　增强社会责任感和历史使命感，为企业提供精神动力 企业是社会财富的主要创造者，也是经济社会发展的骨干力量。改革开放以来，我国企业总体上保持了良好的发展势头，但技术创新能力薄弱、自主知识产权缺乏、核心竞争能力不足。当今世界的竞争，是经济实力、科技实力、军事实力和民族凝聚力的竞争。如果没有强烈的民族自尊心、社会责任感、历史使命感，单靠物质因素，难以从根本上改变这种劣势地位。因此，企业需要利用明确的价值导向和具体规范，教育和引导员工，无论在什么样的情况下，无论遇到什么样的风险、难题和诱惑，都必须遵行企业应有的价值观，自觉把个人的职业理想同企业的发展远景和国家的前途命运结合起来，经受住时间的考验和市场的洗礼，成为商业中的楷模，担当起企业所应有的社会责任。
　　增强企业自我约束能力，促进经济协调有序发展自觉维护社会主义市场经济秩序，是企业作为社会主义市场经济主体参与市场竞争所必须具备的基本能力和基本品质。得道者道与利兼得，失道者道与利皆失。守法、诚信是保障社会主义市场经济秩序正常运行的道德基础，也是企业的无形资产。社会主义荣辱观要求企业在生产、经营、服务活动中守法、诚信，做到合法经营、诚信为本、操守为重，将诚实守信的职业道德外化为合法生产、诚实经营、优质服务、公平竞争的自觉行动，塑造良好的企业形象，促进社会信用体系的发展，推动社会经济秩序的良性运行。
　　增强企业自我整合功能，提高竞争力企业深化改革，既要讲效益，也要兼顾公平。这既是实现企业持续快速协调健康发展的内在要求，也是
促进社会和谐的客观需要。企业有不同的部门，不同部门有不同的利益。如何将不同的力量调整到一个集中点上，增强内聚力，是企业文化的重要任务。当前，改革已经进入攻坚阶段，企业内部的利益格局正在发生深刻的变化，由此引发的矛盾和冲突也呈明显上升趋势。如何理顺企业内部的利益关系，处理好企业改革、发展、稳定的关系，把改革力度、发展速度和员工承受度有机统一起来，是企业文化艰巨而紧迫的使命。要遵循社会主义荣辱观的基本精神，教育和引导企业员工牢固树立社会主义义利观，正确处理同事之间、上下级之间、员工个体与企业之间的关系，最大限度地解决企业内部矛盾，维护企业的稳定与和谐，最大限度地凝聚人心，形成合力，提高企业的竞争力。
　　激励员工积极进取的精神，实现个人与集体共同成长目标通常情况下，人首先为改变物质生活条件而不断努力，但改变物质生活条件并非人唯一的动力和生命的全部。渴望尊重、达到自我实现是人们更深层次的追求，也是更内在、更持久的追求，它能够激发员工向更高目标努力、奋进，为企业的发展提供更持久的精神动力。社会主义的荣辱观一方面要求在企业文化建设中自觉坚持以人为本，尊重、理解、关心和帮助内部员工，针对员工关心的问题，为员工多做实施、好事，使员工有一个心情舒畅的人文环境，齐心、舒心地工作；另一方面，要求不断丰富员工的精神世界，树立崇高的职业理想和职业信念，为员工的发展提供更高、更广的工作平台和发展空间，促进员工和企业的共同发展。
　　社会主义荣辱观对企业文化建设的推动和促进作用是全方位的，但社会主义荣辱观的有效贯彻和落实必须依赖于企业文化这一载体来实现。荣辱观的贯彻落实可以依托于企业的组织制度、企业的规章、岗位要求等管理平台，将荣辱观的基本要求、行为准则等内容融入其中，与员工的实际利益挂钩，进行细化管理，在岗位要求中教育引导，在岗位实践中身体力行，二者实现双向互动，最终推动社会经济的协调发展。